公司怕不怕勞動局投訴

㈠ 為什麼現在老闆都不怕勞動局投訴了

不是不怕而是每個地方勞動局的處罰力度不夠，他不是執法部門，還得申請法院執行，這都需要時間精力，勞動局介入到法院判決，執行這中間太多時間了，好多人沒這個時間成本就算了。

㈡ 為什麼公司不怕勞動局

您好，針對您的為什麼現在老闆都不怕勞動局投訴了問題解答如下, 一般情況下，公司是怕被人向勞動局投訴的，後果可能包括會對企業的誠信度產生不利的影響;一般都會產生法律成本或不利法律後果;會影響企業的凝聚力和向心力，對企業的生存與發展產生消及影響。員工告到勞動局或勞動企業負責人會有不利法律後果或相應的法律責任，比如罰款之類的。
具體還要看是因為什麼事情被投訴到勞動局;勞動局現已改名為人力資源和社會保障局，會根據你的情節和嚴重程度來進行處理，如果違法行為較輕，可能會由勞動行政部門責令改正，如果違法行為過於嚴重，逾期不支付的，人社部門可能會責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金;構成犯罪的，依法追究刑事責任，可能會涉嫌拒不支付勞動報酬罪。

㈢ 老闆怕不怕被員工告到勞動局

大家好，我是陌上小桑樹，我來回答這個問題。

首先來說呢，嗯即便說勞動局進行仲裁結束，那麼確定結果之後，它也會有一個期限，這個期限可能是兩個月左右，長的話，三個月也有可能，所以說用人單位大可以拖。

而且如果說你有什麼事情需要用到用的單位的話，比如說開具一張離職證明或者說是一些相關的資料，他完全可以在這個時候卡你也就是說正因為多種多樣的原因，所以他也不是特別怕你去勞動局仲裁。

㈣ 為什麼公司不怕勞動局

公司怕勞動局的。

法律依據：

1、規章制度違法的法律責任：用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

2、缺乏必備條款、不提供勞動合同文本的法律責任：用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

(4)公司怕不怕勞動局投訴擴展閱讀：

勞動局的主要任務：

指導、協調全市鄉鎮、社區勞動保障工作。負責理通區社會保險工作。組織實施理同區城鄉居民養老、醫療保險、參保繳費和享受待遇工作，並監督檢查工作；

大力發展社會保障卡綜合應用。配合協調吳忠市社會保險經辦機構參與並宣傳利東區養老、失業、醫療、工傷、生育等五險。負責牽頭組織被征地農民資格認定工作，宣傳實施被征地農民養老保險和相關優惠政策。

㈤ 企業不怕勞動局

用人單位不遵守勞動法的規定，或者侵犯勞動者的勞動權利的，勞動者有權向用人單位所在地的勞動監察部門投訴，勞動監察部門經對用人單位進行查處，根據用人單位違反勞動法律對不同情形，給予相應的處罰措施，比如責令改正、罰款等。具體請見所附法律依據。通過勞動監察部門的查處，讓用人單位遵守勞動法律的規定，從而維護勞動者的合法權益，維護勞資雙方和諧的勞動關系。但是，勞動者應該依法行使其向勞動監察部門投訴的權利，不能侵犯用人單位的合法權益。附勞動法相關法律規定: 第八十五條縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。第九十二條用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；