職場被投訴

A. 職場上遇到動不動就投訴你怎麼辦

職場上遇到動不動就投訴你，那一定是你有許多地方做得不好，沒有按照職業規范去做，才遭到投訴的，你應該首先反省自己，到底是那裡做得不好，同時，虛心聽取、主動徵求客戶的意見，改正自己的不足，以積極、耐心的態度對待工作，爭取獲得客戶的好評。

B. 職場上的同事背後陰險狡詐，不配合工作，我也只有和老闆說了！哎老被投訴的我有點想要辭職了！

你好。社會就是這個樣子，剛來的稜角充滿正能量！點個贊！但是，如何在工作中融洽相處也是一個智慧的問題，需要你耐心思量，逐步完善自己的生活節奏就好！慢慢來，有時候退一步在思考或者站在別人角度上也會找到更好的解決問題的辦法！

C. 在職場中被經理勸退，我該怎麼申請賠償

勞動者存在以下情況用人單位可以在試用期內解除勞動合同。試用期內被證明不符合錄用條件。受到刑事處罰的人與其他僱主建立勞動關系對完成本部門工作有不良影響，拒絕僱主提出後不改正。工人欺詐，恐嚇僱主簽訂勞動合同被證明無效。嚴重的職務上的過失給僱主造成重大損失。嚴重違反僱主的規章制度。上述情況是勞動者有重大錯誤，用人單位可以解除勞動合同，不支付經濟補償金的情況。工人因病或非勞動受傷，醫療期滿後不能從事原來的工作，也不能從事用人單位安排的其他工作。

人員面談人力根據僱傭部門提供的資料，與員工試用期成果進行面談，感謝員工的奉獻後陳述員工的過去和現狀，表明公司的決定某領導的決定，不是人力代表公司，希望以後有機會合作。調整好節奏和語氣，不要亂說，現在你要意識到你代表公司。如果他想自己申請離職，就申請離職，不想申請離職，你可以拿出文件和公司試用期解除的合同說明，按期做好交接手續。幫助辦理收購手續。用人單位完成交接手續後，向他人簽發離職證明，如實填寫離職證明，不要隨便打開。從此，員工完成了整個過程。當然，有些單位是允許就業部門完成大部分流程，如前兩個階段。所以你只需要了解對方是否在你的試用期內提供了證明工作不合格的證據材料。如果試用期不能解除，僱主必須提供不合格的證據。否則屬於非法解除。

D. 給人投訴了怎麼和領導說明

老一輩人常教導我們：「害人之心不可有，防人之心不可無」。尤其在職場上，這個警句時刻警醒著我們職場人，畢竟職場如戰場，有人的地方就有江湖，雖然我們不會主動去冒犯別人，但是無法避免會無意間招惹別人的妒忌，從而遭受別人的算計，因此，防人之心還需要常記在心中的。

職場是一個名利場，每個人所做的行為都是為了爭奪自身的利益，而在這個過程中，同事之間無法避免會有爭執和矛盾。有些職場小人不會直接公然挑釁你，而是選擇在背後使小動作，偷偷向領導投訴你，抹黑你，讓你在領導心目中的形象一落千丈，他就能坐享漁翁之利。然而，當你知道職場小人在背後抹黑你時，你會勃然大怒公然挑明，還是選擇假裝不知情，愛咋咋地？

1、做事沖動魯莽，凡事先調查再處理
有人的地方就有江湖，在復雜繁瑣的職場圈子裡，勾心鬥角、明爭暗鬥、暗中較量等現象時有發生。尤其在職場上人言可畏，一些人為了保全自己的利益和聲譽，會選擇使一些小手段，最明顯就是「見人說人話，見鬼說鬼話」，他們會表面做一套，背地裡卻做一套。要是你沒有辨別是非的能力，很容易會被對方牽著鼻子走，讓對方的思想強加到你身上。

最常見的是同事之間說是非，當你在同事口中得到一些小道消息時，由於受到首因效應的影響，你會對這件事、這個人會產生同樣的第一印象。例如，同事跟你說，「那個人很自私，上次部門吃下午茶時，他故意挑好的吃，留下最差的給別人。」要是你不認識這個人，你就容易受到別人的評價而對他貼上標簽。

E. 在公司上班，被領導刁難欺負，投訴的後果就是被另外的領導欺負，這事情可以找公司要精神賠償嗎有理嗎

這個事恐怕沒法起訴和索取精神賠償。

因為這是工作中的事情，不屬於勞資糾紛。

人善被人欺，馬善被人騎，在職場中同樣是這個道理;不管你的工作能力有多強，一旦自己有一個軟弱的性格，身邊的領導或者同事，就會把你定為容易欺負的對象，同時領導也會為了自己的事情，在工作中故意找你的茬;這個時候只有學會強硬些，讓領導看到你身上的能力，給領導一種無法被替代的感覺，這才是最好的方法;之前有個朋友王晶晶，她在外企上過班，當時她是寫文案的工作，雖然工作時間不長，但是能力比較強，唯一的缺點就是性格比較值，面對領導的各種刁難就是不願意，最後晶晶忍不下去了，文案在沒有改正的情況下，還是得到了領導的表揚;所以說，適當的在領導面前展現的自己的資本，表現出強硬的一面，你的領導也會給你讓步的。

F. 職場 要不要舉報同事

工作失誤肯定是不小心做錯的，引發的小錯誤，不是什麼大的過失，不然這個錯誤是掩蓋不了的。而且你同事肯定也不想別人知道，如果他能坦然的向上級匯報的話，那也不需要你去舉報了。

所以你同事犯了一個不想讓別人知道的小錯誤，而且還是你要好的同事，你去舉報他不是在拉仇恨么？

3、中庸之道雖然常被人詬病，但不失為一種自我保護的方法

我們行走職場，會遇到很多利益相關的事情，也會遇到形形色色的人，很多時候，我們只要做好自己的事情，遇事隨和包容一點，才會得到更多人的接納。

一個是非分明，眼睛裡容不得一丁點沙子的人，時間長了，反而會成為眾矢之的。

綜上所述，要好的同事工作失誤，能不舉報就不舉報，因為你保護的不是同事，是以後可能會犯錯的自己。

G. 剛入職場就被客戶惡意投訴，我應該忍著還是去道歉

雖然是被惡意投訴，有可能你完全沒做錯什麼，但人在江湖，最好還是去道個歉，看能不能撤銷。

在沒有出身社會以前，我們以為世界是白的，以為能憑著我們的一股勁兒就能闖下去。但是開始工作之後，我們明白社會是其實是灰色的，光憑著一股心氣勁兒，我們闖不下去，也撐不下去，在生活面前，咱們不得不低頭。

職場中少不了的是勾心鬥角，少不了受委屈。你應該做的是放寬心態，咱們不去害人家，也不要讓別人害，我們要多一些心眼，遇到客戶惡意投訴，你要做的就是多留一些證據，打開手機錄音攝像什麼的，要有證據證明自己。只要你有證據，你就可以占著道理。

但你還是要去道歉，去道歉之後他還是很過分，這個時候你才考慮把證據拿出來，如果不是特別過分的話，證據是不拿出來就最好，雖然有可能你是對的，但其實並不是正確的舉動。

H. 在公司因為工作原因被同事罵該怎麼處理向主管舉報有用嗎

沒有用，領導還會認為你不會處理人際關系，情商低

I. 關於工作時被投訴了怎麼辦

職場中，難免會遇到客戶投訴或者同事投訴的時候，遇到投訴的時候內，又該如何化容解。

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職場中，如果遇到客戶投訴，首先應該認真傾聽，而不是一直在推卸責任，要站在對方角度著想。

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傾聽後，如果真實是自己的錯誤導致的，要勇於承擔責任，並趕緊道歉，承認錯誤，希望對方原諒。

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光承認錯誤，可能還不夠，要找到解決辦法，給客戶承諾，並積極行動起來，努力去補救。

4/6
職場被投訴，如果是被誤解，被人誣陷，一定要找出證據，用事實證明自己，給自己一個清白，而不是沉默

5/6
如果自己工作態度一直不好，因而經常得罪人，被人投訴的情況。那就要在工作中積極努力，端正工作態度，搞好職場人際關系。

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職場中要明確自己的責任，被投訴後，不反駁不頂嘴，而是依據事實來處理，該承擔責任就承擔，而不是轉嫁責任，該索賠就索賠。

注意事項
職場中，要清楚自身的角色，要端正工作態度，遇到投訴後，應該先傾聽，擺事實講道理，如果錯了，要勇於承擔結果。