試用合同的使用費

㈠ 試用期內我想解除勞動合同，公司要求支付培訓費用

首先要看培訓是否專項專業培訓，如果常規培訓，是不需要付違約金的專，如果是專業或屬專項培訓，包括委外支付形式、內部使用專項費用等，有協議違約追責的，你需要支付違約金，但是不得超過培訓費用；
其次公司收取押金是違法行為；
最後，你可以不用支付違約金而順利離開這家公司，理由是公司違法合同規定，擅自改變工作內容和時間，未經勞動者商議同意。只要以此依據到勞動管理所申訴，必定得到支持，並且可以要求對方支付期間工資。
如果你不想麻煩，離開這家公司自離也就是了，人家那你沒辦法，你損失3000元而已。今後不要再出押金如廠了。這類單位往往不可靠。

㈡ 試用期內員工單方面解除勞動合同，員工需要賠償培訓費嗎

不用的。

根據《中華人民共和國勞動合同法》：

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

(2)試用合同的使用費擴展閱讀：

根據《中央和國家機關培訓費管理辦法》：

第八條 本辦法所稱培訓費，是指各單位開展培訓直接發生的各項費用支出，包括師資費、住宿費、伙食費、培訓場地費、培訓資料費、交通費以及其他費用。

（一）師資費是指聘請師資授課發生的費用，包括授課老師講課費、住宿費、伙食費、城市間交通費等。

（二）住宿費是指參訓人員及工作人員培訓期間發生的租住房間的費用。

（三）伙食費是指參訓人員及工作人員培訓期間發生的用餐費用。

（四）培訓場地費是指用於培訓的會議室或教室租金。

（五）培訓資料費是指培訓期間必要的資料及辦公用品費。

（六）交通費是指用於培訓所需的人員接送以及與培訓有關的考察、調研等發生的交通支出。

（七）其他費用是指現場教學費、設備租賃費、文體活動費、醫葯費等與培訓有關的其他支出。

參訓人員參加培訓往返及異地教學發生的城市間交通費，按照中央和國家機關差旅費有關規定回單位報銷。

第九條 除師資費外，培訓費實行分類綜合定額標准，分項核定、總額控制，各項費用之間可以調劑使用。綜合定額標准如下：

一類培訓是指參訓人員主要為省部級及相應人員的培訓項目。

二類培訓是指參訓人員主要為司局級人員的培訓項目。

三類培訓是指參訓人員主要為處級及以下人員的培訓項目。

以其他人員為主的培訓項目參照上述標准分類執行。

綜合定額標準是相關費用開支的上限。各單位應在綜合定額標准以內結算報銷。

30天以內的培訓按照綜合定額標准控制；超過30天的培訓，超過天數按照綜合定額標準的70%控制。上述天數含報到撤離時間，報到和撤離時間分別不得超過1天。

第十條 師資費在綜合定額標准外單獨核算。

（一）講課費（稅後）執行以下標准：副高級技術職稱專業人員每學時最高不超過500元，正高級技術職稱專業人員每學時最高不超過1000元，院士、全國知名專家每學時一般不超過1500元。

講課費按實際發生的學時計算，每半天最多按4學時計算。

其他人員講課費參照上述標准執行。

同時為多班次一並授課的，不重復計算講課費。

（二）授課老師的城市間交通費按照中央和國家機關差旅費有關規定和標准執行，住宿費、伙食費按照本辦法標准執行，原則上由培訓舉辦單位承擔。

（三）培訓工作確有需要從異地（含境外）邀請授課老師，路途時間較長的，經單位主要負責同志書面批准，講課費可以適當增加。

㈢ 關於一個免費試用合同的法律問題咨詢

從你的表來述看，有權自拒絕提供，不算違約。
需看清你簽訂合同的約定。

幫助進行45天一個療程的免費減肥，如果減肥成功，就要提供前後對比照片給他們。

也就指你的義務是提供45天減肥後的照片。

這樣的事情你無需擔心應訴。美容院沒有權利要求你花錢療程後的效果照片。

㈣ 只簽試用期合同需要賠償嗎

只簽試用期抄合同是需要賠償的，試用期期間的勞動合同是無效的，如果給勞動者造成了一定的損失，是應當進行一定的‍賠償的。

法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

㈤ 試用期合同培訓費賠償問題

您好，說太麻煩可能不好理解，我簡單分析如下：
1.公司在試用期滿之後有無跟版你簽訂勞動合權同？如無，則以公司不簽訂正式勞動合同為由辭職；
2.如果公司給你簽訂了正式合同，那麼合同中有無明確工作地點？如現在公司要求的工作地點與合同標注的工作地點不一致，那麼以工作地點變動為由辭職；
3.如果公司沒有給你繳社保，以公司不交社保為由辭職；
以上三種情況都不需要承擔培訓費。如果以上三種情況你都抓不住的話，那麼就按老闆說的交吧，如果只賠1280，算是比較少了，正常計算的話你應該交2700作右。你先思考一下，如果有上面的情況，先搜集好證據再跟她交涉。
希望能幫到你，望採納，祝好。

㈥ 合同里的招收錄用費（如果是在試用期之內）正常嗎不知道要支付多少

一般情況找工作是不需要支付費用，小心被騙了。

㈦ 試用買賣合同的試用費問題

1．買賣合同是有償合同。買賣合同的實質是以等價有償方式轉讓標的物的所有權，即出內賣人移轉標的物的所有權容於買方，買方向出賣人支付價款。這是買賣合同的基本特徵，使其與贈與合同相區別。2．買賣合同是雙務合同。在買賣合同中，買方和賣方都享有一定的權利，承擔一定的義務。而且，其權利和義務存在對應關系，即買方的權利就是賣方的義務，買方的義務就是賣方的權利。3，買賣合同是諾成合同。買賣合同自雙方當事人意思表示一致就可以成立，不需要交付標的物。4．買賣合同一般是不要式合同。通常情況下，買賣合同的成立、有效並不需要具備一定的形式，但法律另有規定者除外。

㈧ 勞動法，試用期離職是否需要支付培訓費

在試用期內離職的，勞動者一般情況下是不需要支付培訓費用的，但勞動者和用人單位有約定的除外。
用人單位可以在試用期期間為勞動者進行一定的培訓，如果只是內部的培訓，則勞動者提前離職，用人單位不能要求勞動者支付違約金；如果是第三方公司培訓的，並且可以提供培訓期間的發票，則可以要求勞動者支付違約金。
《勞動法》第102條規定：「勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任」;
原勞動部在《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》的第4條明確規定了賠償的范圍：「勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
1、用人單位招收錄用其所支付的費用；
2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
4、勞動合同約定的其他賠償費用。
(8)試用合同的使用費擴展閱讀：
根據《勞動合同法》第二十二條有關服務期的規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。該條文並沒有將試用期內的員工排除在外。
也就是說，在試用期內的員工，只要服務期協議是雙方真實意思表示，沒有違反法律法規規定，是合法有效的，對雙方均有約束力。既然服務期協議是有效的，那麼按照該條文第二款規定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
參考資料：中華人民共和國勞動法（2018年修正本）

㈨ 試用期和培訓費

您好：
1、根據勞動合同法的規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用專，對其進行專業屬技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
根據該條規定可以看出，培訓費用應該是由用人單位來出的，所以個人認為你們公司的做法是違反勞動合同法的。
2、根據勞動合同法的規定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
至於你的培訓費用，要看培訓協議是怎麼簽訂的，不過個人認為你可以要回公司扣除你工資的部分