① 公司外派員工進行培訓所產生的生活費、 住宿、差旅等怎麼分攤
這個我最在行，我每個月都出差，大部份公司是這么分的：1、住宿和差旅車費全部版憑票報銷，這權是肯定由公司分攤。2、工資每月肯定按正常發放。3、生活費按城市級別公司進行補貼，比如一線城市每天補貼100元以上/人，二線城市每天補貼60元以上/人。具體補貼金額以城市消費水平為准和公司狀況來決定。但肯定不能補少了虧待了員工，大家都知道在外面吃一餐至少都得十幾元以上，吃碗面都得10元左右呢。何況出差或外派在外時間久了員工精神上也很難受，出門在外特別辛苦。我每次一出都是一個月以上，越到後面越沒精神。當然如果是外派短期培訓生活費可以相應減少，因為是培訓，對員工很受益（僅限短期培訓）。
② 員工宿舍水電費計算
分配率：抄647÷（6乘以30+23+7乘以3）＝2.8883928； 6人應襲分攤水電費：6乘以30×2.8883928＝519.91元； 1應分攤水電費：23×2.8883928＝66，433元；7應分攤水電費：21×2.8883928＝60.656元；
6個人合出519.9元,一個人出66.4元,7個人合出60.7元,總體合起來就是647元。
③ 關於員工宿舍房租攤銷的問題
交房租
借：預付賬款-待攤費用14175（4500*3+675）
其他應收款-宿舍押金內4500
貸：現金/銀行存款容 16675
預付賬款-訂金 2000
付中介費
借：管理費用-中介費1575
貸：現金 1575
攤銷房租
借：管理費用-福利費-員工宿舍 4725（4500+225）
帶：預付賬款-待攤費用 4725
押金不用攤銷，以後退房的時候要退回的。開發票的費用要算入房租一起攤銷。中介費沒必要攤銷一次做入費用即可。
④ 員工宿舍費用分攤的問題
如果是這樣，請把水電費除以11，然後大家繳納整錢，讓這個人繳納每個人的零頭，如每人電費10.3元，大家繳納10元，這個人繳納3元，我認為這樣合理。
⑤ 給員工宿舍買的上下鋪床，共計5250元，應該怎麼做憑證
是員工宿舍用的，應該記應付福利費，購買時，首先通過低值來易耗品專科目核算，然後屬再轉入應付福利費
借：低值易耗品一xx子目
貸：存款（或現金）
借：應付福利費
貸：低值易耗品一xx子目
這個可以作為管理費源用的勞保費，也可以作為應付福利費，具體得看你這員工宿舍的性質，如果說這宿舍是給值班人員的，那可以作為勞保費，如果是平時職工下班後住宿的，那應該作為應付福利費。
⑥ 為員工租的宿舍房租（一年交一次），入的福利費，還用按受益期分攤嗎
租賃住房等資產提供給職工無償使用的，應當根據受益對象，將每期應付的租金計入相關資產成本或當期損益，並確認應付職工薪酬
⑦ 公司提供住宿，費用由公司和員工按一定的比例分攤，但今年集團成立物業公司，要求住宿費用增長50%
我覺得公司承擔住宿費增長部分已經是很大的福利了，可以調整住宿人數減少住宿房間，比如原來3人1間，可調整為4人1間，住宿產生的水電費等由員工自行承擔。
⑧ 員工宿舍電費如何分攤
按照來使用空調與否，使用空調的源分攤每天費用與不用的費用為3:2，即不用空調的住一天的電費為使用的2/3，因此原條件可以成為6人住30天，4人住20天，一人住12.7天，另一人住13.3天，合計天數為286天，應付電費465.84元，平均一天為465.84/286（元），由此可以計算用空調住30天的，每人付費48.86元；不用空調住30天的，每人付費32.58元，不用空調住19天的付20.69元，住20天的付21.66元，因為此合計數是465.83元，欠0.01元，可以讓不用空調住20天的多付1分，即付費21.67元，正好分攤完畢。
⑨ 工廠產線的員工和行政部門的職員共同住的宿舍樓，房租費攤銷可以只計入管理費用福利費嗎
應該根據具體的情況具體的分析
如果是廠部的就記到「管理費用」
如果是營業部門的就記到「營業費用」
如果是製造部門的就記到「製造費用」
⑩ 分攤職工薪酬費用分錄
職工薪酬費用的分攤原則，主要依據人員的歸屬部門。
管理部門人員的薪酬計入管理費用專；營銷部門的人員薪屬酬計入銷售費用；（製造企業中的）生產車間管理人員和意向生產工人薪酬計入製造費用。
分錄：借：管理費用/銷售費用/製造費用--工資薪金 貸：應付職工薪酬