職務侵佔無形資產罪

① 職務侵佔罪司法認定中的幾個疑難問題

職務侵佔罪，是指公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的行為。根據《刑法》第271條規定，構成職務侵佔罪的主體是公司、企業或者其他單位的人員，但其具體范圍如何，法律沒有明確規定，目前也沒有相關的司法解釋。
根據刑法理論的通說及司法實踐，職務侵佔罪的主體應當包括：①非國有公司、企業或者其他單位中的非國家工作人員，包括董事、監事、經理、負責人、職工利用職務之便非法佔有本單位財物，數額較大的，他們或者有特定的職務，或者從事一定的工作，可以利用職務之便或工作之便侵佔單位財物而成為本罪的犯罪主體。②國家機關、國有公司、企業、事業單位中的非國家工作人員利用工作之便非法佔有本單位財物，數額較大的，也應成為本罪的犯罪主體。司法實務中，對於公司、企業或者其他單位中不具有國家工作人員身份的一般職員和工人，如果依法簽訂勞動合同確立勞動關系或者雖未簽訂勞動合同，但是存在「事實勞動關系」的，包括合同工和臨時工，可以成為本罪的犯罪主體。而僅以提供勞務獲取報酬沒有確立勞動關系的從業人員，不是公司、企業或者其他組織的工作人員，不構成本罪的犯罪主體。
主觀要件：職務侵佔罪的構成以非法佔有為主觀要件，如果沒有非法佔有的故意，即使表面上具有該罪的其他要件，也不能作為該罪處罰。例：某公司一職員在該公司有集資款11萬元，公司沒能力返還，該職員將收回的7萬元貨款據為已有。公司報案後檢察機關將此案作為職務侵佔案件起訴。法院審理時合議庭認為該案不應作為犯罪處理。因為該職員行為時並沒有非法佔有的故意，他的目的是與公司抵帳，公司確實欠他錢，他的行為雖然違反了公司的財務規定，但根據刑法的謙抑原則，該案不宜作為犯罪處理。

1、國有企業中勞務人員侵佔行為的定性
[案情]
某市鐵路中心醫院系全民所有制企業。被告人林某畢業後被某市鐵路分局錄用為國家幹部，任醫院掛號員，從事就診病人的費用收繳工作。林某利用從事收繳醫葯費的職務便利，私刻「鐵路中心醫院財務室現金收款專用章」和「鐵路中心醫院醫療服務中心財務室現金收款專用章」兩枚，從財務人員手中騙領空白收費收據，在收繳醫葯費的過程中，採用實收少繳或不繳的手段，侵吞部分醫葯費累計人民幣94萬余元，後案發。
【問題】對林某的行為應如何定性？
【參考結論與法理分析】
林某的行為是構成貪污罪還是職務侵佔罪，關鍵看他是否屬於刑法意義上的國家工作人員，這是本案爭論的焦點。
國家工作人員的界定以是否從事公務為標准，即必須是在國家機關、單位中具有一定合法職務，從事組織、領導、監督、管理性的職務活動的人員，而不強調必須具備國家幹部的身份。實踐中，隨著國企用人機制改革的深化，判斷是否屬於從事公務，不能再以其是否具備幹部身份為標准，而主要是看其實際從事的工作是否屬於公務性質。因此，在國有公司、企業中擔負組織、領導、監督、管理等項職責的人員（如廠長、經理、董事等）以及具體負責某項工作對國有資產負有合理使用、保值、增值等職責的人員（如會計、出納員等），應屬於從事公務的人員。而那些一般的勞務活動、技術服務工作，如售貨員、收銀員、售票員等，不論是否具有幹部身份，只要其從事的工作不具有職權內容，一般不認為是從事公務，不能認定為刑法意義上的國家工作人員。
本案中，林某雖然具有國家幹部身份，但從實際所做的工作看，她是按照處方劃價收取醫葯費，並按照規定於當日下班前上交到醫院財務人員處，其工作僅限於經手或臨時保管，不具有代表單位進行組織、領導、監管和管理的職能。因此，林某所從事的實質上是收取醫葯費並上繳財務的服務性勞務工作，而非管理醫葯費的公務性工作，其不屬於刑法意義上的國家工作人員，不具備貪污罪的主體資格。
綜上，林某的行為應構成職務侵佔罪。

② 職務侵佔罪中本單位的財物包括哪些

（二）職務侵佔罪的犯罪對象
是指本單位的財物。從法律屬性上分析，本單位財物不僅指單位所有的財物，而且應包括單位「村有」的財物，即本單位依照法律規定或契約約定臨時管理、使用或運輸的他人財物。其與侵佔罪的區別，後文祥論。從自然屬性分析，包括動產和不動產，有形財產和無形財產。司法實務中，難點在於是否把無形財產作為職務侵佔罪的犯罪對象。無形財產指不具有自然形態，但能為人們提供某種權利並帶來利益的財產。梁慧星教授對「物的觀念之擴張」有如下認述：由於實會經濟和科學技術的發展，對電熱聲光等能的廣泛利用，迫使法律擴張物的概念。於是，電熱聲、光等自然力，亦被拆為物，而不拘於「有形」。但權利仍不包括在內。我國民法亦應如此解釋。①最高人民法院《關於審理盜竊案件具體應用法律若干問題的解釋》中規定：「盜竊公私財物，包括電力、煤氣、天然氣等」。因此，按照最高法院司法解釋的規定和「物的觀念之擴張」理論，無形財產應成為職務侵佔罪的犯罪對象。但是，人為知識產權的 專利權、商報權、功作權和商業秘密等，不同於有形財產，也不同於電力、熱能、煤氣、天然氣等無形物，這類無形財產不應作為職務侵佔罪的犯罪對象，應根據具體情況以侵犯知識產權罪定罪量刑。

③ 哪些行為構成職務侵佔罪，職務侵佔罪中的侵佔是什麼

您好，一、哪些行為構成職務侵佔罪

（一）股東侵佔自己出資的公司、企業的財產

需要注意的是，股東必須是利用了職務上的便利侵佔了公司、企業的財物是股東構成職務侵佔罪的前提，如果股東通過秘密竊取等非利用職務之便進行的侵佔，不構成職務侵佔罪。

（二）將交付管理、經手、使用的財物據為己有

這種犯罪方式是指，公司、企業的高管及其員工利用職務上的便利，將自己管理、經手、使用的本公司、企業的財物直接據為己有。

（三）本公司、企業人員互相勾結，監守自盜

這種犯罪方式是指發貨員、繳庫員、搬運工、修理工等一些具有管理、保管、經手本公司、企業財物的人員利用職務上的便利，採用秘密竊取的方式，監守自盜。

（四）虛構事實，隱瞞真相，騙取本企業財物

這種作案方式是指，犯罪人利用職務上的便利，採用虛構事實，隱瞞真相的方法，非法佔有本企業的財務。

（五）員工因為薪酬糾紛等原因而擅自截扣公司款項

員工在構成此類犯罪時常常會覺得很委屈，他們認為，是公司先拖欠其工資，他們在迫不得已的情況下才這么做的。但即使如此，只要員工出於占為己有的目的利用職務上的便利擅自截扣公司款項，就構成了職務侵佔。至於員工與公司間的勞資糾紛，應該通過合法的勞動爭議仲裁或者訴訟途徑解決。

（六）非本公司、企業的人員與本公司、企業的員工勾結共同構成職務侵佔

在這類犯罪中，非本公司、企業的人員往往是與本公司、企業的員工互相勾結，共同侵吞、竊取、騙取本公司、企業的財產，因此，前者是職務侵佔罪的共犯。需要指出的是，非本公司、企業的人員只能作為職務侵佔犯罪的共犯形式出現，而不能單獨實施職務侵佔罪。

二、職務侵佔罪中的侵佔是什麼

侵佔即非法佔有，所謂非法佔為己有，是指採用侵吞、竊取、騙取等各種手段將本單位財物化為私有，既包括將合法已持有的單位財物視為己物而加以處分、使用、收藏即變持有為所有的行為，如將自己所佔有的單位房屋、設備等財產等謊稱為自有，標價出售；將所住的單位房屋，過戶登記為己有；或者隱匿保管之物，謊稱已被盜竊、遺失、損壞等等，又包括先不佔有單位財物但利用職務之便而騙取、竊取、侵吞、私分從而轉化為私有的行為。

不論是先持有而轉為己有還是先不持有而採取侵吞、竊取、騙取方法轉為己有，只要本質上出於非法佔有的目的，並利用了職務之便作出了這種非法佔有的意思表示，達到了數額較大的標准，即可構成本罪。

值得注意的是，行為人對本單位財物的非法侵佔一旦開始，便處於繼續狀態，但這只是非法所有狀態結果的繼續，並非本罪的侵佔行為的繼續。侵佔行為的完成，則應視為既遂。至於未遂，則應視侵佔行為是否完成而定，如果沒有完成，則應以未遂論處，如財會人員故意將某筆收款不入帳，但未來得及結帳就被發現，則應以本罪未遂論處。

如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。

④ 在職務侵佔罪中如果沒有非法佔有的目的是否構成職務侵佔罪

職務侵佔罪是指抄公司襲、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的行為。
構成職務侵佔罪必須符合以下客觀要件：一是， 必須是利用自己的職務上的便利，所謂利用職務上的便利，是指利用職權及與職務有關的便利條件；二是，必須有侵佔的行為；三是。必須達到數額較大的程度。職務侵佔罪主觀方面必須直接故意，且具有非法佔有公司、企業或其他單位財物的目的。即行為人妄圖在經濟上取得對本單位財物的佔有、收益、處分的權利。至於是否已經取得或行使了這些權利，並不影響犯罪的構成。
由此可以看出，行為人主觀上沒有非法佔有目的，則不構成職務侵佔罪。

⑤ 職務侵佔罪量刑標准

刑法來第二百七十一條規源定：公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。

國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。

(5)職務侵佔無形資產罪擴展閱讀

量刑

犯本罪的，最高人民法院量刑指導意見（試行）規定：

1、構成職務侵佔罪的，可以根據下列不同情形在相應的幅度內確定量刑起點：

（1）達到數額較大起點的，可以在三個月拘役至一年有期徒刑幅度內確定量刑起點。

（2）達到數額巨大起點的，可以在五年至六年有期徒刑幅度內確定量刑起點。

2、在量刑起點的基礎上，可以根據職務侵佔數額等其他影響犯罪構成的犯罪事實增加刑罰量，確定基準刑。

參考資料來源：網路-職務侵佔罪

⑥ 職務侵佔罪如何量刑

1、法定刑在五年以下有期徒刑、拘役幅度的量刑起點和基準刑
利用職務上的便利，非法侵佔本單位財物，犯罪數額達到「數額較大」起點一萬元的，可以在三個月拘役至六個月有期徒刑幅度內確定量刑起點。在量刑起點的基礎上，犯罪數額每增加一千八百元，可以增加一個月刑期，確定基準刑。
2、法定刑在五年以上有期徒刑幅度的量刑起點和基準刑
利用職務上的便利，非法侵佔本單位財物，犯罪數額達到「數額巨大」起點十萬元的，可以在五年至六年有期徒刑幅度內確定量刑起點。在量刑起點的基礎上，犯罪數額每增加一萬元，可以增加一個月刑期，從而確定基準刑。
3、有下列情形之一的，可以相應增加刑罰量，調節基準刑，但累計增加的刑罰量不得超過基準刑：
(1)職務侵佔行為嚴重影響生產經營或者造成其他嚴重損失的，可以增加基準刑的30%以下;兩種情形同時具備的，可以再增加基準刑的10%以下；
(2)多次職務侵佔的，可以增加基準刑的20%以下；
(3)職務侵佔用於預防、控制突發傳染病疫情等災害款物的，可以增加基準刑的20%以下；
(4)職務侵佔救災、搶險、防汛、優撫、扶貧、移民、救濟款物以及募捐款物的，可以增加基準刑的20%以下；
(5)職務侵佔的款項用於吸毒、賭博等違法犯罪活動的，可以增加基準刑的20%以下。
4、確因治病、學習等生活急需而實施職務侵佔的，可以減少基準刑的20%以下。

⑦ 職務侵佔罪是怎麼判的 有二十萬以上的

職務侵佔復20萬元以上，按照《刑法制》職務侵佔罪規定的「數額較大」標准處刑。

職務侵佔罪，在數額標準的認定上，是貪污罪數額的五倍。

《關於辦理貪污賄賂刑事案件適用法律若干問題的解釋》規定的職務侵佔罪和貪污罪數額的認定：

第十一條：刑法第一百六十三條規定的非國家工作人員受賄罪、第二百七十一條規定的職務侵佔罪中的「數額較大」「數額巨大」的數額起點，按照本解釋關於受賄罪、貪污罪相對應的數額標准規定的二倍、五倍執行。

第一條：貪污或者受賄數額在三萬元以上不滿二十萬元的，應當認定為刑法第三百八十三條第一款規定的「數額較大」，依法判處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金。

《刑法》對職務侵佔罪的處罰標准：

第二百七十一條【職務侵佔罪】公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。

國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。