是否侵犯了專利權

❶ 我是否構成侵犯專利權

不侵權！
在他人申請之前已經在使用的不屬於侵權，但是在他人申請成功後，不可擴大生產規模，需保持已有的生產規模。還有，就是最好准備好自己什麼時候開始生產銷售的證據

❷ 專利權是否被侵犯

如果判斷自己的專利是否侵權，可到SOOPAT一類的網站進行專利檢索，輸入關鍵字或內相近主題，可以容作一個大概的了解。
如果想知他人是否對你的專利進行侵權，這個就不能以專利文本作對照了，需要找到實際生產的實物產品，以其特徵對照你的專利權利要求項，如若該產品包含了你權利要求項的所有特徵，那就構成侵權；同理，對於方法，就要有證俱證明他人利用你專利中提及的方法流程進行商業目的的生產活動，這樣才可以告他侵權。

❸ 我是否侵犯了別人的專利權

單從權利要求上看，你確實侵犯了它的專利權，不過，原告的專利權看起來很簡單，應該很容易被無效掉，你可以向國知局提出無效宣告請求

❹ 怎樣判斷產品是否侵犯了專利權

判定是否侵犯了知識產權可以看是否主觀意識，是否以經營為目的，情節嚴重的構成專犯罪，侵犯知屬識產權罪是指違反知識產權保護法規，未經知識產權所有人許可，非法利用其知識產權，侵犯國家對知識產權的管理秩序和知識產權所有人的合法權益，違法所得數額較大或者情節嚴重的行為。侵犯知識產權罪包括：假冒注冊商標罪、銷售假冒注冊商標、侵犯知識產權罪的商品罪、非法製造或者銷售非法製造注冊商標標識罪；侵犯著作權罪、銷售侵權復製品罪；假冒專利罪；侵犯商業秘密罪。知識產權是人類創造性勞動的智力成果，包括專利權 、商標權、著作權等。

❺ 如何判斷自己的專利權是否被侵犯

如果別人的產品的外觀跟你的相同，就基本上算是侵權了。如果你的專利的獨立權利要求的特徵，在別人的產品中都能找到，那他的產品就侵權了。比如，你的實用新型專利的獨立權利要求的特徵為包括特徵A、B、C，而某家企業生產的產品的特徵是A、B、C、D，那他的產品就侵犯你的專利權，但是如果他的產品的特徵是A、B或者A、C，就不侵權了。最明顯的就是這兩種判定方式了。當然還有等同判定，就需要結合侵權判斷的幾個原則，進行詳細分析。當然，你在維權的過程中，還要注意自己的專利權利是穩定的，要不然很可能被別人無效掉。

❻ 如何判斷是否侵犯發明、實用新型專利權

對於發明、實用新型專利權，判定的標準是看被控侵權物（產品或方法）的技術特徵是否落入專利權的保護范圍，如落入，則構成侵權。判定的方法則是將被控侵權物的技術特徵與專利權的保護范圍進行對比，具體方法如下：

1、確定專利權的保護范圍。發明或者實用新型專利權的保護范圍以其權利要求的內容為准，說明書及附圖可以用於解釋權利要求，解釋專利權利要求時，應當以專利權利要求書記載的技術內容為准，而不是以權利要求書的文字或措辭為准。

2、根據全面覆蓋原則，將被控侵權物（產品或方法）的全部技術特徵與專利權利要求中記載的技術方案的全部技術特徵逐一進行對應比較，被控侵權物（產品或方法）與專利獨立權利要求中記載的全部必要技術特徵一一對應並且相同，則構成侵權。

(6)是否侵犯了專利權擴展閱讀：

專利權的主體即專利權人，是指依法享有專利權並承擔相應義務的人。專利權主體包括以下幾種：

發明人

發明人或設計人，是指對發明創造的實質性特點作出了創造性貢獻的人。在完成發明創造過程中，只負責組織工作的人、為物質技術條件的利用提供方便的人或者從事其他輔助性工作的人，例如試驗員、描圖員、機械加工人員等，均不是發明人或設計人。

其中，發明人是指發明的完成人；設計人是指實用新型或外觀設計的完成人。發明人或設計人，只能是自然人，不能是單位、集體或課題組。

發明創造是智力勞動的結果。發明創造活動是一種事實行為，不受民事行為能力的限制，因此，無論從事發明創造的人是否具備完全民事行為能力，只要他完成了發明創造，就應認定為發明人或設計人。

發明人或者設計人包括非職務發明創造的發明人或者設計人和職務發明創造的發明人或者設計人兩類。非職務發明創造，是指既不是執行本單位的任務，也沒有主要利用單位提供的物質技術條件所完成的發明創造。

對於非職務發明創造，申請專利的權利屬於發明人或者設計人。發明人或者設計人對非職務發明創造申請專利，任何單位或者個人不得壓制。申請被批准後，該發明人或者設計人為專利權人。

如果一項非職務發明創造是由兩個或兩個以上的發明人、設計人共同完成的，則完成發明創造的人稱之為共同發明人或共同設計人。共同發明創造的專利申請權和取得的專利權歸全體共有人共同所有。

單位

對於職務發明創造來說，專利權的主體是該發明創造的發明人或者設計人的所在單位。職務發明創造，是指執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造。

這里所稱的「單位」，包括各種所有制類型和性質的內資企業和在中國境內的中外合資經營企業、中外合作企業和外商獨資企業；從勞動關繫上講，既包括固定工作單位，也包括臨時工作單位。

執行本單位任務所完成的發明創造。包括三種情況：

(1)在本職工作中作出的發明創造；

(2)履行本單位交付的本職工作之外的任務所作出的發明創造；

(3)退職、退休或者調動工作後1年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造。

在第(3)種情況中，只有同時具備兩個條件，才構成職務發明創造：第一，該發明創造必須是發明人或設計人從原單位退職、退休或者調動工作後1年內作出的；第二，該發明創造與發明人或設計人在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有聯系。