《勞動合同法》中沒有規定訴訟時效，《勞動爭議調解仲裁法》中有相關規版定。具體如下：
1、勞動爭權議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2、前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
3、因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
4、勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
B. 請問勞動合同糾紛的訴訟時效問題
這種勞動合同帶抄來的經濟糾紛問題,單位的訴訟時效是多長時間?
：應該在爭議發生之日起六十天申請仲裁。從權利受到損害之日計算，如你提出辭職，則單位權益受損害，計算時限。
是從合同期滿算起還是從我強行解除合同時算起?如單位不主動解決依然等我贖檔案,我可否在時效期滿後,在不承擔違約金的情況下訴訟單位要求交出檔案?
：從爭議發生之日計算。如合同期滿，則不存在違約金了。至於檔案問題，如合同到期，如不轉檔案，你可申請勞動仲裁要求轉移。
我需要注意的問題有哪些?
：法律問題可能不是三言兩語要解決的，如果有條件可委託當地律師介入辦理，亦可購買書籍，系統自學。
C. 勞動合同法訴訟時效
《勞動合同法》中沒有規定訴訟時效，《勞動爭議調解仲裁法》中有相關規定內。具體如下：
1、勞動爭容議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2、前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
3、因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
4、勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出
D. 勞務合同糾紛訴訟時效 是多長
勞動糾紛訴訟時效中，普通時效為兩年。特殊時效方面，符合《中華人民共和國民法通則》第136條規定情形的，訴訟時效為1年。因涉外爭議提起訴訟或仲裁的期限為4年。我國法律所規定的最長訴訟時效為20年。以下由法律快車小編為您詳細解釋。
(1)具體時效的規定情況
勞動糾紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分，普通時效為兩年。
特殊時效方面，符合《中華人民共和國民法通則》第136條規定情形的，訴訟時效為1年。因涉外爭議提起訴訟或仲裁的期限為4年。我國法律所規定的最長訴訟時效為20年。以下為詳細解釋，勞動糾紛訴訟時效參考民事訴訟時效內容：
向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年，法律另有規定的除外。
下列的訴訟時效期間為一年：
①身體受到傷害要求賠償的；
②出售質量不合格的商品未聲明的；
③延付或者拒付租金的；
④寄存財物被丟失或者損毀的。
(2)勞動訴訟時效計算
訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是，從權利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。
超過訴訟時效期間，當事人自願履行的，不受訴訟時效限制。
在訴訟時效期間的最後六個月內，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權的，訴訟時效中止。從中止時效的原因消除之日起，訴訟時效期間繼續計算。
訴訟時效因提起訴訟、當事人一方提出要求或者同意履行義務而中斷。 從中斷時起，訴訟時效期間重新計算。
規定按照小時計算期間的，從規定時開始計算。規定按照日、月、年計算期間的，開始的當天不算入，從下一天開始計算。
期間的最後一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日為期間的最後一天。期間的最後一天的截止時間為二十四點。有業務時間的，到停止業務活動的時間截止。
希望能幫助到您，謝謝。