工人獎金要攤銷嗎

⑴ 工廠里的年終獎我能不能分攤到每個月，做製造費用

帳面上可以這么處理，每個月先按預計金額分月計提入賬，年底確定實際金額了在調整補提發放

⑵ 獎勵給車間工人的獎金應計入什麼科目

借：製造費用-直接人工
貸：應付職工薪酬
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款

⑶ 給員工發獎金怎麼做分錄

一、發放給員工的獎金可以視同工資的做賬方式入賬，會計分錄是：

1、計提時：

借：管理費用-獎金

銷售費用-獎金等

貸：應付職工薪酬

2、發放時：

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款

應交稅費-個人所得稅等

二、應付職工薪酬科目是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

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1、層析法

層析法是指將事物的發展過程劃分為若干個階段和層次，逐層遞進分析，從而最終得出結果的一種解決問題的方法。利用層析法進行編制會計分錄教學直觀、清晰，能夠取得理想的教學效果，其步驟如下：

（1）分析列出經濟業務中所涉及的會計科目。

（2）分析會計科目的性質，如資產類科目、負債類科目等。

（3）分析各會計科目的金額增減變動情況。

（4）根據步驟2、3結合各類賬戶的借貸方所反映的經濟內容（增加或減少），來判斷會計科目的方向。

（5）根據有借必有貸，借貸必相等的記賬規則，編制會計分錄。

（6）此種方法對於學生能夠准確知道會計業務所涉及的會計科目非常有效，並且較適用於單個會計分錄的編制。

2、業務鏈法

（1）所謂業務鏈法就是指根據會計業務發生的先後順序，組成一條連續的業務鏈，前後業務之間會計分錄之間存在的一種相連的關系進行會計分錄的編制。

（2）此種方法對於連續性的經濟業務比較有效，特別是針對於容易搞錯記賬方向效果更加明顯。

3、記賬規則法

所謂記賬規則法就是指利用記賬規則「有借必有貸，借貸必相等」進行編制會計分錄。

⑷ 生產部年終發年終獎，全部計入一個月，計入製造費用，然後在一個月分攤嗎

這樣勢必導致最後一個月成本核算不準確，按照我的想法，需要把年底獎金在每個月進行預估內，用容盡可能得方法和可能得方式分攤到每個月，年底一次沖銷，按照實際記入，那麼年底影響金額只是實際與預計的差異部分。而差異部分完全取決於貴司會計估計的水平。
手機打字，請笑納，謝謝

⑸ 給員工發的獎金計入什麼會計科目

應計入職工薪酬科目。

⑹ 支付給勞務派遣工的年終獎如何做賬,能否計入發放月的費用中，還是必須計入勞務成本需要分攤嗎

直接計入發放當月的成本或費用即可。

不需要採用分攤方式的。

⑺ 月末計提年終獎是按照年均攤銷嗎

1.年終獎在次年匯算清繳前已經發放了，稅務機關一般會認同的，但是一年只能是一次。2.年終獎一次性計入2009年12月份是沒有問題的。

⑻ 生產車間工人的獎金是記入那個會計科目啊

生產車間的工人獎金應該記入製造費用。

⑼ 中途入職員工的年終獎金怎麼分攤

最合理的方式就是按勞分配……多勞多得、少勞少得、不勞不得
另外，還有其他的分配方式……只要能讓當事人心服口服，讓其他人沒有意見，就行！