不能。因為掛靠是違法，不能明目張膽地寫資質費。還不如寫咨詢及技術服務費。
『貳』 如何追繳欠費
合同法追繳欠費，屬於民法，如果打官司，按照合同追溯欠款，欠費就是證據。
『叄』 公司付給別人的證書使用費，做管理費用明細寫什麼合適
公司付給別人的證書使用費，如果是做管理費用的話，可以給我辦公費，或者是說其它費用，如果，不是經常付這種費用，只能偶爾使用一次的話，列入辦公費就可以了。
『肆』 公司付他人的證書使用費做管理費用明細可以寫服務費嗎
借：管理費用--xx
貸：銀行存款（或現金）
如果數額不大，就可以一次計入費用回，答計入管理費用。
管理費用的明細科目根據企業管理的需要自己設置，
可以把不是經常發生的數額不大的，都可以計入管理費用--其他，
如果有必要的話可以設置管理費用--服務費。
『伍』 我想請教你一下，就是別人的證書在我們公司注冊使用，我們付給他的證書使用費怎麼做賬明細怎麼寫
是一些專利證書的費用的話，可以讓他們開發票給你們入賬做費用的，可以入到管理費用的。
『陸』 公司支付別人的證書使用費做管理費用明細怎麼寫
公司支付的證書使用費，計入管理費用--辦公費用科目。
這是公司管理需要支付的費用。
『柒』 企業對特種作業人員的管理制度里對培訓取證費用進行追繳合法嗎
你好，合法的。你復在簽訂勞動制合同時，就明確規定服務期限，達不到追繳培訓費。
勞動合同法是這樣規定的：
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
『捌』 證書放在單位中，單位給的證書使用費是工資范圍嗎
證書放在單位中，單位給的證書使用費不是工資范圍，而是證書從業資質范圍。
『玖』 別人用我的身份證辦了寬頻，現在欠費寬頻找我補費怎麼辦
一般是直接追究使用人責任的，首先說明，如果寬頻不使用了，一定要去營業廳辦理停用手續。
建議：
去辦理寬頻的營業廳將欠費補齊，如果不使用寬頻，直接將寬頻辦停（需要帶本人身份證前往）。
如果不補繳費用，將產生的後果：
1、你的信用等級會降低，對你以後使用電信的產品會有很多限制；
2、每天都將產生一定數額的滯納金，費用會越來越多；
3、嚴重的有可能啟用法律程序來進行追繳費用。
『拾』 公司支付給他人的資質證書使用費,做管理費用明細怎麼寫
提供了資質證書使用，
也要承擔相應責任，
提供相應服務，
應記管理費用一咨詢費。
會計分錄：
借：管理費用一咨詢費
貸：銀行存款