Ⅰ 我公公超過60歲發生工亡勞動仲裁不受理,應該怎麼辦
按人身損害向人民法院提起民事訴訟維權。
你公公年滿60歲，不具備法定勞動者資格，被用工單位聘用不是勞動關系，不受勞動法規調整，因此勞動爭議仲裁委員會不受理。
你公公與用工單位是勞務關系，即僱傭合同關系，在從事僱傭活動中死亡，根據最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2003]20號）第十一條規定，應當由僱主即用工單位承擔賠償責任。與單位協商不成，可以向用人單位住所地提起民事訴訟。
最高人民法院
《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
法釋[2003]20號
第十一條雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。
Ⅱ 工傷死亡案件賠償有單位承擔的部分
那肯定的，，，這個是法律規定的。。。你受個工傷他都要負責到底更何況是出人命。。。
《社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑒定費。
第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）治療工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
Ⅲ 工傷死亡如何申請勞動仲裁
死亡職工的近親屬可以向用人單位所在地工傷認定部門申請工傷認定，認定工傷死亡後，其近親屬申請勞仲裁請求用人單位支付工傷賠償。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十五條 喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動；無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。
Ⅳ 沒認定工亡，上訴到法院，法院判定工亡，勞動仲裁上訴到中法，這其間影響執行嗎
民事訴訟兩審終審，有被告上訴的話判決時還沒有生效的，肯定是不能執行的。
Ⅳ 確認勞動關系糾紛一審二審都贏了 也進行了工傷死亡認定 下一步怎麼做
下一步是按照法院判決書執行呀，判決書上雙方該怎麼做都寫 清楚了的。如果對方不按判決書執行，你可以向法院申請強制執行。
Ⅵ 職工死亡，正在進行中的勞動爭議訴訟案件怎麼辦
職工申請勞動仲裁或者在法院訴訟過程中職工本人死亡的，勞動爭議仲裁委員會或人民法院會裁定中止審理，待職工的法定繼承人確定後重新確定開庭時間，繼續審理，確定繼承人後，雙方權利義務與原來一致。
Ⅶ 你好我黃石一親戚工作中死亡，沒勞務合同，大致可以賠多少
如果是工傷的話，可以賠到八十萬左右，外加被撫養人生活費等，需要具體計算
Ⅷ 去勞動仲裁,公司不同意工亡,只有起訴了嗎
在勞動仲裁結果下達之後，如果一方對仲裁結果不服是可以直接向法院起訴的。所以先要等待仲裁結果下達之後根據是否對結果滿意來決定是否起訴。
依據《勞動爭議調解仲裁法》
第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。