與公司有糾紛社保被壓

Ⅰ 我和公司有經濟糾紛,解除合同後社保手續怎麼辦

如果你接下來想在本市就業,也就是說你的社保不打算轉移到市外或版省外,你就不要管了權,只要你在新單位上班後,新單位直接從網上就把你的檔案調過去了,交費就行了.如果你是跨市,要離開本市去外地工作,那就要本人去社保局辦理轉移手續.跟現在有糾紛的公司沒有關系的. 你離職後,舊公司會馬上停止給你交費,你的社保檔案就等待你的新單位接收.

Ⅱ 如果與原公司有勞動糾紛，社保賬戶還掛在原公司，現在新公司要如何交金

1、你可以請原單位先進行社保減員，然後你再新單位進行增員，然後就順利交接了。社保掛在原單位，對原單位也不好，因為不減你員他們是繼續交錢的。估計他們也不願意。
2、如果他們實在沒減員，准備要到仲裁結束後才減你員，那麼在這段時間你也沒辦法在新單位繳保險。你可以2種選擇，一是請新單位在仲裁結束後給你補繳，不過要交滯納金。另外一種選擇是仲裁期間保險沒買就算了，之後請新單位增員但不補繳。不過這個需要新單位配合，新單位如果怕風險的話，你可以寫一份書面的「申請暫時不買社保的說明」。這樣大家都沒風險了。新單位也不怕以後你找他麻煩。

看了你的補充說明，我也補充一下，有個事情你必須要知道，是因為如果社保舊單位沒有減員，新單位是沒辦法增員的。這樣你再看看我上面的處理辦法，應該就沒其他路可走了。

Ⅲ 和公司的社保糾紛問題，該怎麼投訴解決

和公司的社保糾紛，員工可以帶上勞動合同以及參保記錄到勞動部門進行投訴，也可以帶上其他能證明時候在職的資料。

到單位上班幾個月也不購買社保？相信很多剛畢業的年輕人都會遇到這個情況，想維護自己的權益也希望得到補償，就應該准備好各種能證明自己在單位上班的資料，到到勞動部門投訴。

先私下溝通，再合理投訴，才能讓我們得到自己該有的社保。

Ⅳ 原公司壓著社保不給我，怎麼辦

你離職後單位肯定是要報停的,不報是要繼續給你繳費的.要原單位繼續給你繳費,你同樣是只扣社保3險的11%.多的可不給.你可到社保去轉為個人繳費,要是有新單位給你繳社保,你只需報上你的社保帳號,單位給你辦理繳納,要是繳不進去,說明你的原單位未給你報停或是原單位欠社保費用.你只有找原單位或社保辦理相關手續

Ⅳ 公司社保糾紛怎麼辦，然後維權

單位應該是要辦理用工手續，並自30天內簽訂勞動合同，繳納社保，個人部分的社專保是要在工資內扣屬除的，一般在應聘時要問清楚工資的情況，現在應該以勞動合同約定的工資為證明，沒有合同的，只能以當初的招聘啟事做證明，如果未列清楚的無法作為證據，未簽訂勞動合同的，未繳納社保的，單位都是違法的，可以向當地勞動監察部門舉報

Ⅵ 社保被公司壓著了，關系轉不出來。

在我這邊，只要找到新的工作單位，單位在申報網路登記你的個人資料，幫你繳費，這樣就可以買社保了，舊的公司你不在那裡工作了，他不可能繼續幫你繳納社保，所以沒有說轉不出來的說發。另外，只有一種情況出現，因為就職不同公司，前後可能會有兩個社保個人號碼出現，有可能影響你的繳費年限記錄。因此，等你找到新單位幫你買社保後，需要你自己去社保局把前後個人社保號碼合並，以保持繳費年限的連續性，不會影響日後的退休養老金計算。

Ⅶ 離職後，因為和原公司有糾紛，他給我中斷了社保，我要怎麼辦

公司應該無法中斷你社保的，該拿多少工資拿多少，多出來的還了就是，至於還要1290是什麼意思，為什麼還要問你要1290元呢，如果有異議，你可以咨詢當地勞動局。

Ⅷ 遇到與公司社保有糾紛應找誰

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

（一）社會保險法律關系社會保險是指勞動者因生育、年老、患病、傷殘、死亡等原因造成勞動能力暫時或永久喪失以及失業時，從國家和社會獲得物質幫助和補償的一種社會制度。社會保險關系涉及勞動者、用人單位、社會保險機構或稅務機關、銀行等金融機構這四方主體，這里主要討論以下三方主體間的關系：1、勞動者與社會保險機構或稅務機關之間的關系。在這一關系中，勞動者既是權利主體也是義務主體，勞動者依法享有社會保險待遇，同時也負有繳納義務；而依法收繳和發放社會保險金則是社會保險機構或稅務機關的職責所在。2、用人單位與社會保險機構或稅務機關之間的關系。用人單位負有依法向社保機構繳納保險費的義務，收繳社會保險費是社保機構的法定職責。雙方是一種管理與被管理的行政關系。3、勞動者與用人單位之間的關系。用人單位向社保機構繳納保險費而非直接向勞動者履行支付義務，雙方沒有直接的權利義務關系。（二）社會保險糾紛的種類司法實踐中，常見的社保糾紛有四種：1、社會保險損失賠償糾紛。指保險事故發生後，勞動者依照法律、法規的規定，要求用人單位賠償因其不交、少交或遲交社會保險費的行為所帶來的社會保險待遇損失糾紛，司法實踐中一般包括工傷損害賠償糾紛和醫療保險賠償糾紛。這種糾紛性質上屬於勞動爭議。2、參保糾紛。指用人單位依法應當參加社會保險而未參加，勞動者要求建立社會保險關系的糾紛。這種糾紛性質上屬於行政爭議。3、不交、少交或遲交社會保險費糾紛。指社保關系建立後，用人單位不積極履行繳費義務的幾種表現形式，是社會保險費瑕疵繳納行為。這種糾紛性質上屬於行政爭議。4、社會保險金發放糾紛。這種糾紛性質上屬於行政爭議。（一）行政處理方式從對社會保險糾紛的性質分析中可知，對於社會保險參保糾紛、因瑕疵繳納行為引起的糾紛及保險金發放糾紛這三種糾紛均應採用行政處理方式，而不應作為民事案件予以受理。（二）司法救濟方式司法實踐證明，不區分各種社會保險糾紛的性質而將其一概作為勞動爭議案件予以受理，效果不理想，弊端很多。首先，判決難以明確、具體。社會保險費的應繳數額是根據勞動者的月工資總額計算的，由於勞動者每月工資總額總是處於變動之中，當人民法院判決用人單位為勞動者補辦社會保險時，判決主文難以對每月應補交的社會保險險種及其數額、補交時間逐一明確。其次，判決難以執行，由於社會保險糾紛的特殊性，人民法院判決的執行需要相關相關行政部門的協助。目前，社會保險經辦機構或稅務機關與人民法院在可補交的險種、補交的時間等諸多方面存在分歧。導致判決難以執行。再次，不利於及時有效地保護勞動者的合法權益。將社保糾紛作為勞動爭議尋求司法救濟，必須經過「一裁二審」的漫長過程，即使其訴訟請求最終得到人民法院的支持，結果還是由用人單位向社會保險經辦機構或稅務機關為其補交社會保險費。若由勞動者直接申請勞動行政部門處理，不僅可以避免「一裁二審」的復雜過程，當勞動者對勞動行政部門的處理不服時，同樣可以提起行政訴訟，尋求司法救濟，對其合法權利並無損害。最後，與國家推行社會保險的政策不協調。勞動法雖然早在1995年就提出了社會保險統籌問題，但由於各地經濟發展水平不同，社會保險制度在各地落實情況參差不齊。我們在開展社會保險費的執法和司法過程中，應當尊重這些歷史和現狀，但由於司法的特性，人民法院在處理具體爭議時，又必須嚴格按照法律規定作出判決，無法顧及政策的靈活性。社會保險糾紛的性質決定了在適用司法救濟方式時必須嚴格限定其適用范圍。具體包括兩種情形：1、對於社會保險賠償糾紛應作為勞動爭議案件予以受理。2、勞動者對勞動行政部門的處理不服時，可以提起行政訴訟。以上便是關於社保糾紛問題，社保糾紛如何解決的相關內容介紹，希望能夠幫助到您。

Ⅸ 和公司有勞動糾紛公司私自停掉了我的社保合法嗎

肯定不合法的，只要你跟公司簽署的勞動合同沒有到期，你就屬於公司正式職工，公司就有義務給你繳納社保，私自停了以後不合法，你可以給社保局打電話舉報的12333

Ⅹ 我離職了，社保被壓在公司怎麼辦

你打當地12333咨詢，查下，你的社保公司有沒有給你停。解除勞動合同有沒有辦理備案手續。同一個城市的，離開原來的單位不存在社保轉移的事情。再要為難你就去勞動監察大隊投訴。