食堂伙食費攤銷

① 籌建期，職工食堂伙食費可以計入開辦費並一次攤銷嗎

籌建期，職工食堂伙食費可以計入開辦費並一次攤銷。
開辦費包括籌辦人員職工薪酬、辦公費、培訓費、差旅費、印刷費、注冊登記費以及不計入固定資產成本的借款費用等
從《企業會計准則――應用指南》附錄――「會計科目與主要賬務處理」（「財會〔2006〕18號」）中關於「管理費用」會計科目的核算內容與主要賬務處理可以看出，開辦費的會計處理有以下特點：
1、改變了過去將開辦費作為資產處理的作法。開辦費不再是「長期待攤費用」或「遞延資產」，而是直接將費用化。
2、新的資產負債表沒有反映「開辦費」的項目，也就是說不再披露開辦費信息。
3、明確規定，開辦費在「管理費用」會計科目核算。
4、統一了開辦費的核算范圍，即開辦費包括籌辦人員職工薪酬、辦公費、培訓費、差旅費、印刷費、注冊登記費以及不計入固定資產成本的借款費用等。
5、規范了開辦費的賬務處理程序，即開辦費首先在「管理費用」科目核算，然後計入當期損益，不再按照攤銷處理。
而新稅法下開辦費的稅務處理《中華人民共和國企業所得稅法》及其《實施條例》（以下簡稱新稅法）從2008年1月1日開始在我國實施。新稅法不僅統一了內外資均適用的所得稅法、降低了所得稅稅率，而且在資產處理、稅前扣除等與會計核算密切相關的諸多方面有了重大變化與突破。
綜上所述，新准則下開辦費是在「管理費用」科目核算，且直接計入當期損益的；而新稅法下對於開辦費的稅務處理與新會計准則一致，即企業當期一次性稅前扣除開辦費。

② 查當月食堂費用怎麼攤銷

按權責發生制要求，以前的費用本月支出仍然算作以前的費用，按照工人人數或者營業所得不同分配

③ 食堂的各項費用如何入賬

根據有關規定，單位內部食堂為單位員工提供服務，不對外經營。該食堂相應支出屬於職工福利費范圍，應通過「應付職工薪酬——職工福利費」做賬。

購入菜、米、面、油等

借：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

貸：銀行存款

支付食堂經費補貼

借：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

貸：銀行存款

收取員工飯費

借：銀行存款

貸：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

根據員工服務對象分配

借：管理費用(銷售費用等)——職工福利費

貸：銀行存款

(3)食堂伙食費攤銷擴展閱讀：

企業應當在職工為其提供服務的會計期間，根據職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬(包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利)計入相關資產成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。

生產部門人員的職工薪酬，記入「生產成本」、「製造費用」、「勞務成本」等科目，管理部門人員的職工薪酬，記入「管理費用」科目，銷售人員的職工薪酬。

記入「銷售費用」科目，應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，記入「在建工程」、「研發支出」等科目。

外商投資企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，記入「利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金」科目。

計量應付職工薪酬時，國家規定了計提基礎和計提比例的，應按照國家規定的標准計提。國家沒有規定計提基礎和計提比例的，企業應當根據歷史經驗數據和實際情況。

合理預計當期應付職工薪酬。當期實際發生金額大於預計金額的，應當補提應付職工薪酬，當期實際發生金額小於預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。

企業以其自產產品作為非貨幣性福利發放給職工的，應當根據受益對象，按照該產品的公允價值，計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。

借記「管理費用」、「生產成本」、「製造費用」等科目，貸記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目。將企業擁有的房屋等資產無償提供給職工使用的，應當根據受益對象。

將該住房每期應計提的折舊計入相關資產成本或當期損益，並且同時借記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目，貸記「累計折舊」科目。租賃住房等資產供職工無償使用的。

應當根據受益對象，將每期應付的租金計入相關資產成本或當期損益，並確認應付職工薪酬，借記「管理費用」、「生產成本」、 「製造費用」等科目。

貸記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目。難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入當期損益和應付職工薪酬。

④ 食堂開支長期待攤費用的攤銷

不需要過渡的，直接做福利費：
借：應付福利費
貸：現金
補充：
列福利費，金額大小沒有關系的。

⑤ 食堂伙食費如何做會計處理

不要這樣做，應該這樣
借：管理費用-職工福利費10000
貸：庫存現金10000 這應該做表格讓每個就餐人簽字後入賬。

⑥ 食堂伙食費如何做賬

1、如果來你單位執行了新源會計准則
（1）單位支付食堂補貼款時
借：應付職工薪酬--職工福利
貸：現金
（2）月末分配時
借：管理費用--福利費
貸：應付職工薪酬--職工福利

2、如果你單位還沒有執行新會計准則，單位支付食堂補貼款時
借：管理費用--福利費（或應付福利費）
貸：現金

⑦ 公司員工伙食費如何進行賬務處理

公司員工抄的伙食費應通過應付職工薪酬科目來核算

開支時：

借：應付職工薪酬

貸：庫存現金

月末結轉

借：管理費用（或銷售費用、生產成本、製造費用等科目）

貸：應付職工薪酬

(7)食堂伙食費攤銷擴展閱讀：

企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。

企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。

企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。

企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

⑧ 食堂費用如何列支

企業職工宿舍和職工食堂的相關費用，屬於企業為改善職工工作和生活條件的集體福利性支出。應該計入「應付職工薪酬——應付福利費」科目。
這類支出可以在企業所得稅稅前扣除，但必須滿足兩個條件：
1、必須是集體福利性支出，不是給個人的「福利費」支出。譬如，中秋節前企業決定讓企業食堂操辦采購月餅（票），發放給職工人手一份。這種號稱的「福利費」支出，其性質實際上屬於職工工資總額范疇的工資薪酬支出。應該計入「應付職工薪酬——職工工資薪金」，並入職工個人所得稅計稅范圍，企業應履行代扣代繳義務。
2、企業的集體福利性支出，在企業所得稅稅前扣除的限額是，當年允許在稅前扣除的職工工資總額的14%。允許扣除的必須是實際支出的：如果實際支出的集體性福利費用超過當年允許在稅前扣除的職工工資總額的14%的部分，不得在稅前扣除，必須調增應納稅所得額；如果實際支出的集體性福利費用不足當年允許在稅前扣除的職工工資總額的14%的部分，不得以預提的形式補足工資總額的14%。
補充一點：當年允許在稅前扣除的職工工資總額，是企業代扣代繳職工個人所得稅的稅基。即，如果企業發放的職工工資總額數大於企業代扣代繳職工個人所得稅的稅基，則超過部分不得在稅前扣除。簡言之，企業發放的沒有繳過個人所得稅的職工收入，不得在稅前扣除。其結果是這部分工資要繳納企業所得稅。

⑨ 食堂伙食費如何核算

食堂伙食費列在來「應付自職工薪酬——應付福利費」中。

《企業會計准則第9號——職工薪酬》應用指南（財會（2006）18號-9：
一、職工薪酬的范圍
（四）非貨幣性福利，包括企業以自產產品發放給職工作為福利、企業擁有的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫療保健服務等。

⑩ 公司食堂的伙食費、話費應該計入什麼科目

1、公司食堂的伙食費、話費等應該計入應付職工薪酬-職工福利-食堂福利科目。

2、應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照"工資，獎金，津貼，補貼"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經費"、"職工教育經費"、"解除職工勞動關系補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

(10)食堂伙食費攤銷擴展閱讀：

應付職工薪酬賬務處理

（一）企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。

企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。

企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。

企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。

企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

（二）計提比例:

醫療保險費:10% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）

養老保險費:12% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）

失業費:2% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）

工傷保險：1% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）

生育保險：見工傷保險即可。

住房公積金:10.5% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）

工會經費:2%

職工教育經費:2.5%