按照許可使用費的倍數

1. 勞動法中規定的加班費的1.5倍，2倍和3倍到底怎麼算的

根據《勞動法》第四章第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

以上就是勞動法中規定的加班工資中的1.5倍，2倍和3倍的法律依據來源。通俗地講，就是正常工作日加班，給1.5倍工資，周六、周日加班給2倍工資，國家法定假日（春節、中秋、國慶等節日）加班給3倍工資。

此外，國家對加班的時長還進行了規范，勞動法規第四十一條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

拓展資料：

《中華人民共和國勞動法》於1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，1994年7月5日中華人民共和國主席令第二十八號公布，現行勞動法規是根據2009年8月27日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議通過的《全國人民代表大會常務委員會關於修改部分法律的決定》修正的新勞動法。

2. 發送簡訊是以70字為一條簡訊標准嗎超過70字是按兩條收費嗎如字數是70的倍數，收費也按倍數收嗎

簡訊：抄正常簡訊是70個字（含字元）以內的，正常簡訊發送的時候，都會被計費為一條。

長簡訊：超出70個字的簡訊是長簡訊，手機用戶看到的是一條，實際網關會按照多條計費，每67個字計費一次。該通道發出的簡訊內容可以作為一個完整地顯示在對方手機上（整屏顯示，不再因為超過70字而被拆分成幾條），最長支持1000字/條。

3. 我工資是嗎4500，但發加班費時。按我工資0.7倍數的。這樣合法

可以提起勞動仲裁

4. 計算利息保障倍數的時候應該用利潤總額還是用凈利潤

即不是利潤總額（抄扣除掉利息了），也不是凈利潤（扣除了所得稅費用和利息）。

是息稅前利潤（息前、稅前利潤），即凈利潤+利息費用+所得稅費用（利息和所得稅費用都加回去），或者是利潤總額+利息費用（原來減掉的要加回去）。

5. 為什麼高速通行費都是5或者10的倍數

不得不說，這是個高速運轉的社會，時代經濟飛速向前發展的同時，帶動生活這架轅車卯足全力向前奔去，就好比時刻行駛在高速公路上的汽車一般。

談及的高速公路，沒有紅綠燈、限速120公里/小時等便捷優勢都會浮現在你我的腦海里，但大家總會有這樣的疑問，就是跑高速時需要收通行費的，而且面帶微笑的工作人員說多少就是多少，我們除了不能與之討價還價之外，會發現收費全都是5或者10的倍數。

這是為什麼呢？他們工作人員又怎會知道我們跑了多少公里呢？

【高速行駛多少錢每公里？】

在高速公路上行駛是按照公里數來計算的，5元起步。其中具體每公里多少錢，各個城市地區的收費標准並不相同，國家亦沒有統一適用的標准。一般都是由省級價格主管部門、財政部門審核之後，報經省人民政府審查之後批準的，一般價格在0.35~0.60元之間。

【工作人員怎麼知道自己跑多少公里呢？】

我們都知道，上高速取卡，一直到你要下高速。如果中間只有一條直線從A點至B點，公里數在通車前就已經計算清楚，無需贅言；而如果是同一地點A上高速，在相同目的地B點下高速，這中間存在2條或者以上的高速路線呢，距離不同又是怎麼收費的呢？

因為在高速路段上，都會安裝很多攝像頭，用於車輛的路徑識別，各個路段確定你的行車路線。而在現在的高速通行卡都會與旁邊的行車標識進行信號交換，自身記錄你的行車軌跡，到時候一刷卡，就知道你走的是哪條高速路線，因此並不會多收費。

【為什麼都是5或者10的倍數呢？】

細心的朋友會發現高速收費都是5或者10的倍數，像是10元、35元、50元這樣的正數，沒有14元、17元這樣的數值。其實這主要是為了方便高速收費人員快速找零，縮短找錢時間提高工作效率。

遵循三七作五、二舍八入的原則，「三七作五」的意思就是通行費個位數在3元~7元之間，統一收費5元；而「二舍八入」就意味著個位數小於2元的，一律摒棄不收，而大於8元的，收費10元。

朋友，看完這些，你明白高速是咋收費的了吧。

6. 請問大家：利息保障倍數公式里的「利息費用」這個數據應該從哪裡獲得具體說明一下，好嗎

利息費用包括作為當期費用反映的利息費用和資本化的利息費用。
「利息費用」：我國的會計實務中將利息費用計入財務費用,並不單獨記錄，所以作為外部使用者通常得不到准確的利息費用的數據，分析人員通常用財務費用代替利息費用進行計算，所以存在誤差。利息費用不僅包括作為當期費用反映的利息費用，還應包括資本化的利息費用。
利息保障倍數（interest coverage ratio），又稱已獲利息倍數（或者叫做企業利息支付能力比較容易理解），是指企業生產經營所獲得的息稅前利潤與利息費用的比率（企業息稅前利潤與利息費用之比）。它是衡量企業支付負債利息能力的指標（用以衡量償付借款利息的能力）。企業生產經營所獲得的息稅前利潤與利息費用相比，倍數越大，說明企業支付利息費用的能力越強。因此，債權人要分析利息保障倍數指標，以此來衡量債權的安全程度。
關於利息保障倍數的計算，須注意以下幾點：
（1）根據損益表對企業償還債務的能力進行分析，作為利息支付保障的「分子」，只應該包括經常收益。
（2）特別項目（如：火災損失等）、停止經營、會計方針變更的累計影響。
（3）利息費用不僅包括作為當期費用反映的利息費用，還應包括資本化的利息費用。
（4）未收到現金紅利的權益收益，可考慮予以扣除。
（5）當存在股權少於100%但需要合並的子公司時，少數股權收益不應扣除。

7. 計算利息保障倍數時,所使用的利息費用,是指( )

D．不僅包括經營利息，也包括資本化利息

8. 加班費按最低工資標准日工資的倍數算，是否可以用法律告，需要哪些資料

看你怎麼簽的合同吧。。。如果合同里簽的工資就是最低工資，那就沒辦法了。如果不是，可以問企業為什麼沒有按勞動法規定支付加班費。

另，不按規定時間支付工資與是違法的，參考根據<浙江省企業工資支付管理辦法>

第二條

本辦法所稱工資是指企業按照國家規定和勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等。

第十四條

工資至少每月支付一次。實行月工資制的，企業應當每月按照依法制定的內部工資支付制度規定或者勞動合同約定的時間支付工資。工資發放日如遇節假日或者休息日，應當提前支付。

實行年薪制的，應當按照規定或者約定比例定期支付工資。

第十九條

因生產、經營需要安排勞動者在法定工作時間以外提供勞動的，應當按照《中華人民共和國勞動法》及有關規定支付勞動工資。

第三十五條

企業偽造、變造、隱匿、銷毀工資支付記錄的，由勞動保障部門責令限期改正，給予警告，並處5000元以上20000元以下的罰款；對其法定代表人或者直接負責的主管人員處以1000元以上10000元以下的罰款。

第三十六條

企業有下列情形之一的，由勞動保障部門責令限期支付勞動者的工資和相當於工資25％的經濟補償金，並可責令支付相當於工資和經濟補償金總和1至5倍的賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）未按照國家規定和勞動合同的約定支付勞動者延長工作時間的工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

9. 按超生子女數為倍數徵收社會撫養費什麼意思

你應該是問錯題目了吧？我覺得你想問的應該是：超生子女按人均收入的倍回數來徵收社會撫養費是什麼答意思？
首先，解釋下社會撫養費：因為你的小孩出生以後，在生活中的各個方面（比如醫療、教育等）都要佔用國家資源，相當於你超生一個，就要多佔用一點他人的資源，所以國家要徵收你社會撫養費。
其次，徵收標准，是安照你小孩出生的前一年當地（一般是縣級）人均收入的倍數（一般超生的都是2-4倍，這里的2-4倍是指一個人的，超生要罰夫妻雙方的，所以就是4-8倍）來徵收。
舉個例子：比如你是X省X市X縣人，X縣2012年農民人均收入是1.5萬元，小孩是2013年出生的，那你要繳納的社會撫養費就是：1.5萬x2倍x2人——1.5倍x4倍x2人，也就是6萬——9萬元。
如果你是非農戶口，計算方式也一樣，把農民人均收入換成非農人均收入。