職工持股會糾紛勞動仲裁

Ⅰ 他們離職後其員工持股如何處理

勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者持股離職，勞動者所持有的股份需要按照勞動雙方約定的股權處理協議進行處理，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
《勞動合同法》
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
第七十九條任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

Ⅱ 成立職工持股會的法律依據有哪些

成立職工持股會的法律依據是《中華人民共和國公司法》、《社會團體登記管理條例》等有關規定。公司法規定，股東有權參加股東大會或股東代表大會，依法行使所有者權益。《社會團體登記管理條例》規定任何公民均有權依法組織社會團體。職工持股會是持股職工結成的一個以工會社團法人名義注冊的團體，以團體股東的身份參與企業股東大會或股東代表大會，完全符合上述法律規定。

Ⅲ 職工持股會具有什麼樣的法律地位

現行法律沒有職工持股會的規定。

Ⅳ 一般的工作單位會害怕員工申請勞動仲裁嗎

近年來，有越來越多的勞動力糾紛，一方面，人們的權利保護意識越來越強大，而且另一方面，公司在實踐中有很多不正確的地方，員工的法律利益仍然嚴重。一旦公司有勞動糾紛，它基本上是一個很強的立場。

他看到你上個月剛剛發揮了勞動訴訟；你說，員工的高度持股，他看到已經在公司面前通過了股權爭端的官員，公司未實現；您表示，員工必須簽署比賽限制協議，這對公司有利，他看到公司並沒有尊重賠償賠償，但惡意檢控員工違反了競爭限制協議，當涉及到這一點，公司仍然很開心，我覺得公司的技術非常高.我知道公司的破碎事物。誰將選擇這家公司，不要說，別人，普通員工無所謂，公司不會做背景調查，同樣，普通員工不關心公司黑史。

但高水平不一樣，他們的選擇更多，可以更容易找到其他機會。不要說，你的公司不是那麼復雜，你說自己，就是因為你仍然很小，小市場可以忽視你的存在。所以，作為一家公司，真的不太平！等待一天，輿論，您將覺得這些工作糾紛的能力。

在地面上，與公司和員工爭取法律沒有大量的貢獻。但事實上，在互聯網時代，一旦法律判斷，判決將被終身終身束縛，並且每個人都可以檢查，數據列表非常清晰。如果你輸了，公司贏得了不僅僅是說的話？公司可以依靠自己的財富，壓迫員工，甚至對政府部門的影響，公司傾向於處理事務。

作為一家公司，此時，您認為生活將獲勝。但是，請不要忽視，大多數人都是普通的工作，自然的弱點是員工的缺點，但由於這個弱勢的位置，他們會讓員工有強烈的人們，即使他們當然員工不採取關心它，外人會感受到員工的謙卑和對陰影的恐懼。因此，一旦公司充滿了勞動糾紛，無論最終結果如何，在隨後的工作的眼中，這意味著巨大的工作風險，然後他會考慮風險，這是公司的大部分公司將把這家公司。它不是其他選擇，您對黑名單有問題。

在地面上，與公司和員工爭取法律沒有大量的貢獻。但事實上，在互聯網時代，一旦法律判斷，判決將被終身終身束縛，並且每個人都可以檢查，數據列表非常清晰。如果你輸了，公司贏得了不僅僅是說的話？公司可以依靠自己的財富，壓迫員工，甚至對政府部門的影響，公司傾向於處理事務。作為一家公司，此時，您認為生活將獲勝。

但是，請不要忽視，大多數人都是普通的工作，自然的弱點是員工的缺點，但由於這個弱勢的位置，他們會讓員工有強烈的人們，即使他們當然員工不採取關心它，外人會感受到員工的謙卑和對陰影的恐懼。因此，一旦公司充滿了勞動糾紛，無論最終結果如何，在隨後的工作的眼中，這意味著巨大的工作風險，然後他會考慮風險，這是公司的大部分公司將把這家公司。它不是其他選擇，您對黑名單有問題。

Ⅳ 撤銷職工持股會依據

持股會決議：轉讓持股會的所有股份、
價格xx；然後按持股會章程或者大多數通過。
然後有人或機構以合適的價格接手。辦理轉讓手續。
持股會成員按比例分配轉讓多得。並正式撤銷。

Ⅵ 公司為員工提供間接持股機會同，購買後離職怎麼辦如果公司上市後現離職怎麼處理股份

依據相關協議：相關協議勞動者擁有公司原始股，勞動者在該公司辭職，公司是否有權收回勞動者的原始股需要依據用人單位和勞動者在持股時簽訂相關協議執行。

原始股股東如果辭職與公司解除勞動關系，則喪失持股資格，所持股份應當在離職後一個月內轉讓給公司；原始股股東拒絕按規定轉讓股權的，公司將強制要求股東轉讓，強制轉讓價格為該部分股份所對應的公司上年度末經審計的凈資產值。

實踐中，用人單位允許勞動者持原始規屬於公司的福利性質，勞動者和用人單位解除勞動合同後，用人單位會按照約定收回勞動者的持股，並按照約定依法向勞動者支付持股折算的價值。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

Ⅶ 公司鼓勵員工入股的利弊

員工持股的弊端：
一、股權激勵容易產生公司與員工的股權糾紛
股權激勵改變了員工單一的雇員身份，成為公司股東。一旦因為員工跳槽或者員工被解聘而引發勞動糾紛，情況就會變得復雜，因為在勞動糾紛之外，不可避免的就會產生公司與員工之間的股權糾紛。對於上市公司來講，情況要樂觀很多，因為員工只是股票二級市場的一員，但是對於有限責任公司，就必須要慎重處理。因此，公司在制定員工持股方案時必須將與員工產生勞動糾紛後的退股方案設計完善，否則極易陷入股權糾紛的泥沼之中。
二、股權激勵應注意持股數量
持股過多造成的後果就是人人都是百萬富翁，千萬富翁，那麼作為高管和員工就會喪失工作的激情，正如報道的那樣，深圳創業板的公司每天都在進行著富翁神話，結果這些公司的老總都去搞其他投資了；持股數量過少，則無法讓高管和員工感受到持股的激勵作用，同樣不會產生凝聚力，因此，對於持股數量的選擇致關重要。

Ⅷ 員工入股利弊是什麼

員工持股的弊端：
一、股權激勵容易產生公司與員工的股權糾紛
股權激勵改變了員工單一的雇員身份，成為公司股東。一旦因為員工跳槽或者員工被解聘而引發勞動糾紛，情況就會變得復雜，因為在勞動糾紛之外，不可避免的就會產生公司與員工之間的股權糾紛。對於上市公司來講，情況要樂觀很多，因為員工只是股票二級市場的一員，但是對於有限責任公司，就必須要慎重處理。因此，公司在制定員工持股方案時必須將與員工產生勞動糾紛後的退股方案設計完善，否則極易陷入股權糾紛的泥沼之中。
二、股權激勵應注意持股數量
持股過多造成的後果就是人人都是百萬富翁，千萬富翁，那麼作為高管和員工就會喪失工作的激情，正如報道的那樣，深圳創業板的公司每天都在進行著富翁神話，結果這些公司的老總都去搞其他投資了；持股數量過少，則無法讓高管和員工感受到持股的激勵作用，同樣不會產生凝聚力，因此，對於持股數量的選擇致關重要。
三、股權激勵應平衡好公司創始員工與新進員工的利益
如果不進行認真策劃，股權激勵很容易造成老員工坐吃老本，新員工付出很多卻無法趕超老員工的情形，因此，如何保障老員工作為創始者的利益，又不降低新員工的工作激情就非常重要，否則容易因為造成分配不公，而產生公司分裂。
所以，進行股權激勵時應當分別對創始員工和新進員工進行股權激勵設計。
四、防止股權激勵造成高管股東對公司控制
股權激勵如果不注意控制，極有可能造成公司被經理層控制或者產生董事會股東會僵局的情形，從而影響公司運營，作為公司創始股東來講，產生這樣的情形也是極其悲哀的。黃光裕與陳曉之爭應該成為企業家進行股權激勵的警鍾。股權激勵方案中，如何保證原始股東的控制權應當排在整個股權激勵方案的首位。
員工持股的好處：

一. 職工入股後即成為公司的股東；
二. 股東的權利通常簡稱為股權或股東權，是指股東基於其出資在法律上對公司所享有的權利。我國公司法第四條規定，公司股東依法享有資產收益、參與重大決策和選擇管理者等權利。除該條之外，公司法在很多其他條文中都規定了股東的具體權利。
股東權利歸納起來可分為以下十二類：
(1)發給股票或其他股權證明請求權;
(2)股份轉讓權;
(3)股息紅利分配請求權，即資產收益權;
(4)股東會臨時召集請求權或自行召集權;
(5)出席股東會並行使表決權，即參與重大決策權和選擇管理者的權利;
(6)對公司財務和監督檢查權和會計財簿的查閱權;
(7)公司章程和股東會、股東大會會議記錄、董事會會議決議、監事會會議決議的查閱權和復制權;
(8)優先認購新股權;
(9)公司剩餘財產分配權;
(10)權利損害救濟權利和股東代表訴訟權;
(11)公司重整申請權;
(12)對公司經營的建議與質詢權。

Ⅸ 員工離職後持有的公司股份如何處理

看職工和公司持股合同的約定
允許繼續持股的，可以按合同約定持股、分紅
合同要求離職股份單位回購的，可以按離職時股權價值由公司回購
職工持股要求是職工和單位雙方協商約定，沒有統一要求。如果有糾紛直接法院起訴，不屬於勞動糾紛，不用先申請勞動仲裁

Ⅹ 某企業進行股份制改造，要求職工每人必須購買100股，對不入股的職工，則提前解除合同，予以下崗處理。職