使用人責任糾紛

① 冒用他人身份證要承擔怎樣的法律責任

使用他人身份證，且以他人名義進行活動，屬於冒用他人身份證行為，將會受到法律制裁。視情節輕重，會承擔不同的法律後果。

一、行政責任：罰款200元至1000元，或者處10日以下拘留，沒收違法所得。

依據《中華人民共和國居民身份證法》第十六條有下列行為之一的，由公安機關給予警告，並處二百元以下罰款，有違法所得的，沒收違法所得：

（一）使用虛假證明材料騙領居民身份證的；

（二）出租、出借、轉讓居民身份證的；

（三）非法扣押他人居民身份證的。

第十七條有下列行為之一的，由公安機關處二百元以上一千元以下罰款，或者處十日以下拘留，有違法所得的，沒收違法所得：

（一）冒用他人居民身份證或者使用騙領的居民身份證的；

（二）購買、出售、使用偽造、變造的居民身份證的。

偽造、變造的居民身份證和騙領的居民身份證，由公安機關予以收繳。

二、民事責任：冒用者需賠償損失，被冒用者無需承擔責任。

依據《中華人民共和國合同法》第五十四條下列合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷：

（一）因重大誤解訂立的；

（二）在訂立合同時顯失公平的。

一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。

當事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構不得撤銷。

第五十八條合同無效或者被撤銷後，因該合同取得的財產，應當予以返還;不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。

三、刑事責任：冒用者觸犯刑法，以犯罪論處。

依據《中華人民共和國刑法》第一百九十六條【信用卡詐騙罪、盜竊罪】有下列情形之一，進行信用卡詐騙活動，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，並處二萬元以上二十萬元以下罰金。

數額巨大或者有其他嚴重情節的，處五年以上十年以下有期徒刑，並處五萬元以上五十萬元以下罰金;數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處五萬元以上五十萬元以下罰金或者沒收財產：

(一)使用偽造的信用卡，或者使用以虛假的身份證明騙領的信用卡的;

(二)使用作廢的信用卡的;

(三)冒用他人信用卡的;

(四)惡意透支的。

前款所稱惡意透支，是指持卡人以非法佔有為目的，超過規定限額或者規定期限透支，並且經發卡銀行催收後仍不歸還的行為。

盜竊信用卡並使用的，依照本法第二百六十四條的規定定罪處罰。

(1)使用人責任糾紛擴展閱讀：

要注意的是，如果居民身份證丟失被他人冒用，冒用者及審查部門應承擔相應的法律責任，丟失證件者不用承擔任何責任。而且公民在使用居民身份證證明身份時，用證單位負有反復核對人、證一致性的責任，確認無誤後方可為持證人辦理相關業務。

用證單位不履行人、證一致性核對責任導致公民合法權益受到侵害的，應當承擔相應的法律責任。像案例中的韓某拿著武漢胡小姐的身份證就能申請貸款，銀行顯然沒有盡到審核義務，也應擔責。

提醒：

1、身份證原件及復印件應妥善保存。

2、可申請登記指紋信息防盜用。

現在，出入很多場所都需要出示身份證，隨身攜帶身份證也已經成為不少人的出行習慣。

在日常生活中，該如何防止身份證被冒用？受訪的兩位律師表示，個人身份證及其復印件的保管和使用一定要謹慎，切記身份證原件盡量不要外借或寄存他處，丟棄身份證復印件時應先將其撕毀。

使用身份證復印件時，最好在復印件不妨礙內容閱讀處親筆詳細註明用途，萬一日後有意外發生，也好查對筆跡、認定責任。

一般來說，身份證復印件只有和原件一起使用時才有效，同時，身份證復印件也不能單獨作為認定案件事實的依據。比如他人冒用你的身份證復印件辦理了手機卡惡意欠費，主要過錯在於業務員沒有認真審核。

具體可以通過以下方式在身份證復印件上進行簽注，加以預防：用藍色圓珠筆或簽字筆寫上『某某事務專用』字樣，內容盡量詳細，但不要遮住身份證號碼和姓名；在簽注時部分文字與身份證要有交叉；通常寫三行，每一行後面要畫上橫線，以免被他人偷加文字。

8月10日，公安部、中央綜治辦、發展改革委、工業和信息化部、人社部、住房和城鄉建設部、交通運輸部、中國人民銀行8部門近日聯合發布《關於規范居民身份證使用管理的公告》，公告明確公民應當依法使用居民身份證，不得出租、出借、轉讓居民身份證。

公民應當增強居民身份證安全保護意識，妥善保管居民身份證，防止丟失、被盜。同時，公告也對防止信息被冒用加以明確：登記指紋信息的居民身份證可以有效防止被他人冒用,有利於保護公民個人信息安全，公民可積極主動到公安機關申請換領登記指紋信息的居民身份證。

如果是身份證丟失去補辦身份證，可以登記指紋信息，這樣可以更保險。同時，要提高自己的安全保護意識，盡量不外借身份證。

② 你好，儲蓄卡借給他人使用，寫好使用協議，假如以後發生糾紛，我需要擔責任嗎

很有可能需要承擔責任。
因為你們之間的協議只能約束協議雙方，不能對抗第三人。除非第三人知曉你們之間的協議，發生糾紛不能要求你承擔責任，否則因你名下的儲蓄卡發生的糾紛你需要承擔相應的責任，在你向第三人承擔責任後可以依據你與使用人之間的協議向使用人追償，但也有可能難以實現，所以望慎重

③ 用別人公司名接生意後對公司法人造成了官司糾紛應怎麼處罰

你好，假冒他人的注冊商標，擅自使用他人的企業名稱或者姓名，構成不正當回競爭，需要承擔答相應民事侵權責任。
（1）《反不正當競爭法》第五條 經營者不得採用下列不正當手段從事市場交易，損害競爭對手:
（一）假冒他人的注冊商標的；
（二）擅自使用知名商品特有的名稱、包裝、裝潢、或者使用與知名商品相似的包裝、名稱、裝潢，造成和他人的知名商品相混淆，使購買者誤認為是該知名商品；
（三）擅自使用他人的企業名稱或者姓名，引人誤認為是他人的商品；
（四）在商品上偽造或者冒用認證標志、名優標志等質量標志，偽造產地，對商品質量做引人誤解的虛假表示；
2.《反不正當競爭法》第21條 經營者假冒他人的注冊商標，擅自使用他人的企業名稱或者姓名，偽造或者冒用認證標志、名優標志等質量標志，偽造產地，對商品質量做引人誤解的虛假表示，依照《中華人民共和國商標法》、《中華人民共和國產品質量法》的規定處罰。
以上即是答案，望採納！

④ 雇員受害責任糾紛案由在2020年還能用嗎

雇員受害責任糾紛2020年不能使用了。
現在被提供勞務者受害責任糾紛所替代。
案由是法院處理、統計案件所用，由法院在立案時確立，當事人沒有必要糾結案由的問題。

⑤ 物品實際使用人和產權人不是一個人的民事糾紛責任怎麼劃分

要看是什麼物、當時怎麼協商、因何事產生糾紛等等。就是具體案件具體分析

⑥ 打人糾紛怎麼分責任

鼻骨粉碎性骨折，或者鼻骨線形骨折伴有明顯移位的；或鼻損傷明顯影響鼻外形或者功能的。屬於輕傷，輕傷是要承擔刑事責任的，你父親有權利了解對方傷情，如果對方鼻子骨折而且不同意私了不要錢，你們要做好承擔刑事責任的准備。最好盡快了解對方傷情，必要時可請律師幫助。

⑦ 租賃合同中簽定合同人與實際使用受益人在法律上是否應承擔相同的責任

不相同。

《中華人民共和國合同法》對其有相應的規定：

第六條當事人行使權利、履行義回務應當遵答循誠實信用原則。當事人訂立、履行合同，應當遵守法律、行政法規，尊重社會公德，不得擾亂社會經濟秩序，損害社會公共利益。

依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保護。

(7)使用人責任糾紛擴展閱讀：

《中華人民共和國合同法》相關法條：

第三十九條採用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應當遵循公平原則確定當事人之間的權利和義務，並採取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責任的條款，對該條款予以說明。

相對人可以催告法定代理人在一個月內予以追認。法定代理人未作表示的，視為拒絕追認。合同被追認之前，善意相對人有撤銷的權利。撤銷應當以通知的方式作出。

第四十條格式條款具有本法規定情形的，或者提供格式條款一方免除其責任、加重對方責任、 排除對方主要權利的，該條款無效。附終止期限的合同，自期限屆滿時失效。

⑧ 案由規定里有「用人單位責任糾紛嗎

當然有這樣的規定！
你要去看2011.2.18修正的最新版本！《民事案件案由規定》
第九部分 侵權責任糾紛
三十、侵權責任糾紛
342．用人單位責任糾紛——對應於《侵權責任法》的條文是：
第三十四條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。
這一條款脫胎於《民法通則》第121條以及民法通則的司法解釋——《最高人民法院關於貫徹執行〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的解釋》法人一節中第52條企業法人的法定代表人和其他工作人員，以法人名義從事的經營活動，給他人造成經濟損失的，企業法人應當承擔民事責任。
2004年5月1日實施的《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第8條、第9條作了極小的調整。
第8條 法人或者其他組織的法定代表人、負責人以及工作人員，在執行職務中致人損害的，依照民法通則第一百二十一條的規定，由該法人或者其他組織承擔民事責任。上述人員實施與職務無關的行為致人損害的，應當由行為人承擔賠償責任。屬於《國家賠償法》賠償事由的，依照《國家賠償法》的規定處理。
第9條 雇員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；雇員因故意或重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
前款所稱「從事僱傭活動」，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為「從事僱傭活動」。

⑨ 車使用人與車主寫了責任書具有法律效率嗎

只要車輛使用人有符合車輛駕駛資格的駕駛證，出現交通事故等糾紛，所有的責任都應當由使用人負責賠償，與車主無關。簽不簽責任書都無所謂，該車輛使用人承擔的責任，不簽責任書也要承擔。
《侵權責任法》第四十九條規定：因租賃、借用等情形機動車所有人與使用人不是同一人時，發生交通事故後屬於該機動車一方責任的，由保險公司在機動車強制保險責任限額范圍內予以賠償。不足部分，由機動車使用人承擔賠償責任；機動車所有人對損害的發生有過錯的，承擔相應的賠償責任。

⑩ 工作之外的時間由於個人行為引起的糾紛，用人單位需要負什麼責任嗎，有沒有明確的法律規定

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。