㈠ 個人之間的勞務僱用侵權責任
應該說更加平等抄了。畢竟勞襲務僱傭關系不同於勞動合同關系，雇員與僱主之間更加具有平等性，如果讓僱主承擔完全的用工風險，對於從事小型經營活動的僱主而言，其責任相對而言較為加重。所以侵權責任法更加明晰了勞務關系這一概念，取代了原先「雇員」「僱主」這一較為模糊的法律表述。
同時這也是根據司法實踐中，雇員因自身過錯發生事故，卻硬要無過錯的僱主承擔責任的案件，不能體現出法律的公平原則。
希望對你有所幫助，如有疑問請追問。
㈡ 雇員之間發生侵權行為如何確定賠償責任主體
根據新的《侵權責任法》劃分僱主李某一人承擔侵僅賠償責任。根據以上回分析，雇答員王某在提供勞務之時造成了張某損害，在王某無重大過失和故意的情況下，應由接受勞務一方的僱主李某承擔侵權責任。雖然根據後一種情形，雇員張某與僱主李某應按新的《侵權責任法》採用的過錯責任原則劃分責任，在尚未劃分出具體的責任比例之前，前一種情形僱主李某承擔的全部賠償責任便可吸收僱主李某在後一種情形中的所承擔的賠償份額。
㈢ 僱傭關系中的侵權責任
甲是分包的承包者，則受傷費用由自己承擔。因其不是受雇者，是為自己幹活，自己承擔風險。
但從策略的角度講，如乙是個人、沒有承包資質，則甲可以與乙商量，確定甲受雇於乙，則甲有權向乙和丙公司要求賠償。乙和丙公司應是連帶責任，如乙沒有賠償能力，則實際上丙公司承擔賠償責任。
㈣ 雇員有侵權行為僱主是否承擔責任
【第九條】 雇員抄在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的， 應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
前款所稱「從事僱傭活動」，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為「從事僱傭活動」。
㈤ 僱傭關系發生人身傷害的責任怎樣劃分
按實際情況，雇員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
另外，雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
相關規定：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第九條雇員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
前款所稱「從事僱傭活動」，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為「從事僱傭活動」。
第十一條雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
㈥ 侵權責任法中的僱傭問題
第三十四條用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責專任。
沒有特別列明屬，當然是過錯責任原則。列明出來的，才是無過錯或者公平責任。 任何歸責原則，受害人有重大過失的，都可進行免責。
㈦ 僱主承擔侵權責任的例外
什麼情況下僱主可以不負責任
(一)僱工非職務行為。
僱主對僱工行為承擔法律責任的前提是僱工行為是在履行職務或完成僱主交付任務過程中實施的；如果不是履行職務的過程中或者超出職務范圍僱工實施的行為，僱主不應承擔責任。
(二)不是為了僱主利益的行為。
維護僱主的利益是僱傭關系的核心，一般來說，履行職務就是為了僱主的利益，但僱工也會因各種原因在履行職務時，損害僱主的利益。
(三)僱工與僱主意思不一致。
僱傭合同的內容是由僱工執行僱主的意志，即僱工在僱傭合同成立後其職務行為的意思，必須與僱主委託的意思一致，否則僱主不應承擔責任。僱工僱主意思不一致的情況有兩種：僱傭合同沒有成立或僱傭合同解除後僱工的行為；僱工對僱主的意志有重大誤解的行為。
(四)受害人的故意。
受害人明知自己的行為會發生損害自己的後果，而放任這種結果的發生。
如某甲雇某乙開計程車，一日在某乙開車途中，某丙故意斜穿馬路，某乙避讓不及撞傷某丙。這種情況，涉及到加害人、受害人雙方行為的結合，作為加害人的抗辯事由必須是受害人的損害完全緣於受害人自己的過錯，而加害人並無過錯。上述案件的結果就完全由受害人自己承擔。
(五)緊急避險。
僱工緊急避險的職務行為所造成的損害僱主可免除法律責任。緊急避險是為了公共利益、他人或本人的人身、財產權益免受正發生的危險，不得已而採取的損害另一較小合法權益的行為。
㈧ 僱主侵權責任是什麼，僱工執行職務的行為如何認定
雇員因故意或者重大過失致人損害，僱主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第九條 雇員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
前款所稱「從事僱傭活動」，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為「從事僱傭活動」。
第十一條 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。