Ⅰ 期權成本攤銷計入管理費用怎麼計算的
股份限制性股票期權費用的計算：
根據《企業會計准則第11號——股份支付》回和《企業答會計准則第22號——金融工具確認和計量》的規定，需要選擇適當的估值模型對限制性股票的公允價值進行計算。如果股票沒有鎖定限制，其公允價值應等於市價，但如有鎖定限制，則因流通受限，其公允價值應低於沒有鎖定限制的股票市價。
確認成本費用：按照《企業會計准則第11號－股份支付》和《企業會計准則第22號－金融工具計量和確認》的規定，由於公司實施激勵計劃中的股票期權沒有現行市價，也沒有相同交易條件的期權市場價格，所以公司採用國際通行的Black-Scholes期權定價模型估計公司股票期權的公允價值。
2011年-2014年限制性股票成本攤銷情況見下表：
授予的限制性股票（萬股）
需攤銷的總費用（萬元）
2011年（萬元）
2012年（萬元）
2013年（萬元）
2014年（萬元）
288 1,097.36 445.70 529.50 119.80 2.36
本期失效情況：公司2011年待解鎖的30%限制性股票系因經營業績未滿足權益工具的可行權條件而無法解鎖行權，因此這部分限制性股票對應的公允價值3,390,658.81元不確認股份支付費用。
Ⅱ 員工保險費的攤銷---怎樣才合理啊
可以一起攤,如果你是交了今年一年的,那你肯定要在今年攤完的.前面忘了,後面補上就行.一月份的攤銷額錯了,你可以在補攤銷額的當月一塊調整過來.
Ⅲ 給員工宿舍買的上下鋪床，共計5250元，應該怎麼做憑證
是員工宿舍用的，應該記應付福利費，購買時，首先通過低值來易耗品專科目核算，然後屬再轉入應付福利費
借：低值易耗品一xx子目
貸：存款（或現金）
借：應付福利費
貸：低值易耗品一xx子目
這個可以作為管理費源用的勞保費，也可以作為應付福利費，具體得看你這員工宿舍的性質，如果說這宿舍是給值班人員的，那可以作為勞保費，如果是平時職工下班後住宿的，那應該作為應付福利費。
Ⅳ 過中秋單位給員工發的福利怎樣會計處理
先在發票下附來上明細，如辦公自桌椅子、櫃子之類的
賬務處理兩種
1、直接進入管理費用，如果貴公司9800的金額佔全部費用比例較小，可直接借記
借：「管理費用—辦公費」
貸：現金
2、分期攤銷，如果所附明細是價值比較小的辦公用品可以分1年內攤銷，借記
借：「待攤費用—低值易耗品」9800，
貸：現金
月末再攤銷，
借：「管理費用—低值易耗品攤銷9800/12*1，
貸：「待攤費用—低值易耗品」9800/12*1，
以後每月都做相同分錄，直到該全部攤銷完
3、2006年繼續教育中以後可以視情況提福利費用，如果貴公司「應付福利費」或「應付職工薪酬—福利費」余額為0，可以直接借
借：「管理費用—福利費」
貸：「現金
不知道您是否理解我的意思
Ⅳ 工廠產線的員工和行政部門的職員共同住的宿舍樓，房租費攤銷可以只計入管理費用福利費嗎
應該根據具體的情況具體的分析
如果是廠部的就記到「管理費用」
如果是營業部門的就記到「營業費用」
如果是製造部門的就記到「製造費用」
Ⅵ 給員工報銷物業費1290.96，公司的會計處理是直接走費用，還是要攤銷嗎
當然管理費用還要有明細的科目
Ⅶ 土地使用權用於建造自用廠房或者是職工宿舍，其攤銷額如何處理。
借：在建工程
貸：無形資產
借：無形資產
貸：無形資產攤銷
《企業會計專准則第6號——無形資產》應用指南規定屬：「企業取得的土地使用權通常應確認為無形資產，自行開發建造廠房等建築物，相關的土地使用權與建築物應當分別進行處理。
按照《所得稅法實施條例》第六十七條之規定----無形資產按照直線法計算的攤銷費用，准予扣除。
無形資產的攤銷年限不得低於10年。
作為投資或者受讓的無形資產，有關法律規定或者合同約定了使用年限的，可以按照規定或者約定的使用年限分期攤銷。
外購商譽的支出，在企業整體轉讓或者清算時，准予扣除。
Ⅷ 給職工繳納的保險費需要進行攤銷嗎怎樣攤銷
企業為職工交社保是按照職工工資來確定的。一般是職工工資的百分之八交社保、百分之二交醫保、百分之—交失業保險、。單位是按職工工資的
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Ⅸ 關於員工宿舍房租攤銷的問題
交房租
借：預付賬款-待攤費用14175（4500*3+675）
其他應收款-宿舍押金內4500
貸：現金/銀行存款容 16675
預付賬款-訂金 2000
付中介費
借：管理費用-中介費1575
貸：現金 1575
攤銷房租
借：管理費用-福利費-員工宿舍 4725（4500+225）
帶：預付賬款-待攤費用 4725
押金不用攤銷，以後退房的時候要退回的。開發票的費用要算入房租一起攤銷。中介費沒必要攤銷一次做入費用即可。