自行研發專利權科研人員

㈠ 小企業如何防止研發人員自行申請專利或辭職後申請公司的專利

【1】根據來《勞動合同法》.第23條規定自，用人單位和勞動者可以約定在勞動合同中保守用人單位的商業秘密，和與知識產權相關的保密事項。
[2]根據上述法律的規定，用人單位可以在勞動合同中和專利研發者約定申請的專利權是公司的，不屬於研發者個人的。【3】勞動合同可以約定在離開公司後的5年後，專利研發者才可以使用這個專利，並且要向單位支付使用費。【4】沒有本公司的授權，不得向他人傳授。【5】在離開公司5年內，公司要給專利研發者每年2萬元的補償金。【6】如果單方面違約，甘願受處罰，20萬元給對方。
【7】如果違約，可以依法起訴。
【6】總之，要把勞動合同此項內容寫細，勞動者和單位共同遵守。

㈡ 自主研發專利技術是什麼意思

自己研發的新產品或技術，通過申請專利並獲得專利權 差不多這意思

㈢ 什麼叫專利第二研發人員

第二研發人員不是一個確切的定義
從你補充的那段話里分析，版研究院為專利權人，XX公司法人很可權能是做為專利的發明人
PS：雖然專利申請中也有第二申請人，但是從所說的「研究院為專利權人」來看，XX公司法人不會是申請人（也就是授權後的專利權人）。
發明人僅有獲得公司獎勵的權利（在現實情況中少的可憐），沒有專利權

㈣ 三種專利權的取得方式：自主研發、專利轉讓、專利實施許可

專利權的取得方式有哪些？根據我國的相關法律規定，專利權的取得是依照專利權人的申請取得的，發明創造要取得專利權，必須滿足實質條件和形式條件。實質條件是指申請專利的發明創造自身必須具備的屬性要求，形式條件則是指申請專利的發明創造在申請文件和手續等程序方面的要求。此處所講的授予專利權的條件，僅指授予專利權的實質條件。三種專利權的取得方式：自主研發、專利轉讓、專利實施許可三種專利權的取得方式1.原始取得，也可以說是自主研發。2.專利轉讓，直接將專利權轉讓給對發，收取轉讓費。注意：簽合同，然後向國家知識產權局辦理著錄項目變更手續。3.專利實施許可，收取專利費。專利權的取得要滿足兩個條件實質條件新穎性新穎性是指在申請日以前沒有同樣的發明或者實用新型在國內外出版物上公開發表過、在國內公開使用過或者以其他方式為公眾所知，也沒有同樣的發明或者實用新型由他人向國務院專利行政部門提出過申請並且記載在申請日以後公布的專利申請文件中。創造性創造性是指同申請日以前已有的技術相比，該發明有突出的實質性特點和顯著進步，該實用新型有實質性特點和進步。實用性實用性是指該發明或者實用新型能夠製造或者使用，並且能夠產生積極效果。形式條件專利權取得的形式條件是國家專利行政部門做出授予發明專利權的決定，發給發明專利證書，同時予以登記和公告三、專利權的無效發明創造被授予專利權後，任何單位或個人發現有不符合專利法有關規定的，都可以在專利授權之日起申請宣告該專利權無效。請求宣告專利無效，必須依法向專利復審委員會提交申請書和相應文件，並說明理由。專利復審委員會認為請求書符合法律規定的，應依法定程序作出宣告專利權無效或者維持專利權的決定，當事人對該決定不服的，可依法提起訴訟。專利權的性質專利權的性質主要體現在三個方面：排他性、時間性和地域性。排他性也稱獨占性或專有性。專利權人對其擁有的專利權享有獨占或排他的權利，未經其許可或者出現法律規定的特殊情況，任何人不得使用，否則即構成侵權。這是專利權（知識產權）最重要的法律特點之一。時間性指法律對專利權所有人的保護不是無期限的，而有限制，超過這一時間限制則不再予以保護，專利權隨即成為人類共同財富，任何人都可以利用。地域性指任何一項專利權，只有依一定地域內的法律才得以產生並在該地域內受到法律保護。這也是區別於有形財產的另一個重要法律特徵。根據該特徵，依一國法律取得的專利權只在該國領域內受到法律保護，而在其它國家則不受該國家的法律保護，除非兩國之間有雙邊的專利（知識產權）保護協定，或共同參加了有關保護專利（知識產權）的國際公約。

㈤ 企業專利工程師能夠和研發人員一樣獲得專利獎勵嗎

專利工程師在針對產品抄研發中自行想出來的技術方案，那這位專利工程師就是發明人，按法律公司就應該給予獎勵。
我國《專利法》第6條規定：「執行本單位的任務或者主要利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬於該單位，申請被批准後，該單位為專利權人。非職務發明創造，申請專利的權利屬於發明人或者設計人;申請被批准後，該發明人或者設計人為專利權人。利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或者設計人訂有合同的，對申請專利的權利和專利權的歸屬做出約定的，從其約定。」職務發明創造人因其創造發明、享有下列權利：
1、職務發明人和設計人，有在專利文件中寫明自己是發明人或者設計人的權利;
2、獲得單位給予獎勵的權利;
3、發明或者設計專利實施後，有獲取合理的報酬的權利。

㈥ 公司職工在職期間為公司研發的專利技術，這個專利權歸屬於誰

屬公司所有。

《專利法》第六條：

執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬於該單位；申請被批准後，該單位為專利權人。

非職務發明創造，申請專利的權利屬於發明人或者設計人；申請被批准後，該發明人或者設計人為專利權人。

利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。

(6)自行研發專利權科研人員擴展閱讀：

職務發明與非職務發明的區別主要體現在發明創造的權利歸屬上。

對於非職務發明，有且僅有發明創造的發明人或者設計人才能作為專利申請人，專利申請獲批後專利權人即可對其發明創造享有佔有、使用、收益、處分的獨占權以及排除其他任何人，從而支配該專利的禁止權。

在職務發明創造中，雖然自然人是完成發明創造的主體，但是為發明創造申請成為專利的專利申請權卻是歸於單位的，而作為發明者的自然人對於完成的發明創造不享有支配權與排除他人使用的禁止權。

《專利法》第十六條：被授予專利權的單位應當對職務發明創造的發明人或者設計人給予獎勵，發明創造專利實施後，根據其推廣應用的范圍和取得的經濟效益，對發明人或者設計人給予合理的報酬。

㈦ A企業自行研製一項專利技術，在研製過程中發生原材料費用50000元，開發人員工資15000元，管理

研發過程的所有用資費用全都計入研發支出----費用化支出，期末轉銷專研究階段支出，屬計入管理費，也就是這裡面的原材料50000，人員工資15000，管理費用6000。所以這些不算專利入賬價值。
所以專利入賬價值就只是申請專利過程的注冊費和律師費，即20000加5000。
我也是剛復習到這里，正巧看到你的問題，希望能有幫助つ﹏⊂。

㈧ 科研人員如何通過技術專利掙錢

這要看你是哪種科研人員，取得的是怎樣的技術專利。
第一：公版司或者企業里的科研權人員完成職務發明取得的技術專利；
職務發明專利權不屬於你，這一種是最常見的，專利法以及專利法實施細則對於職務發明的獎勵和報酬是有明確規定的，也就是說，如果你發明的東西成功申報專利，公司會先獎勵你幾千塊錢，如果公司依靠這項技術專利獲得了利潤，那麼這利潤的百分之零點幾就是你的報酬；一般正規的公司都有這樣的規章制度，但是一些中小企業往往不給報酬，有證據可以去告它；
第二：非職務發明；
非職務發明要想賺錢，就只能把專利權賣給需要的人或者自己實施了。

㈨ 自行研究開發一項專利技術,如何計算研發支出(如費用化支出等)

不是造假，按實際情況把實際使用的費用歸集就行，按理應在立項時就做這項工作，你只是補做而已，實事求是就行。

最好把所有研發的費用都歸集到研發費里。

共同承擔的費用要分攤後歸集。

㈩ 公司申請專利對研發人員有什麼好處

你研發的專利是在職的 還是非職的？ 以公司名義申請是因為法律規定研發人員職務專內發明的專利，屬公司所屬有，一般公司對發明專利的研發人員都有一定的獎勵，轉化成產品後也另有獎勵。當地政府對獲得專利授權的公司都有不同程度的現金獎勵，可以增加政績么。但個人申請的獎勵就很少。具體咨詢當地科技局。