㈠ 銷售人員無法兌現承諾觸犯什麼法律
銷售人員無法兌現承諾可能涉嫌欺詐，那麼可以主張合同無效，追回支付的錢款。
㈡ 請問勞動法中有涉及到關於銷售提成的勞資糾紛問題嗎 銷售提成也同基本工資一樣是受法律保護的嗎多謝了
當然可以，但如何有證據？假如公司不承認的話，員工A將經手人署名其他員工是一個失誤
㈢ 我是銷售員，與客戶合同有糾紛。客戶會起訴我公司還是我個人我個人會有什麼責任
因為是你代表公司與客戶簽的合同，合同上一般都蓋有公司的公章，所以客戶專起訴的話屬，一般是起訴公司的；至於你的責任，在你們公司對客戶進行賠償或者是和客戶解約後，公司會對因你的失誤給公司造成的損失進行責任追究，到時可能會辭退你，如果不辭退，可能會扣發你公司相應損失的工資，希望我的回答能對你有所幫助！
㈣ 處理勞務糾紛的法律依據有哪些
調整與規范勞動關系（也是處理勞動糾紛）的法律法規（不包括地方法規）如版下：權
《中華人民共和國勞動法》
《中華人民共和國勞動合同法》
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
《中華人民共和國就業促進法》
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
《工傷保險條例》
《國務院關於職工工作時間的規定》
《國務院女職工勞動保護特別規定》
《中華人民共和國婦女權益保障法》
勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》
勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》
《最高人民法院關於人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定》
勞動和社會保障部《關於確立勞動關系有關事項的通知》
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》
《工資支付暫行條例》
㈤ 平時如果職工導購人員遇到一些法律糾紛,一般會釆取哪些方法會不會想到請公司
一般來說是會請公司出面幫助解決的，因為遇到了一些法律糾紛，個人的能力恐怕很難解決的，應該要請公司來幫助。
㈥ 處理勞動糾紛的法律依據有哪些
調整與規范勞動關系（也是處理勞動糾紛）的法律法規（不包括地方法規）如回下：
《中華人答民共和國勞動法》
《中華人民共和國勞動合同法》
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
《中華人民共和國就業促進法》
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
《工傷保險條例》
《國務院關於職工工作時間的規定》
《國務院女職工勞動保護特別規定》
《中華人民共和國婦女權益保障法》
勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》
勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》
《最高人民法院關於人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定》
勞動和社會保障部《關於確立勞動關系有關事項的通知》
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》
《工資支付暫行條例》
㈦ 作為銷售人員，代表公司簽訂的合同現在產生糾紛時,可否提出離職申請
作為銷售人員代表公司簽訂的合同現在產生糾紛時，也可提出離職申請。
只要提前30天，到期即可走人。
從職業道德的角度講，最好把自己事情處理好，不留後遺症。
㈧ 銷售人員要學哪些法律
銷售人員需要學習的東西很多，產品、話術、心理學、市場學、管理學、禮儀、社交等等，如果還有時間，有確實想學，可以看點勞動法什麼的。但做多了，或多或少，有些事情都不是依靠法律而是人情來解決問題。