『壹』 不經過勞動仲裁可以直接上法院起訴嗎
勞動者與用人單位發生勞動爭議，應當先向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，經仲裁委裁決後，勞動者或用人單位對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。但是部分特殊情況可以直接向人民法院提起訴訟。
參照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
參照《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條，勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。
參照《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十七條當事人在勞動爭議調解委員會主持下達成的具有勞動權利義務內容的調解協議，具有勞動合同的約束力，可以作為人民法院裁判的根據。
當事人在勞動爭議調解委員會主持下僅就勞動報酬爭議達成調解協議，用人單位不履行調解協議確定的給付義務，勞動者直接向人民法院起訴的，人民法院可以按照普通民事糾紛受理。
(1)勞動糾紛不經仲裁擴展閱讀
參照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條，起訴必須符合下列條件：
（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；
（二）有明確的被告；
（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；
（四）屬於人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
參照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十條，起訴應當向人民法院遞交起訴狀，並按照被告人數提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，並告知對方當事人。
參照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十一條，起訴狀應當記明下列事項：
（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯系方式；
（二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息；
（三）訴訟請求和所根據的事實與理由；
（四）證據和證據來源，證人姓名和住所。
參照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十二條，當事人起訴到人民法院的民事糾紛，適宜調解的，先行調解，但當事人拒絕調解的除外。
參照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十三條，人民法院應當保障當事人依照法律規定享有的起訴權利。對符合本法第一百一十九條的起訴，必須受理。符合起訴條件的，應當在七日內立案，並通知當事人；不符合起訴條件的，應當在七日內作出裁定書，不予受理；原告對裁定不服的，可以提起上訴。
參照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十四條 人民法院對下列起訴，分別情形，予以處理：
（一）依照行政訴訟法的規定，屬於行政訴訟受案范圍的，告知原告提起行政訴訟；
（二）依照法律規定，雙方當事人達成書面仲裁協議申請仲裁、不得向人民法院起訴的，告知原告向仲裁機構申請仲裁；
（三）依照法律規定，應當由其他機關處理的爭議，告知原告向有關機關申請解決；
（四）對不屬於本院管轄的案件，告知原告向有管轄權的人民法院起訴；
（五）對判決、裁定、調解書已經發生法律效力的案件，當事人又起訴的，告知原告申請再審，但人民法院准許撤訴的裁定除外；
（六）依照法律規定，在一定期限內不得起訴的案件，在不得起訴的期限內起訴的，不予受理；
（七）判決不準離婚和調解和好的離婚案件，判決、調解維持收養關系的案件，沒有新情況、新理由，原告在六個月內又起訴的，不予受理。
『貳』 哪些勞動糾紛可以直接訴訟不經過仲裁，幾年內提起
只要是勞動爭議糾紛必須經過勞動仲裁，也就是說勞動仲裁是勞動爭議訴訟的必要前置程序。
『叄』 發生勞動合同糾紛 是不是一定要先經仲裁後 才能去法院訴訟啊！
你好。
勞動爭議案需先仲裁再訴訟。是的，自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
ps
以下是相關法律規定：
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。但勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受此限。勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
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『肆』 不經過仲裁前置的勞動爭議案件有哪些情況
根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條規定，勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。此類案件勞動者可不經過勞動仲裁直接起訴。除上述情形外，勞動爭議處理必須經過申請仲裁才能進行訴訟。
『伍』 請問勞動爭議沒有經過勞動仲裁，可以向人民法院直接提起訴訟嗎
勞動爭議案件必須經過勞動仲裁後，才能到法院起訴，否則法院不會受理，除非勞動仲裁不受理仲裁申請。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。
按照《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
『陸』 勞動糾紛不經過仲裁能直接到法院起訴嗎
勞動關系問題可以直接起訴法院，但是費用上仲裁的便宜，而且仲裁的結果和法律判決的結果一樣具有法律效力，在關繫上等同的。
如果你知道自己權利被侵害之日的60日內沒有去仲裁，那麼超過的時間仲裁部門將不予受理。但可以起訴法院。
『柒』 不經過仲裁前置的勞動爭議案件有哪些情況
所有的勞動爭議案件都必須先經過仲裁，否則法院不受理。
有些法院認為與勞動爭議接近的案件，也會讓當事人先到仲裁，如果仲裁不受理，當事人持不受理的仲裁決定書，法院才受理。
如果是未經過仲裁的勞動爭議案件，法院會出具裁定書，要求先到仲裁處理，不會因此讓原告敗訴的。
『捌』 8，什麼情況下，勞動爭議可不經仲裁直接起訴
在用人單位出具欠條的情況下，勞動爭議可以不經仲裁，直接向法院起訴，或者直接申請支付令。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（二）第三條勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。
『玖』 所有的勞動爭議是否可以不經仲裁（仲裁期限未到期）直接向人民法院起訴求高手解答，謝謝
不可以的，需要先申請勞動仲裁，仲裁解決不了的話或者對仲裁結果不服才可以向法院案起訴。