無形資產工作崗位要求

『壹』 簡述會計工作崗位的設置有何要求

會計工作崗位，是指一個單位會計機構內部根據業務分工而設置的職專能崗位。《會計屬基礎工作規范》提出了設置會計工作崗位的示範性要求：
(1) 根據本單位會計業務的需要設置會計工作崗位。
(2) 符合內部牽制制度的要求。
(3) 對會計人員的工作崗位要有計劃地進行輪崗，以促進會計人員全面熟悉業務和不斷提高業務素質。
(4) 建立崗位責任制。

『貳』 崗位工作條件應該怎麼寫

我覺得你的崗位工作條件應該是這樣的：

工作場所：辦公室
環境狀況：舒適
危險性：基本無危險

這是崗位說明書關於工作條件的標准寫法
祝工作順利!

『叄』 崗位規范的主要內容

社會主義職業道德是社會主義社會各行各業的勞動者在職業活動中必須共同遵守的基本回行為准則。它答是判斷人們職業行為優劣的具體標准，也是社會主義道德在職業生活中的反映。
《中共中央關於加強社會主義精神文明建設若干問題的決議》規定了我們今天各行各業都應共同遵守的職業道德的五項基本規范，即「愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會」。其中，為人民服務是社會主義職業道德的核心規范，它是貫穿於全社會共同的職業道德之中的基本精神。社會主義職業道德的基本原則是集體主義。因為集體主義貫穿於社會主義職業道德規范的始終，是正確處理國家、集體、個人關系的最根本的准則，也是衡量個人職業行為和職業品質的基本准則，是社會主義社會的客觀要求，是社會主義職業活動獲得成功的保證。
愛崗敬業
是社會主義職業道德最基本、最起碼、最普通的要求。是職業道德的核心和基礎，是社會主義主人翁精神的表現。愛崗，就是熱愛自己的工作崗位，熱愛自己的本職工作。敬業，就是以極端負責的態度對待自己工作。敬業的核心要求是嚴肅認真，一心一意，精益求精，盡職盡責。

『肆』 財務部崗位設置及職責

一、公司財務部門預設置(一)財務經理1人，(二)總賬2人,(三).結算2人,(四.)核算專員5人.(.五.)出納1人．共計11人.目前狀況包括實習生共計7人,根據業務發展預計滿員11人．財務會計崗位具體組織結構如下：

公司應根據工作的需要，本著「高效、精簡」的原則，按照各職能崗位職責的要求配置合適人員。在不違反內部牽制原則和影響工作順利開展的前提下，可以實行兼崗。

二、公司財務部的崗位職責

（一）、財務經理的崗位職責 (1人)

1、在公司分管財務工作的財務副總裁的領導下，負責組織和領導公司財務人員開展財務管理與會計核算工作。

2、負責公司財務隊伍的建設，並對財務人員進行績效考核。

3、負責根據國家及總部相關管理制度的要求，在公司范圍內建立和健全有關財務管理與會計核算制度及實施細則，並組織落實。

4、領導下屬公司的內控建設，規范下屬公司的會計核算，督促各公司按集團要求及時上報會計報表，對會計信息的及時性和真實性承擔管理責任。

5、負責編制公司的合並報表。

6、內外溝通協調工作。

7、保守公司商業秘密。

(二)總賬的崗位職責(2人)

負責系統內公司組織實施目標預算管理，嚴肅財經紀律，對系統內公司情況承擔管理責任。

1、 對系統內公司實施風險監控。

2、負責組織調度系統內公司編制預算，根據各公司的預算進行匯總編制全面目標預算。對整個公司預算控制、執行情況及成本、費用進行數據收集整理，為數據分析提供支持．

3、負責組織調度系統內公司會計核算工作，承擔相應的財務管理職責。

4、負責系統內公司稅務協調，配合銀行、稅務、中介機構和審計部的了解、檢查和審計工作。

5、負責協調系統內公司相關部門的關系。

6、 負責系統內公司會計報表及時編制並報送集團。

7、負責組織調度系統內公司依法進行稅務事項的會計處理和納稅申報工作,嚴格發票的管理及相關工商稅務事宜組織.

8、負責組織調度系統內公司會計憑證、帳簿、財務會計報告和其他會計資料等會計檔案的管理工作。

9、負責組織調度系統內公司對固定資產實施規范有效的財務管理，承擔相應的財務監督職責。

10、保守公司商業秘密。

(三)、核算專員崗位職責 (預設5人)

1、在總賬會計組織下負責分管公司預算編制，預算執行及分管公司費用統計工作．

2、在總賬會計的領導下，負責分管公司的會計核算工作，承擔相應的財務管理職責。

3、貫徹執行國家會計法規和集團、本公司制定的會計制度及實施細則。

4、規范會計基礎工作和核算流程，認真審核原始憑證，正確編制記帳憑證，准確登帳。。

5、負責往來款項的對帳並加強欠款的核銷工作。

6、嚴格費用單據的審核， 按規定進行費用控制。

7、負責與相關部門進行業務溝通。

8、保守本單位的商業秘密。。

（四）出納崗位職責 (1人)

1、負責辦理現金、銀行收、付款業務，妥善保管現金及收據、支票等資金往來票證。

2、認真貫徹國家現金管理條例、銀行結算管理制度和總部收支兩條線貨幣資金管理制度，規范資金流

向和流量，不得坐支現金。

3、辦理收、付款業務時，堅持見票付款、收款開票的原則。

4、嚴格執行支票使用管理制度，設立支票備查簿，完善支票使用審批手續。

5、負責員工報銷和備用金管理。

6、根據會計憑證逐筆登記現金（分收入和支出）及銀行存款日記帳，日清日結。每日核對庫存現金，

做到帳實相符，出現差異及時匯報，作出處理。

7、及時准確傳遞收付款單據，由核算專員進行帳務處理，簽章確認收付款憑證。

8、月末與總帳核對現金和銀行存款余額，按規定進行現金盤點和編制銀行存款余額調節表.

9、及時編制資金日報表，並報送給,董事長,財務副總裁,財務經理,總賬會計。

10、保守本單位的商業秘密。

(五)結算崗位職責(預設2人)

1．借款端扣款

2．借款端放款

3．出資端扣款,贖回放款發放收益

(4)無形資產工作崗位要求擴展閱讀：

財務部門的權力決定了其在企業內部控制中的作用

財務部門在企業中的權力決定其在企業內部控制中的作用。在制葯企業中,財務部門擔負著企業信息的收集、整理、分析、審核等重要工作,其權力可以決定原輔料、包裝材料的采購,省級銷售市場要求發貨數量的合理性分析等等重要工作。當然這種權力是相對的,合理的使用這種權力是有效實施企業內部控制的關鍵點之一。

種種因素決定了財務部門在企業內部控制中佔有相當大的作用,但是怎樣將之合理的有效的運用是現階段企業需要迫切解決的重要問題。通過以下的這個圖示我們可以很輕松的認識到這個成功的制葯集團企業集中內控的組織架構:

財務部門在企業的地位決定了其在內部控制中的作用

在企業的經營活動中,財務部門處在企業管理的中心環節,個個環節都經過會計環節轉化為會計信息,財務人員是全面掌握企業各種經濟活動和企業財務狀況的重要環節。根據內部控制重要都成要素信息和溝通的理論來看,能夠圍繞在企業控制活動周圍的信息與溝通系統就是財務部門,其實企業管理的信息中心。

也就是說財務部門在企業的地位決定了其是在企業內部控制中是信息交換和溝通傳遞的重要組成部分。

會計的工作職能決定了其是內部控制的最佳執行者

會計工作具有兩大職能:反映和監督。其反映職能就是前面我們所說的信息收集及反映的工作。其監督職能是凌駕於企業基本活動之上的、持續進行的、審計核算工作。受託於企業經營者的會計人員對企業的經營活動進行著全面的、可靠的確認、計量、記錄和分析政整理企業經營狀況和理財狀況的工作。

其工作性質及職能決定了其是內部控制最佳執行者,由此推論財務部門是內部控制的最佳執行者。

『伍』 會計工作崗位設置的要求

(1)根據本單位會計業務的需要設置會計工作崗位。(2)符合內部牽制制度的要求。(3)對會計人員的工作崗位要有計劃地進行輪崗，以促進會計人員全面熟悉業務和不斷提高業務素質。(4)建立崗位責任制。

『陸』 會計工作崗位的設置有哪些要求

會計匯總結會計工作崗位設置：

一、會計工作崗位的概念

1.概念

會計工作崗位是指單位會計機構內部根據業務分工而設置的從事會計工作、辦理會計事項的具體職位。

2.意義

在會計機構內部設置會計工作崗位

①有利於明確分工和確定崗位職責，建立崗位責任制； ②有利於會計人員鑽研業務，提高工作效率和質量； ③有利於會計工作的程序化和規范化，加強會計基礎工作； ④還有利於強化會計管理職能，提高會計工作的作用； ⑤也是配備數量適當的會計人員的客觀依據之一。

二、會計工作崗位設置的要求

1.按需設崗

各單位會計工作崗位的設置應與本單位業務活動的規模、特點和管理要求相適應；
會計工作崗位可以一人一崗、一人多崗或者一崗多人，不得多崗多人。

2.符合內部牽制的要求

內部牽制是通過實施崗位分離自動實現賬目間的相互核對來保證相關賬目正確無誤的一種控制機制。

內部牽制制度的原則：即機構分離、職務分離、錢賬分離、物賬分離等；
出納不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權債務賬目的登記工作；
出納以外的人員不得經管庫存現金、有價證券、票據。

3.建立崗位責任制

4.建立輪崗制度

三、主要會計工作崗位

會計工作崗位一般可分為：
（1）總會計師（或行使總會計師職權）崗位；
（2）會計機構負責人或者會計主管人員崗位；
（3）出納崗位；
（4）稽核；
（5）資本、基金核算；
（6）收入、支出、債權債務核算；
（7）職工薪酬、成本費用、財務成果核算；
（8）財產物資的收發、增減核算；
（9）總賬；
（10）財務會計報告編制；
（11）會計機構內會計檔案管理；
（12）其他會計工作崗位。

『柒』 四大的職位具體是做什麼的對各類職務的要求是什麼

一、審計是對資料作出證據搜集及分析，以評估企業財務狀況，然後就資料及一般公認准則之間的相關程度作出結論及報告。進行審計的人員必需有獨立性及具相關專業知識。常見的財務審計有以下幾種：

1.運作審計（作業審計）：檢討組織的運作程序及方法以評估其效率及效益；

2.履行審計（遵行審計）：評估組織是否遵守由更高權力機構所訂的程序、守則或規條；

3.財務報表審計：評估企業或團體的財務報表是否根據公認會計准則編制，一般由獨立會計師進行。

4.資訊科技審計：評估企業或機構的資訊系統的安全性，完整性、系統可靠性及一致性。

二、稅務是稅收事務工作的簡稱。有廣義和狹義之分。

1.廣義稅務是泛指以國家政治權力為依據的稅收，參與國民收入分配全過程中的各項工作，包括稅收方針政策的研究、制定、宣傳、貫徹、執行工作;稅收法律制度的建立、調整、修訂、改革、完善、宣傳、解釋、咨詢、執行工作。

2.狹義稅務一般是指稅收的徵收與管理工作。

三、風險管理是指如何在項目或者企業一個肯定有風險的環境里把風險可能造成的不良影響減至最低的管理過程。風險管理對現代企業而言十分重要。

四、咨詢意思是通過某些人頭腦中所儲備的知識經驗和通過對各種信息資料的綜合加工而進行的綜合性研究開發。咨詢產生智力勞動的綜合效益，起著為決策者充當顧問、參謀和外腦的作用。

審計和稅務職位通常需要學生完成一定數量的會計課程，但是不需要一定是會計專業，但是如果學校有專門的會計專業，那四大審計肯定會優先考慮會計專業的學生，咨詢部門對學生的專業沒有要求，非傳統商科學生如文史哲都可以申請，稅務工作也有可能會聘用法律學生。

(7)無形資產工作崗位要求擴展閱讀：

四大是四大會計事務所的簡稱，指普華永道（Pricewaterhouse Coopers - PwC）、德勤（Deloitte Touche Tohmatsu - Deloitte）、畢馬威（KPMG）、安永（Ernst & Young - EY）。除了KPMG總部位於荷蘭，其餘都是英國有限公司。主要提供的服務包括審計、稅務、咨詢三大塊業務線。其於世界各地以類似加盟的形式設立據點，各地據點在經營上擁有一定的自主權。

『捌』 在實際工作中，無形資產管理的主要問題是什麼

我國在無形資產管理方面存在一些弊端：
（一）無形資產界定范圍太窄知識經濟的時代，科學技術在經濟增長中的貢獻率將越來越高，衡量企業價值的主要標志不再是物質資源的多少，而是無形資產的多少。隨著知識經濟的到來，無形資產的外延在迅速擴大，如ISO9000質量體系認證、環境管理體系認證、綠色食品標志、許可證、分銷權、品牌、供銷網路，人力資源等等，可謂層出不窮。
（二）無形資產管理無序無形資產學說創始人蔡吉祥曾主持對500家不同類型的企業做過「無形資產管理」專項調查，發現相當一部分企業在無形資產方面還處於「三無」狀態，一無無形資產資源，二無無形資產管理人員與管理機構，三無無形資產管理制度。加之大量賬外無形資產的存在，以至造成許多企業的高新技術無專利保護、商標到期不知道續注而被別人注冊、專利不交納年費而失效，辛辛苦苦花費巨資開發的技術，最後變成了別人發財的資本。
（三）忽視人力資源對無形資產的貢獻知識經濟的內涵，就是人力資源的經濟，人力資源是無形資產的源泉，無形資產的數量和質量反映著人力資源的素質。一些企業的科技人員創造了無形資產，使企業的資本不斷壯大，但資本卻使無形資產的創造者成了「無產者」，知識產權的創造者，卻沒有產權。
（四）無形資產評估不規范評估的目的是使無形資產保值增值、規范無形資產管理，但在評估時存在兩種不良現象：一是只對實物資產評估，無形資產被忽略不計，如哈爾濱市12家國企改制時，沒有一家對擁有的無形資產進行評估；二是無形資產評估被某些人利用，變成達到不良目的的工具。

『玖』 在管理工作的崗位上，需要具備什麼樣的條件

一、思想道德素質：
誠實守信、忠於職守、遵紀守法、嚴於律己。
工作精神是檢驗一個人品格的重要標准。
敬業精神是一個人獲得成功的可靠保證。
勤奮：是一種美德，也是通往成功的唯一捷徑。擁有了勤奮的好習慣，也就擁有了一大成功的法寶，離成功也就不遠了。

二、 心理素質：
積極向上的生活態度、正確認識自己、善於與他人溝通交往、有對付挫折和困難的勇氣和本領。
1、良好的心態：
善於克制、容忍、體諒，不要斤斤計較。與人交往，要心胸開闊、坦誠；善於發現自己的不足，調整自己的行為方式和方法。
懂得尊重，既尊重自己，也尊重他人。不姬指氣使、盛氣凌人，對人的態度和語言要有分寸。
亂發脾氣不僅於事無補，並且使大家都沒有好心情，常常不歡而散。
壞脾氣是一種人格缺陷。
豁達、坦盪、真誠。
2、氣質要求：
A感受性：指對外界刺激的反應程度。要適度。感受性太高，稍有刺激就引起心理反應，導致精神疲勞和不必要的煩惱，勢必影響勞動效率。感受性太差，對周圍的現象熟視無睹，不利於管理。
B靈敏性：指心理反應的速度和動作的敏捷程度。辦事講效率，能辦的事情馬上就辦，遵循「當日事當日畢」的原則。
C 忍耐性：指在不同的人際關系環境中，對遇到的刺激的心理承受能力。要具有克服巨大心理負擔的本領，善於克制自己的情緒，控制住情緒的波動，妥善處理矛盾。
D 可塑性：指對環境的適應性和應變能力。靈活、沉著。
3、性格要求：
堅強、開朗。做事有恆心、有毅力，能堅持不懈地把事情做好，不稀里糊塗地過日子。專心致志地做好工作，依靠進取心去適應環境。身處逆境，不埋怨、不氣餒，先承認它、接受它，然後再設法解決它。遇事想得開，開朗明快，胸懷大度。
性格的培養和塑造：
A 加強自我教育。運用自身的力量，約束和克服自己的性格弱點，有意識地調整自己的行為，努力改掉不良的性格特徵。
B 學習別人的長處，誠心接受他人的幫助。以人之長補己之短，把自己置於集體的監督之中。

三、務素質：包括知識和技能。
1、 知識要求：v A文化水平；
B 專業知識：超市經營理論、商品知識；
C心理學理論；
D法律知識；
2、 技能要求：
A 商品管理技能：進貨、驗貨、理貨、售貨（促銷）、存貨、退貨、
B 計算機操作技能
C 人員管理技能：協調、溝通、說服、考核、團結。
四、能力
1、 適應環境的能力。「適者生存，優勝劣汰」。
2、 主動學習的能力。「只有善於學習，才能創造輝煌「。
3、 善於捕捉信息、抓住機遇的能力。
4、 與人溝通的能力。（語言是人類溝通的橋梁。善於說話是一種能力，更是一門藝術）
5、 領導和管理能力。協調領導，管理自如。個人魅力：開闊的視野、超前的意識、果斷的決策能力、臨危不亂、自製力、親和力、人性化。
6、 與人合作的能力。（螞蟻的偉大就是合作的力量）「尺有所短，寸有所長」。與人合作，可以彌補自身不足，獲得自身難以達到的成就，釋放出無比巨大的能量。
7、 控制情緒的能力。
8、 按計劃行動的能力。