辭退福利攤銷_企業確認的辭退福利應當計入（）

⑴ 企業確認的辭退福利，應當計入（）。

C管理費用

辭退福利，是企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或為鼓勵職內工自願接受裁減容而給予職工的補償。其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職後福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等

辭退福利通常採取解除勞動關系時一次性支付補償的方式，也有通過提高退休後養老金或其他離職後福利的標准，或者在職工不再為企業帶來經濟利益後，將職工工資支付到辭退後未來某一期間的方式。

(1)辭退福利攤銷擴展閱讀：

辭退福利確認的條件：

在同時滿足下列兩個條件時，企業應當確認由於辭退福利而產生的應付職工薪酬，同時計入當期損益。

（1）企業已經制定正式的解除勞動關系計劃；提出自願裁減建議，並即將實施。

（2）企業不能單方面撤回解除勞動關系計劃或自願裁減建議。

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