培訓費用攤銷嗎

① 培訓機構收到的學費是否要分期攤銷入收入

您好，(8)是的，培訓機構的學費收入不是在收取的當月確認收入，而是在後期的學期內分別確認收入。

② 會計，請問門店開業前的裝修費、員工工資、培訓費等可以在以後攤銷嗎他們記在什麼科目下，謝謝

按新會計准則，開辦費不再進行分攤，在開業第一會計期間計入損益（管理費用）。開業以後的費用就要按日常會計賬務進行處理咯。

③ 服務期約定了三年，離職時服務期未滿一年，單位說服務期未滿一年的需要全額賠償培訓費用並且無法進行分攤

公司行為涉嫌違法，就地申請勞動仲裁維權即可

④ 勞動合同法:服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用是什麼意思能通俗點解釋或舉個例子么

服務期尚未履行部分分攤的費用，是指用人單位對勞動者進行了專有技術培訓，支付了培訓費，約定了服務期，勞動者違反服務期約定解除合同，用人單位所支出的培訓費按整個服務期分攤，剩餘的服務期間所分攤的費用。
舉例說明：中國平安與張三建立勞動關系，送張三進駕校進行了駕駛技術培訓，支出培訓費20000元，約定服務期5年，現張三僅服務3年即解除合同，應當按尚未履行的兩年時間分攤的費用支付違約金20000÷5×2=8000元。
根據《勞動合同法》第二十二條、《勞動合同法實施條例》第二十六條規定，用人單位要求勞動者支付違約金，僅限於勞動者按《勞動合同法》第三十六條、第三十七條規定解除合同和勞動者違法解除合同，以及勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十八條（二）至（六）款規定解除合同的情形。勞動者按《勞動合同法》第三十八條規定解除合同的，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
附：《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
《勞動合同法實施條例》
第二十六條用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
（一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（五）勞動者被依法追究刑事責任的。

⑤ 預收培訓費可以分月分攤交納稅收嗎

按照稅法的規定，收到學費時先繳增值稅，以後學員實際培訓時再分次確認收入，結轉成本費用。
借：銀行存款
貸：預收賬款
應交稅金-增值稅銷項
企業所得稅可以按月分攤計入營業收入來計算。

⑥ 培訓費金額較大可以做分錄分攤嗎

可以做攤銷處理，一般培訓費可以一次性作為費用計入當期損益在稅前扣除，沒有必要進行分攤，不過做分攤也沒有太大影響！

⑦ 簽了公司培訓服務協議，服務期離職，違約金可以不賠嗎

勞動者與用人單位簽訂了培訓服務協議，服務期內離職，應當支付違約金。版
按照《勞動合同法權》第二十二條規定：「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。」」勞動者違反服務約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。」也就是勞動者違約的，需依法支付違約金。
勞動者支付違約金，需把握兩點：（1）違約金總額不超過用人單位提供的培訓費用。（2）違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

⑧ MBA培訓費用怎麼攤銷

攤銷費是指無形資產和遞延資產在一定期限內分期攤銷的費用。在企業經濟運營中，按會計准則進行帳務處理時，對當期所發生的費用進行歸屬計算的都叫攤銷費，不一定專指無形資產和固定資產。依據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第六十七條規定,作為投資或者受讓的無形資產,有關法律規定或者合同約定了使用年限的,可以按照規定或者約定的使用年限分期攤銷。

攤銷費的內容

1.計算方式

攤銷費=固定價×(1-固定資產形成率)

2.基本內容

攤銷費在可行性研究中，列入成本的待攤費用。待攤費用指已經發生或支付，但需要逐步分批攤入產品成本的各項費用，如引進技術項目的許可證費、專利費、設計費、咨詢費等，這些費用一般在項目投產前支付，投產後一次或分批列入成本。

無形資產的攤銷關鍵是確定攤銷期限。無形資產應按規定期限分期攤銷，即法律和合同或者企業申請書分別規定有法定有效期和受益年限的，按照法定有效期與合同或者企業申請書中規定的受益年限孰短的原則確定；沒有規定期限的，按不少於10年的期限分期攤銷。 遞延資產的開辦費按照不短於5年的期限分期攤銷。無形資產的開辦費是發生在項目建設期和籌建期間，而應在生產期分期平均攤入管理費用中，在經濟評價時，也可單獨列出。

遞延資產是指不能全部計入當年損益，應在以後年度內較長時期攤銷的除固定資產和無形資產以外的其他費用支出，包括開辦費、經營租賃租入固定資產改良支出、固定資產大修理支出，以及建設部門轉來在建設期內發生的不計入交付使用財產價值的生產職工培訓費、樣品樣機購置「大修理」條。這個概念跟待攤費用其實相當接近，區別在於期限問題。待攤費用是指不超過一年但大於一個月這期間分攤的費用。超過一年分攤的費用就是遞延資產。遞延資產實質是已經付的費用，花了費用當然應該取得資產，遞延資產就是這個意義上的資產，它沒有實體。攤銷就是發生,應由和以後各月產品成本共同負擔的費用.攤銷費用的攤銷期限最長為一年.如果超過一年,應作為長期的待攤費用核算。

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⑨ 關於培訓費用使用期限分攤具體時間份額如何劃分

《關於試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》 第三條規定，用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付。

你可以提前30天以書面的形式通知公司，要求解除合同的。你要辭職又不會有麻煩的辦法是履行提前30天書面通知的義務。《勞動部關於勞動法若干條文的說明》第三十條：「本條規定了勞動者的辭職權，除此條規定的程序外，對勞動者行使辭職權不附加任何條件。但違反勞動合同約定者要依法承擔責任」。《勞動部關於勞動者解除勞動合同有關問題的復函》規定：「……勞動者提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予辦理……」以上規定明確表明：職工辭職無需理由，只需提前30日以書面形式通知用人單位即可。如果單位當即同意的，辭職立即生效。如果單位不同意的，那麼等到30日後（這30日內還必須堅持上班），無需單位同意，辭職行為生效，用人單位必須為員工辦理退工手續。

如果你提前告訴企業你要辭職，企業還扣檔案和保險，你可以通過協商和投訴的辦法解決。

目前大中型國有企業，公務員，事業單位都在按新勞動法執行 ，私企，三資企業執行的少一些，具體情況操作起來，並不向想像中的容易