勞動投訴勞動仲裁

㈠ 向勞動保障局投訴及申請勞動仲裁的詳細流程

申請勞動仲裁需提供的材料

1、申請人身份證復印件一份(申請人為單位的，提交單位營業執照副本和法定代表人證明書各一份)；

2、《勞動仲裁申請書》一式三份(每增加一名第三人，增加復印件一份)；

3、證據復印件一式三份(每增加一名第三人，增加復印件一份)；

4、非申請人本人或法定代表人本人提交《勞動仲裁申請書》及其他相關法律文書的，需提交授權委託書一份；

5、委託代理人是執業律師的，需提交律師事務所函一份；委託代理人是其他自然人的，需提交委託代理人的身份證復印件一份，以及受委託人在代理仲裁中不收取任何報酬的承諾書一份

程序

1、勞動爭議發生(當事人知道或應當知道自身權利被侵害)之日起一年內，當事人向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會提交書面《勞動仲裁申請書》，並按照被申請人人數提交副本；

2、勞動爭議仲裁委員會自收到《勞動仲裁申請書》起5日內，作出受理或不予受理的決定，並以書面方式通知申請人；對勞動爭議仲裁委員會決定不予受理的勞動爭議,當事人可以自收到不予受理決定書之日起十五日內向人民法院起訴。

3、勞動爭議仲裁委員會在受理仲裁申請後5日內將仲裁申請書副本送達被申請人，並將仲裁庭的組成情況書面通知當事人；

4、被申請人收到仲裁申請書副本後10日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書；

5、仲裁庭在開庭5日前將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭3日前請求延期開庭。是否延期由勞動爭議仲裁委員會決定；

6、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束。案情復雜的經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可延長不超過15日辦結。案件處理過程中發生依法應中止審理情形的，中止審理。

㈡ 如何投訴勞動仲裁

可以打電話或者去找仲裁員去催以下案件，也可以直接准備好證據直接向法院起訴。要求法院來支持你的賠償請求。用人單位解僱勞動者必須給處理有 這種情況下 你可以依照勞動法請求補償一個月的工資

㈢ 勞動監察大隊投訴和勞動仲裁有什麼區別

（一）性質不同：勞動監察是勞動爭議的行政處罰程序，有行政處罰權；勞動仲裁是勞動爭議的司法處理程序，沒有行政處罰權。

（二）處理的對象不同：勞動監察處理的是用人單位、職業介紹機構，不處理勞動者；勞動仲裁既可以是用人單位也可以是勞動者。

（三）處理的方式不同：勞動監察是勞動保障行政部門依法對用人單位的違法行為作出處罰或者處理；勞動仲裁是勞動爭議仲裁委員依法對相關勞動爭議作出調解或者裁決。

（四）受理時效不同：勞動監察的受理時效是二年（違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處），勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年（仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算）。

（五）針對的方向不同：勞動監察針對的是用人單位對職工這一整體的勞動法權益侵害的保護，勞動仲裁則是側重於用人單位和個別勞動者具體勞動爭議的處理。

(3)勞動投訴勞動仲裁擴展閱讀

勞動監察和勞動仲裁受理范圍劃分

（一）勞動仲裁受理，勞動監察不受理：如因解除和終止勞動合同、勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的個體勞動爭議。

（二）勞動監察受理，勞動仲裁不受理：如不遵守休息休假制度、使用童工和非法職業中介等用人單位違法事宜；

（三）勞動監察、勞動仲裁都可以受理的事項，原則上遵循首問受理和選擇性受理。

（四）綜述：用人單位與員工的個別勞動爭議，由勞動仲裁處理；用人單位的違法行為，不是針對具體個別員工，而是針對職工整個群體的，由勞動監察處理。即勞動保障監察保護全體職工，勞動仲裁保護的是個體職工。其次，勞動監察不處理職工違反勞動法的事宜，這種情況應當由勞動仲裁受理。

㈣ 勞動投訴和勞動仲裁可以同時進行嗎

1、當勞動者發生勞動爭議，勞動者有權申請仲裁、或者向有關部門投訴，具體採取哪種方式還是兩種方式並用效果較好，要看爭議的具體內容。
2、勞動監察屬於行政執法，在勞動監察過程中，勞動監督機關一經作出處理決定，立即發生法律效力，有關單位和個人應立即執行。有關當事人不服處理決定的，可以提起行政復議或
行政訴訟，在申請復議或行政訴訟期間，不影響決定的執行。而勞動爭議仲裁機構作出的裁決，並不立即發生法律效力，而是處於效力待定狀態。當事人對勞動仲裁
裁決不服的，可以在法定期限內向人民法院起訴，只有法定期限屆滿，雙方當事人不起訴的，仲裁裁決書才發生效力，有關當事人向法院起訴，也不是以仲裁機構為
被告提起行政訴訟，而是以勞動爭議的另一方為被告提起普通的民事訴訟。
3、勞動監察和勞動仲裁的目的都是為了保護國家勞動法律、法規的貫徹執行，確保勞動關系雙方當事人的合法權益，維護社會穩定。兩者不僅不排斥，而且可以通過相互配合起互相補充的作用。

㈤ 是去勞動局投訴還是直接勞動仲裁

可以採取罷工方式同時去勞動局投訴或者調解，如果在投訴之後第二天公司還不能給出合理的回復或者調解不成功你可以馬上申請勞動仲裁。首先你要去你所在市工商局列印你所在公司的工商登記資料（這個是必須的），如果公司沒有注冊他們也會有一份證明給你，需要5塊錢，而且工商局不收現金，刷卡。其他所需要的就是證明你和你所提出仲裁的這家公司的僱傭關系，比如廠牌，進廠登記資料，工資條或者工資卡的工資入賬記錄（可以去銀行櫃台列印），工資卡等等，以上證明不需要每種都必須提供，但最好盡你最大可能提供。
仲裁大概需要時間：1提出仲裁，上交仲裁資料（到勞動局他們會拿申請仲裁書給你）
2勞動局會在一個禮拜之內答復你是否接受仲裁，如果不接受也會有證明給你，你可以到當地法院上訴，一般法院都會在勞動局附近，挺方便的。（一般都會接受的）
3勞動局接受仲裁之後仲裁程序會在45個工作日之內完成。
以上內容希望對你有所幫助！

㈥ 怎樣投訴勞動仲裁委員會

對仲裁不服，可以再次申請勞動仲裁或者向法院起訴。
勞動爭議仲裁版委員會依法履行下列權職責：
（一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；
（二）受理勞動爭議案件；
（三）討論重大或者疑難的勞動爭議案件；
（四）對仲裁活動進行監督。
勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構，負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。當事人對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

㈦ 勞動行政部門投訴和勞動仲裁有什麼不同

勞動行政部門也就是勞動監察與勞動仲裁的區別，主要有六個方面。

1、執法主體不同
勞動監察的執法主體是勞動行政部門，其執法機關的執法活動是代表勞動行政機關實行行政執法；而勞動仲裁的執法主體是依照國家勞動立法建立的特定機構——勞動爭議仲裁委員會。仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表及用人單位三方面的代表組成。

2、法律行為不同
勞動監察屬於行政執法，作出勞動監察作用的是勞動行政部門的具體行政行為；而勞動仲裁則是一種准司法性質的活動，作出的裁決屬於一種國家授權的仲裁機構對發生勞動關系雙方當事人具有約束力的行為。

3、工作職責不同
勞動監察由勞動行政部門依法對用人單位和勞動者執行勞動法律、法規的情況進行監督檢查，是依照法定的行政職權主動進行，不需要相關人提出請求；而勞動仲裁機構則是受理勞動關系當事人申訴的勞動爭議案件，需先提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會才能受理案件，否則，仲裁部門不主動介入。

4、法律地位不同
在勞動監察過程中，勞動行政部門同接受監督檢查的單位和個人之間是行政管理關系；而在勞動仲裁的所有程序中，仲裁機構是一種「中間人」，不作為當事人而處於「第三者」的地位。

5、法律後果不同
當事人對勞動爭議仲裁的仲裁裁決不服的。

6、執法手段不同
勞動監察既包括事後矯正，也包括事前預防；而勞動仲裁則屬於事後矯正。