長期應付職工薪酬需要攤銷嗎

① 長期應付職工薪酬算不算長期應付款

這個肯定不算的，應付款指的是你付給別的公司或者個體的款項，職工薪酬屬於內部往來

② 新會計准則下有沒有 長期應付職工薪酬 這個科目如果有，它的定義是什麼

1、我負責任的告訴您，新准則下，壓根就沒有所謂 「長期應付職工薪酬」 這個會計科版目。
2、試想，企業在會計期權末尚欠職工的工資，即形成了企業對職工的負債，而且這種負債時間是比較短的，正確的叫法為「應付職工薪酬」，它是屬於企業的流動負債科目，所謂流動負債是指必須在一年內 償還的債務。如我我們的會計准則設一個長期應付職工薪酬科目，那是表明欠職工的工資可以長期不還，那不把工人「氣瘋」了。
3、企業一般都是這月的工資，在下月初就發，壓一個發是正常的，因為它是企業的短期負債。
如我的回答能對您有所幫助，懇請採納為盼！

③ 關於應付職工薪酬折現

在市場經濟條件下,資產的價值隨時間變動而不斷地變化.現值就是指某項資產現在的價值.一項資產的現值,可能比原值高,也可能比原值低.比如說，你現在有1塊錢，銀行的利率是10%，那麼你存入銀行後一年可得

1*（1+10%）=1.1

如果在同等情況下，你想一年後的收入為1塊，則現在要存入1/1.1=0.91

0.91就是現值，10%就是貼現率！折現率就是用來把現金凈值折算成現值的一個比率.它內在的含義是這樣的,如果一筆錢,你不用來投資這個項目而投資別的收益有一定保證的項目,你就會按一個收益率獲得一筆收益.現在因為你要投資這個項目,所以原來你能獲得的收益率就被你放棄了,這就是折現率的含義.通常是以長期債券的投資收益來做為折現率的

④ 新准則下應付職工薪酬有哪些變化

2014年1月27日，財政部發布了修訂版《企業會計准則9號——職工薪酬》（財會[2014]8號），並規定自2014年7月1日起在所有執行企業會計准則的企業范圍內施行，鼓勵在境外上市的企業提前執行，2006年2月25日發布的《企業會計准則第9號——職工薪酬》同時廢止。
新舊准則最大的不同在於新准則首次提出了離職後福利的概念。離職後福利分為設定提存計劃和設定受益計劃兩種類型。
（1）設定提存計劃，是指向獨立的基金繳存固定費用後，企業不再承擔進一步支付義務的離職後福利計劃。根據新准則，養老保險和失業保險屬於設定提存計劃，需在「應付職工薪酬——離職後福利」中核算，而原准則下是在「應付職工薪酬——社會保險費」中核算。
（2）設定受益計劃，是指除設定提存計劃以外的離職後福利計劃，如企業為職工提供的社會統籌外補充退休金。舊准則沒有對此項業務做明確的處理規定，而在新准則中規范了處理方法。設定受益計劃的實施比較麻煩，可能需要精算師確定每期應為職工繳費的金額，會計人員的主要任務是根據精算師精算的結果計算確定企業每期的年金費用水平，並進行相關的確認和列報。這一變動可能會對很多國有或國有控股企業的財務報表產生重大影響。
另外，新准則相比於舊准則的主要變動之處還有：
（1）對職工和職工薪酬的定義做了更全面的闡述；
（2）將帶薪缺勤、利潤分享計劃、辭退福利等定義和處理方法由指南和講解移入准則正文；
（3）提出其他長期職工福利的概念和核算方法。長期職工福利是指除短期薪酬、離職後福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。符合提存條件的，適用設定提存計劃的准則規定，否則按設定受益計劃的規定處理。

⑤ 新會計准則下應付職工薪酬的會計分錄該怎麼做

1、工資分配時：
借：管理費用
貸：應付工資薪酬--應付工資

2、發放工資時：
借：應付工資薪酬--應付工資
貸：其他應付款－－－社保（養老，醫療．失業自己負擔部分）
其他應付款－－－住房公積金（個人負擔部分）
應交稅金－－－個人所得稅
銀行存款／現金（實際發放給員工的）

3、繳納社保費、住房公積金時：
A:先提企業部分到應付職工薪酬
借: 管理費用－－社保費（養老，失業．工傷生育單位負擔部分）
－－住房公積金（單位負擔部分）
應付福利費－－醫療保險（單位負擔部分）
貸:應付工資薪酬－－社保費（單位負擔部分）
－－住房公積金（單位負擔部分）
－－醫療保險 （單位負擔部分）

注:提應付福利費－－醫療保險（單位負擔部分）是指:執行企業財務通則後,應付福利費停止提取,應付福利費貸方原來有餘額情況下;
如果沒有餘額,以實際發生額
借:管理費用--職工薪酬--醫療保險

B:繳納:
借:應付工資薪酬－－社保費（單位負擔部分）
－－住房公積金（單位負擔部分）
－－醫療保險 （單位負擔部分）
其他應付款－－社保（養老．醫療．失業自己負擔部分）
－－住房公積金（自己負擔部分）
貸：銀行存款

⑥ 什麼是長期資產攤銷是不是包括無形資產攤銷和長期待攤費用攤銷

其他長期資產其他長期資產包括特准儲備物資、銀行凍結存款、凍結物資、訴訟中財產專等。屬
特准儲備物資是指經國家批準的在正常范圍以外儲備的、具有專門用途、不參加生產經營周轉的物資。
銀行凍結存款是指被銀行凍結，不能支取的存款。
凍結物資是指由於某種原因，被凍結不能正常處置的資產。
訴訟中的財產是指由於發生產權糾紛，進入司法程序後被法院認定為涉及訴訟、尚未判定所有權歸屬的資產。
其他長期資產一般不參加企業的正常生產經營周轉，因而不需要進行攤銷，但施工企業的臨時設施是個例外，它參加企業的周轉，因此應將其成本按預計使用年限攤人工程成本，其報廢清理與固定資產的報廢清理處理相同。
其他長期資產如何攤銷？
其他長期資產有兩類：
一類是具有特定用途，不參加正常生產經營過程的，如銀行凍結存款和凍結物資、涉及訴訟中的財產等，這些不能攤銷。
另一類是與生產經營相關的除了固定資產、無形資產以外的支出較大、受益期較長的資產，如租賃（租入）固定資產的改良性支出，此類應按期攤銷，方法同固定資產，一般為平均攤銷。
第二類攤銷，可以理解為固定資產折舊，也可以理解為長期待攤費用。
希望對你有幫助哦

⑦ 長期待攤費用需每月攤銷嗎

具體得詢問你的會計主管！
以現行會計法規定開辦費用在開始生產經營月份一次性攤銷。但稅法規定應在不得少於5年內平均攤銷！如果你一次性攤銷
到最後計算所得稅時還要做納稅調整。

⑧ 長期應付職工薪酬屬於帶息負債嗎

你覺得算么，他需要付利息么。。肯定不是啊。至少從會計的角度是這樣子。

⑨ 應付職工薪酬包括哪些

職工薪酬包括:短期薪酬、離職後福利、辭退福利、其他長期職工福利。

1、短期薪酬

短期薪酬：是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束後12個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。

短期薪酬具體包括：

職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，不包括養老保險和失業保險；住房公積金；工會經費和職工教育經費；

短期帶薪缺勤，是指職工雖然缺勤但企業仍向其支付報酬的安排，包括年休假、病假、婚假、產假、喪假、探親假等。長期帶薪缺勤屬於其他長期職工福利；短期利潤分享計劃；其他短期薪酬。

2、辭退福利

是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自願接受裁減而給予職工的補償。

3、其他長期職工福利

是指除短期薪酬、離職後福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

(9)長期應付職工薪酬需要攤銷嗎擴展閱讀

應付職工薪酬的確認：

1、生產部門人員的職工薪酬,借記"生產成本"、"製造費用"、"勞務成本"等科目,貸記"應付職工薪酬"科目；

2、管理部門人員的職工薪酬,借記"管理費用"科目,貸記"應付職工薪酬"科目；

3、銷售人員的職工薪酬,借記"銷售費用"科目,貸記"應付職工薪酬"科目；

4、應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，借記"在建工程"、"研發支出"科目，貸記"應付職工薪酬"科目。