專利代理人資格證一年不就職會怎樣

㈠ 不辦理離職手續直接走人會怎樣

現在有許多勞動者都有這樣一個疑問，沒簽勞動合同可以直接走人嗎?這個問題需要版分兩種情況：在權一個月之內想要直接走因為法律規定，用人單位需要在一個月內與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位並沒有違法行為超過一個月的話，勞動者可以要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，從第二個月開始。如果勞動者不想繼續在公司工作，是可以直接離職走人的，同時要求公司支付經濟補償金。綜上所述，就算你想直接走人，也要考慮你是否需要辦理相應的辭職手續，如果不需要，你可以直接走。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

㈡ 就職一段時間發現自己不適合這個職位怎麼辦

這個問題我認為最初你在選擇工作的時候，可能某些方面考慮的不是很清楚。選擇了一個工作，要看你當初是怎樣的初衷。對於剛入職的新人來說，如果在試用期就感覺到自己的職位不是很喜歡，那麼選擇離開，還是比較容易的。無論你做了多久，我們都要抽時間做好職業規劃。

一個年輕人經常折騰並不一定是壞事，只要不喜歡，那麼，我們就可以選擇從頭來過。多了解接觸不同的崗位和不同的行業，你將得到更快速的成長進步。

㈢ 現在從事商標，專利，知識產權需要從業資格證嗎

親，如果你只是到相關公司就職的話，就不需要，如果你要自己開公司的話，商標代回理需要商標局答的備案許可，專利也一樣，自己公司必須有專利代理人，如果沒有，只能接回來找同行做了，版權就沒什麼要求了。希望能幫到你，記得選我啊。

㈣ 職業證與工作不相關,能否拿職稱工資

執業證與工作不相。可能拿不到資深工資。但是如果掛靠某個公司的話。有可能會拿到職稱工資。

㈤ 工科畢業 本打算考本專業研 聽說專利代理人方向不錯 請專業人士不吝賜教 感激不盡~~

研究生是考本專業，然後繼續做技術 ，工作兩年後再轉專利代理內 和 研究生直接考知識產權，其容實兩個方向都可以，
如果你專注於當專利代理人，那你應該在技術上更專業點會對你日後理解交底書有幫助，因為本科生的技術水平做到後期技術上可能會有瓶頸，但只是可能。
如果你還想考律師證，建議研究生直接考知識產權，做律師系統的學習很重要

㈥ 本人目前就職於一家日企,合同簽的是三年,工作一年整了.工資沒加過,另外跟上級領導有矛盾,怎麼才能被開除

你好，我是來法律專業。簽訂勞動合同自時的合同期內開除有賠償的情況是在沒有任何外因的情況下將你開除，其實這條是在保護企業的利益，是對無故開除你的一種補償。如果你怠工，那你將違反勞動合同其他款項，不要說開除賠償了，可能還要追究你的違約金問題。如果你想單方面解除勞動合同，勞動法是予以保護的。但你什麼都拿不到。

㈦ 沒有畢業證就不能就職了嗎

這個看你們公司的具體要求了,一般來說是要拿到畢業證了才可以轉正的,不然就是以實習期的身份在公司裡面上班,待遇也會是不一樣的。

㈧ 考下專利代理人資格證以後，能比沒證得時候待遇高多少，能拿到10000以上嗎

這個看你就職的公司是怎麼規定的，一般必須要有代理人資格證才能正式的做保險，沒有之前你就是黑戶，不能直接提手續費，有了證你就可以在公司上編，正式成為公司的保險代理人，你所做的每一筆單子都有一定的手續費提層直接打到你的卡上。你做得多就得的多，能不能拿到一萬，就看你自己了。

㈨ 工程類工作離職一年後再就職會不會影響職稱評定

樓上兩位說的加在一起就基本上是完整的了：如果你不到一年就跳槽了，那就不會專有人給你補了屬。如果在一年之上，回憶一下當時填沒填過「專業技術職務任職資格評審表」，如果有印象填過，就回原來的單位找一下，有的時候單位給你辦過職稱認定後可能沒有及時把相關的表格放進去，有些單位乾脆職稱檔案就是另外存放的，都會造成你的檔案里沒有這個表。找找關系、看能不能找回來或是補一份。如果找不回來了，就自認倒霉吧。今年先辦理助工的評審手續，四年之後再報中級。

㈩ 不辦理離職手續直接走人會怎樣

勞動者不辦理離職手續直接走，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者自離，勞動者沒有解除勞動合同證明可能沒有辦法辦理社保轉移等事宜，需要勞動者回原用人單位辦理離職手續。

一、個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。

二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決。

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自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，是強行解除與企業的勞動關系的一種行為。有的職工因辭職未准或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優厚待遇誘惑而擅自「跳槽」等均屬自動離職范圍。

自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據《勞動部辦公廳關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》中對《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第2條第1項中的「自動離職」的解釋，是指職工擅自離職的行為。

職工自動離職給企業造成了損失，企業要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議，稱為自動離職爭議。