工會無形資產管理

① 會計科目中怎麼才能分清楚，什麼是無形資產，什麼是管理費用，什麼是財務費用等拜託各位大神

一、無形資產： 指企業為生產商品、提供勞務、出租給他人，或為管理目的而持有的、沒有實物形態的非貨幣性長期資產。 無形資產可分為可辨認無形資產和不可辨認無形資產。可辨認無形資產包括專利權、非專利技術、商標權、著作權、土地使用權、特許權等；不可辨認無形資產是指商譽。 二、管理費用： 管理費用是指 企業行政管理部門 為組織和管理 生產經營活動 而發生的各項費用。具體項目包括：工會經費、職工教育經費、業務招待費、稅金、技術轉讓費、無形資產攤銷、咨詢費、訴訟費、開辦費攤銷、壞賬損失、公司經費、上繳上級管理費、勞動保險費、待業保險費、董事會會費以及其他管理費用。 三、財務費用： 指企業在生產經營過程中為籌集資金而發生的各項費用。包括企業生產經營期間發生的利息支出（減利息收入）、匯兌凈損失（有的企業如商品流通企業、保險企業進行單獨核算，不包括在財務費用）、金融機構手續費，以及籌資發生的其他財務費用如債券印刷費、國外借款擔保費等。 財務費用的具體內容： （1）利息支出，指企業短期借款利息、長期借款利息、應付票據利息、票據貼現利息、應付債券利息、長期應付引進國外設備款利息等利息支出（除資本化的利息外）減去銀行存款等的利息收入後的凈額。 （2）匯兌損失，指企業因向銀行結售或購入外匯而產生的銀行買入、賣出價與記賬所採用的匯率之間的差額，以及月度（季度、年度）終了，各種外幣賬戶的外幣期末余額按照期末規定匯率摺合的記賬人民幣金額與原賬面人民幣金額之間的差額等。 （3）相關的手續費，指發行債券所需支付的手續費（需資本化的手續費除外）、開出匯票的銀行手續費、調劑外匯手續費等，但不包括發行股票所支付的手續費等。 （4）其他財務費用，如融資租入固定資產發生的融資租賃費用等。

② 什麼是工會資產

工會資產是指工會擁有或控制的、能以貨幣計量的經濟資源，是工會賴以生存和發展的物質基礎。工會資產包括由工會經費形成的工會資產和由工會佔有和使用的國有資產，包括固定資產、流動資產和無形資產。

③ 直接支付工會經費會計分錄

一般是按工資總額*工會繳費2%率 ：

1、計提是做：

借：管理費用專

貸：應付職工薪酬-工會屬經費

2、支付上級工會做：

借：應付職工薪酬-工會經費

貸：銀行存款

3、工會經費現在有的計提

借：管理費用-工會經費

貸：銀行存款

(3)工會無形資產管理擴展閱讀

各基層單位行政方面應於每月15日前，按照上月份全部職工工資總額2%，向工會撥交當月份的工會經費。工會在收到工會經費後，應向交款單位行政開具「工會經費撥繳款專用收據」，稅務部門據此在企業所得稅前扣除。

按照「統一領導，分級管理」的原則，全國總工會對基層行政方面向工會撥交的經費，規定自上而下逐級上解形成各級工會的經費來源。

各級工會經費留成比例為：基層工會的分成比例一般不少於60%，省、自治區、直轄市總工會和市、縣總工會的分成比例不超過35%，具體各留多少，由省、自治區、直轄市總工會決定；5%上交全國總工會。

④ 工會經費如何進行賬務處理

對於建立工會組織的企業，按工資總額2%撥繳的工會經費， 會計核算應遵循《 企業會計准則第9號職工薪酬 》第二條的規定。職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬包括工會經費和職工教育經費。 《企業會計准則第9號職工薪酬》第四條規定，企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理： （一）應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。 （二）應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本。 （三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計入當期損益。

⑤ 工會經費會計處理

個人認為職工薪酬會增加成本，而管理費用影響利潤，請分別計算你公司在上述情況中的所得稅，凈利潤，==，就會理解他為什麼這樣做。
算出來順便告訴我聲啊。

⑥ 請問工會經費怎麼做帳

1、計提工會經費時：

借:管理費用—工會經費

貸:應付職專工薪酬—工會經費

2、繳納工會經費時屬:

借:應付職工薪酬—工會經費

貨:銀行存款

3、工會經費返還時:

借：應付職工薪酬—工會經費；

貸:應付職工薪酬—工會經費

(6)工會無形資產管理擴展閱讀

計量

一、企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：

（一）應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。

（二）應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本。

（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計入當期損益。

二、企業為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據工資總額的一定比例計算，並按照準則第四條的規定處理。

三、企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自願接受裁減而提出給予補償的建議。

⑦ 工會經費的如何進行賬務處理

1、繳納時：

借：應付職工薪酬-工會經費

貸：銀行存款

2、計提時：

借：管理費用-工會經費

貸：應付職工薪酬-工會經費

3、返還時：

借：銀行存款

貸：其他應付款-工會經費

4、返還移交工會時：

借：其他應付款-工會經費

貸：銀行存款

(7)工會無形資產管理擴展閱讀：

工會經費主要用於職工的教育和工會活動，其開支范圍如下：

1、宣傳活動支出。包括工會組織日常的學習、勞動競賽，舉辦各種報告會、展覽會、講座和其他技術交流的宣傳費用，以及各種宣傳工具的購置維修和集體訂閱的報刊雜志等支出。

2、文藝活動支出。包括工會開展業余文藝活動所需的設備購置費和維修費，舉辦聯歡會，藝術展覽到這些文藝活動的經費；還包括工人文化宮、工人俱樂部、工人圖書館的設備購置維修和日常經費。

3、體育活動支出。包括工會舉辦的各種體育活動的設備購置維修費、經費、運動用品和服裝費。

4、工會幹部訓練費，是指培訓工會專職人員的費用。

5、工會行政費有關支出。包括工會專職人員的人員經費、辦公費、差旅費等費用。

6、補助支出。包括工會會員的困難補助和職工集體福利事業的補助費用。

7、工會專職人員的工資。工會專職人員的工資由工會經費開支，其他各種待遇是於本企業其他職工相同，由企業負擔。

⑧ 和項目相關的工會經費年金都可以結轉無形資產嗎

企業應當成立工會委員會 這是獨立於公司的一個組織，
至少形式上得如此，工會必須有單獨的賬戶和財務賬，具體的會計處理如下：
企業按照規定繳納工會經費： 借：管理費用-工會經費 貸：銀行存款

⑨ 企業自用無形資產的攤銷金額都應當計入管理費用,這句話對嗎,如何解釋

肯定的回答對 為什麼對請看詳細內容
管理費用包括
管理費用 企業管理和組織生產經營活動所發生的各項費用。管理費用包括的內容較多。包括公司經費、工會經費、職工教育經費、勞動保險費、待業保險費、董事會費、咨詢費、審計費、訴訟費、排污費、綠化費、稅金、土地使用費、海域使用費、土地損失補償費、技術轉讓費、技術開發費、無形資產攤銷、開辦費攤銷、業務招待費、壞賬損失、存貨盤虧、毀損和報廢、上繳上級管理費、勞動保險費、待業保險費以及其他管理費用。以工業企業為例具體包括：
公司經費，即企業管理人員工資、福利費、差旅費、辦公費、水電費、折舊費、修理費、物料消耗、低值易耗品攤銷和其他經費；
工會經費，即按職工工資總額的一定比例計提撥交給工會的經費；
職工教育經費，即按職工工資總額的一定比例計提，用於職工培訓學習以提高文化技術水平的費用；
勞動保險費，即企業支付離退休職工的退休金或按規定交納的離退休統籌金、價格補貼、醫葯費或醫療保險費、退職金、6個月以病假人員工資、職工死亡喪葬補助費及撫恤費、按規定支付離休人員的其他經費；指離退休職工的退休金、價格補貼、醫葯費（包括離退休人員參加醫療保險基金）、易地安家費、職工退職金、職工死亡喪葬補助費、撫恤費、按規定支付給離休幹部的各項經費以及實行社會統籌基金；
待業保險費，即企業董事會或最高權力機構及其成員為執行職能而發生的差旅費、會議費等；指企業按照國家規定繳納的待業保險基金；

咨詢費，即企業向有關咨詢機構進行科學技術經營管理咨詢所支付的費用；
審計費，即企業聘請注冊會計師進行查賬、驗資、資產評估等發生的費用；
訴訟費，即企業因起訴或應訴而支付的各項費用；
稅金，即企業按規定支付的房產稅、車船使用稅、土地使用稅、印花稅等；
土地使用費，即企業使用土地或海域而支付的費用；
土地損失補償費，即企業在生產經營過程中破壞土地而支付的土地損失補償費；
技術轉讓費，即企業購買或使用專有技術而支付的技術轉讓費用；
技術開發費，即企業開發新產品、新技術所發生的新產品設計費、工藝規程制定費、設備調整費、原材料和半成品的試驗費、技術圖書資料費、未獲得專項經費的中間試驗費及其他有關費用；
無形資產攤銷，即場地使用權、工業產權及專有技術和其他無形資產的攤銷；
遞延資產攤銷，即開辦費和其他資產的攤銷；
壞賬損失，即企業按年末應收賬款損失；
業務招待費，即企業為業務經營的合理需要在年銷售凈額一定比例之內支付的費用；指企業為業務經營的合理需要而支付的交際應酬費用
其他費用，即不包括在上述項目中的其他管理費用，如綠化費、排污費等。

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⑩ 工會經費如何進行賬務處理呢

對於建立工會組織的企業，按工資總額2%撥繳的工會經費，會計核算應遵循《企業會計回准則第9號—答—職工薪酬》第二條的規定。職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬包括工會經費和職工教育經費。

《企業會計准則第9號——職工薪酬》第四條規定，企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理： （一）應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。
（二）應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本。
（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計入當期損益。 百練會計老師為您回答