國際准則中無形資產的含義

Ⅰ 新准則下無形資產與舊准則中無形資產有何不同

.《企業會計准則第6號——無形資產》

①規范的范圍

原准則包括可辨認無形資產和不可辨認無形資產，不可辨認無形資產即商譽；

新准則僅包括可辨認無形資產，不包括商譽。商譽由《企業會計准則第20號——企業合並》規范。

②企業內部研發費用

原准則：依法申請取得前發生的研究與開發費用，應於發生時確認為當期費用；

新准則：研究階段的支出計入當期損益；開發階段的支出符合條件的確認為無形資產。

③利息

原准則：不考慮購買無形資產延期付款的折現和利息問題；

新准則：購買無形資產的價款超過正常信用條件延期支付，實質上具有融資性質的，無形資產的成本以購買價格的現值為基礎確定。實際支付的價款與購買價款的現值之間的差額，除按照《企業會計准則第17號——借款費用》應予以資本化的以外，應當在信用期間計入當期損益。

④攤銷

A、攤銷方法

原准則：無形資產的成本，應自取得當月起在確定的期限內分期平均攤銷。

新准則：無形資產的攤銷方法，應當反映企業預期消耗該無形資產所產生的未來經濟利益的方式。無法可靠確定消耗方式的，應當採用直線法攤銷。

B、攤銷年限

原准則：攤銷年限為預計使用年限、合同規定的受益年限或法律規定有效年限三者中較短者，如果合同沒有規定受益年限、法律也沒有規定有效年限的，攤銷年限不應超過10年。

新准則：使用壽命有限的無形資產，其應攤銷額應當在使用壽命內系統合理攤銷；使用壽命不確定的無形資產不應攤銷。

C、殘值

原准則：無形資產攤銷時不考慮殘值；

新准則：考慮殘值。

⑤減值：原准則允許轉回；新准則不允許轉回。

⑥新准則增加了至少每年末對壽命有限的無形資產的使用壽命以及未來經濟利益消耗方式和使用壽命不確定的無形資產使用壽命進行復核的規定。

Ⅱ 企業會計准則——無形資產的定義

3．本准則使用的下列術語，其定義為：
無形資產，指企業為生產商品、提供內勞務、出容租給他人，或為管理目的而持有的、沒有實物形態的非貨幣性長期資產。
無形資產可分為可辨認無形資產和不可辨認無形資產。可辨認無形資產包括專利權、非專利技術、商標權、著作權、土地使用權、特許權等；不可辨認無形資產是指商譽。

Ⅲ 無形資產准則內容，概述！

本准則所稱無形資產，是指特定主體所控制的，不具有實物形態，對生產經營專長期發屬揮作用且能帶來經濟利益的資源。
無形資產分為可辨認無形資產和不可辨認無形資產。可辨認無形資產包括專利權、專有技術、商標權、著作權、土地使用權、特許權等；不可辨認無形資產是指商譽。
基本要求
4．注冊資產評估師應當經過專門教育和培訓，具有專業技能和經驗，能夠勝任無形資產的評估工作。
5．注冊資產評估師應當恪守獨立、客觀、公正的原則，保持應有的職業謹慎，不得求證客戶授意的評估價值。

Ⅳ 無形資產的定義和范圍是怎樣的

舊准則規定的無形資產包括了可辯認無形資產和不可辯認無形資產。不可辯認內無形資產指商譽，但容不包括企業自創商譽，外購的商譽按照無形資產核算，要在一定年限內攤銷。

新准則與國際准則趨同，明確規定無形資產不包括商譽。新准則第3條規定，無形資產是指企業擁有或者控制的沒有實物形態的可辯認非貨幣性資產。商譽不符合無形資產定義中的可辯認標准，即「能夠從企業中分離或者劃分出來，並能夠單獨或者與相關合同、資產或負債一起，用於出售、轉移、授予許可、租賃或者交換」。

企業合並所形成的商譽，按照《企業會計准則第20號——企業合並》第23條的規定，至少應當在每年年度終了進行減值測試，而不用按照一定的年限每年進行攤銷。

Ⅳ 新會計准則中無形資產隱含的資產概念

一、新准則對職工薪酬的定義和內涵進行了系統的規范

職工薪酬計劃是企業經營活動必不可少的一部分，但我國目前對這一重要的概念沒有一個整體的明晰的框架，對職工薪酬的理解比較狹隘，一般僅指工資和福利費，有關職工薪酬的會計處理規定也散見於各相關規定。新准則的制定旨在規范企業為獲取職工提供服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出的會計處理和信息披露。此准則明確了職工薪酬的概念，即職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予的各種形式的報酬以及其他相關支出，主要包括構成工資總額組成部分的工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；五險一金（醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費、住房公積金）；工會經費和職工教育經費等傳統意義上的薪酬；增加了如辭退福利、帶薪休假等職工薪酬形式，同時明確不包括以股份為基礎的薪酬和企業年金，這是會計准則中首次如此明確定義了職工薪酬的內涵。

二、會計科目設置的變化

新准則明確了職工薪酬的概念，融合了所有與報酬相關的項目，據此可以設置「應付職工薪酬」一級科目，在其下根據薪酬類別如工資薪酬、福利費、各類社會保險費用、辭退補償、帶薪休假費用等，設置二級科目，如「應付工資」、「應付辭退補償」、「應付社會保險費」、「應付住房公積金」、「應付福利費」等，取消原先的「應付工資」、「應付福利費」、「其他應付款」等一級科目。

三、會計處理方法的變化

（一）統一了各類職工薪酬的會計處理原則
在進行會計處理時，會計分錄的借方按照領取薪酬的職工所提供服務的受益部門，在職工提供服務的會計期間將職工薪酬根據受益對象計入資產成本或當期費用（辭退福利只計入當期費用），貸方在職工提供服務的會計期間確認為負債。具體如下：應由生產產品負擔的職工薪酬，計入存貨成本；應由在建工程負擔的職工薪酬，計入建造固定資產成本；應由產品和在建工程負擔以外的其他職工薪酬，計入當期費用。而原制度則是除了工資津貼和福利費按受益對象計入資產、成本或當期費用外，其他職工薪酬則全部計入當期費用。下面舉例具體說明。
1. 計入產品成本的職工薪酬支出
對於應由生產產品負擔的職工薪酬，計入存貨成本，以工業企業為例：
例1：結算本月應付工資如下：車間從事產品生產的直接生產工人工資30 000元，車間管理人員的工資5 000元。其賬務處理為：
借：生產成本30 000
製造費用 5 000
貸：應付職工薪酬——應付工資35 000
例2：按車間人員工資總額的一定比例計提車間工會經費3 000元，職工教育經費4 000元。提取時的賬務處理如下：
借：製造費用7 000
貸：應付職工薪酬
——應付工會經費3 000
——應付職工教育經費4 000
例3：按車間人員工資總額的一定比例計提車間人員的應付統籌退休金4 500元、應付醫療保險3 000元。
借：製造費用7 500
貸：應付職工薪酬
——應付社會保險費（應付養老保險費）4 500
——應付社會保險費（應付醫療保險）3 000
例4：計提車間人員的住房公積金4 000元。
借：製造費用4 000
貸：應付職工薪酬
——應付住房公積金（個人負擔部分）2 000
——應付住房公積金（企業負擔部分）2 000
2. 計入資產價值的職工薪酬支出
對於應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，應計入建造固定資產或無形資產成本。
例5：購入需要安裝的設備一台，在安裝中發生應付安裝人員工資6 000元。賬務處理如下：
借：在建工程6 000
貸：應付職工薪酬——應付工資6 000
3. 計入費用的職工薪酬支出
對於應由產品和在建工程負擔以外的其他職工薪酬，計入當期費用。
例6：按辦公室人員工資總額的一定比例計提辦公室人員的醫療保險5 000元。賬務處理如下：
借：管理費用5 000
貸：應付職工薪酬——應付社會保險費（應付醫療保險） 5 000
例7：按辦公室人員工資總額的一定比例計提工會經費2 000元，職工教育經費1 500元。賬務處理如下：
借：管理費用3 500
貸：應付職工薪酬——應付工會經費2 000
——應付職工教育經費1 500
例8：按辦公室人員工資總額的一定比例計提辦公室人員應付統籌退休金3 500元。賬務處理如下：
借：管理費用 3 500
貸：應付職工薪酬——應付社會保險費（應付養老保險費）3 500
例9：按辦公室人員工資總額的一定比例計提辦公室人員的住房公積金3 000元。賬務處理如下：
借：管理費用3 000
貸：應付職工薪酬
——應付住房公積金（個人負擔部分）1 500
——應付住房公積金（企業負擔部分）1 500
（二）職工福利費會計處理方法的變化
新准則對職工福利費的提取取消了原制度按工資總額14%的規定，企業提取的職工福利費，可以按工資總額的一定比例，根據職工提供服務的受益對象進行計算，確認為應付職工福利的負債，並計入相關資產、成本或確認為當期費用。由於新准則要求按福利費實際發生額列支，與稅收規定不一致時，應作納稅調整，年末賬戶余額清算結零。
例10：按工資總額的一定比例計提職工福利費如下：直接生產人員為3 000元，車間管理人員為500元，辦公室人員為600元，銷售人員為1 000元。賬務處理如下：
借：生產成本3 000
製造費用500
管理費用600
銷售費用 1 000
貸：應付職工薪酬——應付福利費5 100
（三）辭退福利會計處理方法的變化
對於提前解除勞動合同而可能發生的補償，原制度要求在發生時據實列支，新准則要求企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自願接受裁減而提出給予補償的建議，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債，同時計入當期費用：
（1）企業已經制訂正式的解除勞動關系計劃或提出自願裁減建議，並即將實施。該計劃或建議應當包括擬解除勞動關系或裁減的職工所在部門、職位及數量；按工作類別或職位確定的解除勞動關系或裁減補償金額；擬解除勞動關系或裁減的時間。
（2）企業不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議。
例11：計提滿足辭退條件的車間員工的辭退補償費用5萬元。賬務處理如下：
借：管理費用50 000
貸：應付職工薪酬——應付辭退補償50 000
當上述各項職工薪酬以銀行存款或現金實際支付時，沖回各預提負債。

四、信息披露的變化

新准則統一了關於職工薪酬的披露原則，首次明確規范了披露的范圍和內容，即應在財務報表附註中披露應當支付給職工的工資獎金津貼、各類社會保險福利費、住房公積金、支付因解除勞動關系所給予的補償以及其他職工薪酬等項目的金額以及期末應付未付金額。同時規范了對於因接受企業解除勞動關系補償計劃建議的職工數量不確定而產生的或有負債，應根據《或有事項》准則規定進行披露。

五、執行新會計准則第9號對企業財務狀況和經營成果的影響分析

從上述內容看，由於新會計准則對職工薪酬的會計核算規定發生了變化，因此，執行新會計准則將對企業財務狀況和經營成果產生影響，具體分析如下：
（1）新會計准則取消了職工福利費按工資總額的14%計提的要求，企業可以按實際發生額列支，與稅收規定不一致時，作納稅調整。這意味著將對企業財務狀況中的流動負債、存貨成本和經營成果中的期間費用等產生一定的影響。
（2）新准則第四條統一了各類職工薪酬的會計處理方法，企業應當在職工提供服務的會計期間將應付的職工薪酬確認為負債，除應付的辭退補償只計入當期費用外，根據受益對象計入資產成本或當期費用。而原制度則是除了工資津貼和福利費按受益對象計入資產、成本或當期費用外，其他職工薪酬如五險一金（醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費、住房公積金）、工會經費和職工教育經費等則全部計入當期費用。這意味著也將對企業的財務狀況、經營成果產生一定的影響。尤其是對工業企業的存貨成本將會有較大的影響。
（3）對於提前解除勞動關系而可能發生的補償，原制度要求在發生時據實列支；新准則要求在符合一定條件下，應做預計負債處理，這也將影響企業的流動負債及各期損益。但應謹防企業通過解除勞動關系而可能發生的補償調控利潤。因此，對於辭退補償作為預計負債的使用應加以嚴格定義和限制，除非有確鑿證據證明企業很有可能將為可能發生的解除與職工勞動關系而產生現金流出，否則不能作為預計負債並計入當期損益，確鑿證據可定義為企業與職工代表大會或工會組織已達成正式的解除職工勞動關系計劃或協議。

Ⅵ 國際會計准則關於無形資產包括的內容比我國的規定要廣泛對嗎

是的，多很多

Ⅶ 新會計准則與國際會計准則無形資產比較

新會計准則與國際會計准則主要差異
1、與國際會計准則相比，首先體例上不一致。 新准則分為引言、定義、確認計量、攤銷、處置和報廢、披露、銜接辦法、附則。國際會計准則分為目標、范圍、定義、確認和計量、報廢和處置、披露、過渡性規定和生效日期。
2、范圍上不一致。新准則包含了礦山開采權，國際會計准則不包括。
3、在計量方面有不一致的地方。
（1）如企業以賒購方式取得無形資產，我國准則不考慮利息因素，以總額入帳，國際准則考慮利息因素，對超過正常信用期購入的無形資產，其成本應等於現金價格，差額作為利息費用
（2）投資者投入的無形資產，我國按投資各方確認的價值作為實際成本，國際准則統一按公允價值計量
（3）對於資產交換產生的無形資產，我國根據是否具有商業實質分為成本模式和公允價值模式，國際准則統一按公允價值計量。
4、部分攤銷的歸屬不一致。我國新會計准則規定，攤銷必須確認為損益。而國際會計准則規定，攤銷通常應確認為損益，但是，有時包含在資產中的未來經濟利益，在生產其他資產時被吸收。在這種情況下，攤銷費構成其他資產成本的一部分，並包括在其帳面金額中。例如，在生產過程中使用的無形資產的攤銷費應包括在存貨的帳面金額中。
5、披露的要求不一致。我國只要求披露四項，國際會計准則要求的項目很多。
6、合並中資產的確認不一致。我國新會計准則在企業合並中不確認新的無形資產，國際會計准則在企業合並中，如果符合無形資產的定義，應按公允價值確認被購買方研製中的研究與開發項目。

Ⅷ 我國會計准則與國際會計准則無形資產的比較

根據IAS38無形資產的定義，本准則規范的無形資產僅指沒有實物形態、可辨認的非貨幣性資產，不包括具有不可辨認性的商譽。