分配攤銷

A. 補提待攤費用的攤銷為什麼未分配利潤增加

順序是這個樣子的：
1、06年1440w全進費用了
借：銷售費用1440w
貸：銀行存款1440w

2、按照審計意見調整06年財務報表，報表上長期待攤費用增加780W，銷售費用減少780W；但是賬簿並沒動。
注意這句話：「X公司調整了20×6年度財務報表，但未調整20×7年度相關賬戶和財務報表 」
也就是說06年報表調了，06年帳、07年帳和07年表沒有調，因此他讓你調07年的帳和表（06年的帳不管了）

3、調整07年帳，同時就調表了
借：銷售費用 7200000

長期待攤費用 600000

貸：未分配利潤 7800000

07年12個月應記費用720萬，長期待攤費用還剩08年1月的601w，調出來06年少的未分配利潤7800000.

一年內到期的非流動資產主要是指一年內到期的長期債權等等，強調是1年能到期，到期是指能帶來現金流入。這廣告費到時候就沒了，是資本化的費用，我覺得不應該記一年到期金融資產

B. 低值易耗品的攤銷分配

低值易耗品費用的攤銷分配：
低值易耗品費用的攤銷分配，通常是通過編制「低值易耗品專攤銷分配表」。屬攤銷分配時，應根據不同的使用部門、用途等記入「生產成本」、「製造費用」、「管理費用」等賬戶及其明細賬戶有關成本、費用項目。對於企業投入生產經營時一次大量領用的低值易耗品，可作為待攤費用分期攤銷。
如果採用一次攤銷法或分期攤銷法的企業，其低值易耗品是按計劃成本進行核算的，到月終時應根據低值易耗品類別差異率，把計劃成本調整為實際成本。

C. 為什麼未分配利潤=本年應償還本金額-折舊費-攤銷費

為什麼未分配利潤=本年應償還本金額-折舊費-攤銷費?
這屬於項目內投資分析的內容容：
項目投產後剛產生的利潤沒有提取與分配，所有產生的現金流(稅後利潤、折舊、攤銷）都用來償還長期借款的本金，也就是稅後利潤就是未分配利潤。
當某年產生的現金流可以償還本金並有盈餘後，則首先必須償還本金，這部分用來償還本金的稅後利潤是不能提取與分配的，它實質就是當年的未分配利潤，這個未分配利潤=本年應償還本金額-折舊費-攤銷費，其餘部分（稅後利潤-未分配利潤）用來提取盈餘公積與分配股利。
這里的理解難點是：一般會計核算是先提取盈餘公積與分配股利，然後才確定當年未分配利潤。而這里卻是先確定未分配利潤，這主要是償還借款本金為先

D. 製造費用是如何攤銷,分配到哪裡

其實關復於費用的分配重點抓制住受益對象就可以的領悟了。誰受益分給誰；受益多，分的多；不受益，不分配。例如企業生產A,B，C這三種產品，其中為A,B產品發生的間接費用（製造費用，例如A,B產品的倉儲費用（累計折舊））為製造費用1，為B，C發生的間接費用（製造費用）為製造費用2，為A,B，C三種產品共同發生的間接費用（製造費用，例如水電費），這個時候，應該在月末，將製造費用1，在A,B產品之間按照耗用原材料的比率，產量的為依據進行分配，計入A,B的成本。而為B,C產品而歸集的製造費用2,也應如上述方法進行分配，計入B,C產品成本。而將三種產品共同發生的製造費用3，按上述方法分配後計入A,B,C的成本。這樣解釋明白了吧。。呵呵，，希望可以幫到你。。。

E. 權責發生制和收付實現制下分配攤銷應由本月負擔的公司行政管理部門的財產保險費20500元

權責發生制下：
應由本月負擔的公司行政管理部門的財產保險費20500元 計入 本月的費用版，因為受權益期是本月；
收付實現制下：
應由本月負擔的公司行政管理部門的財產保險費20500元，如果在本月實際支付了，就計入本月的費用，若未支付則不計入 本月的費用。

F. 易耗品攤銷分配表

你使用一次性攤銷還是分次攤銷？

一次性攤銷只要在領用時做一張清單，這張清單就是攤內銷表容。

分次攤銷則要在領用時做一張表，以後各期根據這張表再計算列表，做出攤銷表。

一般公司只用一次性攤銷

表沒有固定格式，可以這樣列

領用日期 用途 數量 單價 金額 領用人 備注

G. 折舊或攤銷是成本分配的過程嗎

折舊和攤銷的區別是:
1.
折舊的是資產,攤銷的是費用。折舊一般指固定資產的折舊;攤銷一般有低值易耗品的攤銷、無形...
2.
折舊和攤銷都是逐步的計入成本費用,但是計入的期限長短不同。折舊至少兩年以上。而攤銷除了...
3.
固定資產的折舊是指固定資產在使用過程中,逐漸損耗而消失的那部分價值。固定資產損耗的這部分...
4.
攤銷就是本月發生,應由本月和以後各月產品成本共同負擔的費用。攤銷費用的攤銷期限最長為一年...
5.
折舊和攤銷的計算方法不一樣。折舊的計算方法有:平均年限法又稱直線法、工作量法、雙倍余額...

H. 可用於還款的未分配利潤等於本年應償還本金額減去折舊和攤銷,問什麼不是本息減去折舊和攤銷

首先必須償還本來金，然源後才確定當年未分配利潤、折舊，所有產生的現金流(稅後利潤，這個未分配利潤=本年應償還本金額-折舊費-攤銷費，這部分用來償還本金的稅後利潤是不能提取與分配的，也就是稅後利潤就是未分配利潤：
項目投產後剛產生的利潤沒有提取與分配。而這里卻是先確定未分配利潤，它實質就是當年的未分配利潤、攤銷）都用來償還長期借款的本金。
這里的理解難點是：一般會計核算是先提取盈餘公積與分配股利。
當某年產生的現金流可以償還本金並有盈餘後，其餘部分（稅後利潤-未分配利潤）用來提取盈餘公積與分配股利。

請參考。

I. 公司各部門分攤水電費的會計分錄

會計分錄：

借：製造費用——水電費

管理費用——水電費

財務費用——水電費

銷售費用——水電費

貸：銀行存款/庫存現金

管理費用屬於期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利益。

企業應通過「管理費用」科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入「本年利潤」科目的管理費用，結轉後該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

(9)分配攤銷擴展閱讀

計算規則

工資及附加費 公司各部門發生的工資及福利費用.福利費用如實列支，不超過應付職工薪酬14%的准予扣除，超出部分進行稅務調整..

工會經費 公司按應付工資2%計提的工會活動經費

職工教育經費 按應付工資的2.5%計提的用於職工教育方面的費用.開支的范圍主要有培訓教材費，師資費，外委培訓費，培訓教師以及外委培訓人員的差旅費，交通費等，培訓領用的消耗品和零配件等.住房公積金 公司為職工交納的住房公積金，計提基數是崗位技能工資，計提比例公司為10%，個人為10%（其中個人部分從個人工資扣除）.

養老保險費 公司為職工繳納的養老保險費用，計提比例公司為20%，個人為8%（其中個人部分從個人工資扣除）.

失業保險費 公司為職工繳納的失業保險費用醫療保險費 公司為職工繳納的醫療保險費用，其中個人部分從個人工資扣除.

J. 為什麼未分配利潤=本年應償還本金額-折舊費-攤銷費 說清楚為什麼才是關鍵啊

你可以嘗試著這么理解。
先用折舊+攤銷 償還本年應還本金（因為 折舊、攤銷是以前購專置的長期資產在本期分攤的費用，以前購置期間長期資產時已經流出現金。本金實際並沒有現金流出，但是折舊攤屬銷導致本金利潤減少，相當於留存了一部分利潤之外的現金，用於投資長期資產、償還貸款、利息等等。）
兩種情況：1、當這兩項夠償還本年應還本金時，即折舊加攤銷大於本年應還本金，就不需要用於還款利潤。
2、當這兩項不夠償還本年應還本金時， 就要用於還款利潤償還這個差值。
此時還有2種情況：1、用於還款利潤大於差值，不用臨時借款；2、用於還款利潤小於差值，需要臨時借款。
希望能啟發你的思路！！！
未分配利潤是應付投資者各方股利後剩餘的利潤，2017版造價案例第一章第七題解析很清楚的。