1. 企業研發部專利管理制度一份！
1 目的
為推動和加強對知識產權的管理、保護和利用，充分發揮專利在企業發展中的作用，規范研發工作專利事務工作流程，調整職工在研究、開發及其它工作中做出的發明創造同企業發生的權益關系
2 范圍
適用於公司研發創新活動中的專利相關事務管理
3 責任
公司成立知識產權管理小組專門負責專利申請及維護工作。
4 內容
4.1 重大新研發項目立項前專利相關工作流程
4.1.1 公司研發部負責組織研發項目前擬研究課題的創新性鑒定會，參加人員包括但不僅限於公司高層管理人員、研發部主要負責人和相關技術人員、專利管理人員、公司專利事務顧問、外聘的技術專家等；
4.1.2 創新性鑒定會後，由研發部協同專利管理人員和公司專利事務顧問（律師）研究出具初稿專利說明書和權利要求書；
4.1.3專利管理人員根據討論後得出的初稿專利說明書和權利要求書進行自行或委外的檢索查新；
4.1.4 根據檢索查新情況，組織專利申報工作專題會。若具有創新性和新穎性則實施專利申報；若不具備創新性和新穎性則在會上討論，研究決定新的方案或放棄申報。
4.2 現有產品改進過程中的專利申報
4.2.1 公司知識產權管理小組成員，在產品改進過程中，搜集產品改進中的每個創新點，與專利管理人員對接，進行創新點檢索；檢索方式可為自主檢索或委外檢索；
4.2.2 根據初步檢索結果組織專利申報工作專題會，確定是否正式開始專利申報流程；專題會參加人員包括但不僅限於公司高層管理人員、研發部主要負責人和相關技術人員、專利管理人員、公司專利事務顧問等。
4.3任何個人或部門不得在申請專利之前進行有關科技評價、評估、評獎、產品展覽與銷售等可能會導致發明創造公開喪失新穎性的活動。
4.4 專利維持：每項專利在授權維持期間，由專利管理人員與專利代理機構或國家知識產權局進行聯系，辦理相關的手續和結算相關費用，並備案。
4.5專利許可或轉讓
4.5.1 專利許可或轉讓與否由公司高層召開專題會議討論決定；
4.5.2 若同意許可或轉讓，則應初步擬定轉讓收費及其他相關條件，委託公司高層管理人員或律師與專利受讓人協商，待達成一致後簽訂正式書面合同。
4.5.2由公司專利管理人員向國家專利行政部門登記公告，並報當地的專利部門備案。
4.6公司及其員工應時刻注意對專利權的保護，維護企業的合法權益。發現侵犯我公司專利行為，應及時報公司領導和專利管理人員，由公司委託專利管理人員做好調查取證工作，請求專利管理機關調處，必要時向人民法院提起訴訟。
4.7應自覺遵守專利法及其有關規定，不得侵犯他人專利權。對不符合法律規定的授予專利權條件的他人專利，可由公司委託公司專利事務顧問（律師）向國家知識產權局專利復審委員會提出宣告專利權無效請求。
4.8專利管理人員負責日常專利信息的保存：
a．公司內部的各種專利管理規定；
b．研究開發過程中的工作記錄和有關文件；
c．技術合同文件，包括技術開發、技術轉讓、技術咨詢、技術服務以及課題組的承包協議等；
d．學術或技術會議、新聞媒介和展覽會上公開的報告、報道和材料等。
4.9對職務發明創造，「專利申請書」中的發明人的權利屬於所在單位。下列情況均屬於職務發明創造：
a．在本職工作中作出的發明創造；
b．履行公司交付的任務所作出的發明創造；
c．離職、退休或者調動工作後1年內作出的與其在原單位承擔的本職工作或分配任務有關的發明創造。
4.10研發人員如果離開公司工作，不得將本公司專利技術資料帶離，不得將正在申請的專利提供給其它單位或個人申請，離開前必須將自己的發明成果提供給本公司；項目結束時，要把涉及項目的有關資料及時歸檔保管。
4.11 員工將職務發明創造以非職務發明創造申請專利的,或者有其它嚴重違反本制度規定侵犯、損害公司權益行為造成公司嚴重損失的，公司將依法採取措施，追究其法律責任。
4.12公司實行多申請、多獎勵的激勵方式。對申請的專利技術參與研究人員，均作為發明人署名予以體現，尊重知識和技術的原創者。每獲得一項專利授權，給以技術發明團隊物質獎勵2萬元，並在公司的年度優秀員工考核評選中每人額外多加5分參加評選，在同等條件下優先入選。
2. 我有一項實用新型專利，公司拿去申請專利，告訴我我可以是主要研發人員，自己出6500元專利申請費用。
1、公司拿去申請，專利授權後，專利屬於公司的，而你只是這個專利的發明人或發版明權人之一。
2、如果產品設計有缺陷我要付法律責任嗎？不存在任何法律責任
3、既然是公司名義申請，那申請專利的一切費用由公司出，而且公司應該給你獎勵。在一般的大企業中，一個實用新型專利至少會給發明人獎勵1000元以上
3. 公司職員在職期間研發的東西申請了專利，那麼這個專利獎金如何分配
對於職務發明專利法實施細則第七十七條規定：被授予專利權的單位未與發明人、設計人約定專也未屬在其依法制定的規章制度中規定專利法第十六條規定的獎勵的方式和數額的，應當自專利權公告之日起3個月內發給發明人或者設計人獎金。一項發明專利的獎金最低不少於3000元；一項實用新型專利或者外觀設計專利的獎金最低不少於1000元。
公司給予發明人的獎勵，多個發明人的需要提前自行協商分配比例，簽訂書面的認定書，等到發獎金的時候按照比例來分配，因為針對不同類型的專利，公司內部的專利獎金會有相應的金額，額度是不變的，人越多分的越少，除非是有些人分配比例是0%。
4. 假設我是公司研發部的人員，研究出來更先進的產品申請專利的話，那麼這項專利是屬於我個人的還是公司的
關鍵問題：是否使用公司資源，專利法中，有職務發明，所謂職務發明就是：專執行本單位的任務或屬者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬於該單位；申請被批准後，該單位為專利權人。
可查看中國專利法第六條
5. 公司申請專利對研發人員有什麼好處
你研發的專利是在職的 還是非職的？ 以公司名義申請是因為法律規定研發人員職務專內發明的專利，屬公司所屬有，一般公司對發明專利的研發人員都有一定的獎勵，轉化成產品後也另有獎勵。當地政府對獲得專利授權的公司都有不同程度的現金獎勵，可以增加政績么。但個人申請的獎勵就很少。具體咨詢當地科技局。
6. 企業專利工程師能夠和研發人員一樣獲得專利獎勵嗎
專利工程師在針對產品抄研發中自行想出來的技術方案，那這位專利工程師就是發明人，按法律公司就應該給予獎勵。
我國《專利法》第6條規定：「執行本單位的任務或者主要利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬於該單位，申請被批准後，該單位為專利權人。非職務發明創造，申請專利的權利屬於發明人或者設計人;申請被批准後，該發明人或者設計人為專利權人。利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或者設計人訂有合同的，對申請專利的權利和專利權的歸屬做出約定的，從其約定。」職務發明創造人因其創造發明、享有下列權利：
1、職務發明人和設計人，有在專利文件中寫明自己是發明人或者設計人的權利;
2、獲得單位給予獎勵的權利;
3、發明或者設計專利實施後，有獲取合理的報酬的權利。
7. 小企業如何防止研發人員自行申請專利或辭職後申請公司的專利
1、企業可以內部制定專利權利管理工作指引文件
2、企業與員工就項目類專利權利進行單項協議約定
3、企業應有專業人員負責企業專利權的及時挖掘與申報工作。
8. 以公司名義申請專利 對研發人員有什麼好處 以公司名義申請專利 對研發人員有什麼
我覺得有一下3點好處抄……
1，申請的一切費用都可以報銷了，像申請費撰寫費年費等等對個人來說絕對不是小數目（動輒上千，隨時間推移要幾萬，即使你申請資費減緩）而對企業來說不是大錢，而且有國家資助。相應的，你個人也不用擔風險了，萬一你申請了專利之後轉讓不出去，不就砸手裡了……
2，手續方面應該省事很多，寫個技術交底書給公司基本應該就什麼都不用管了（一般企業都會有專門負責專利申請的人 公司小沒有的話這條就無所謂了） 稍顯繁雜的手續不用自己辦了
3，企業雖然是申請人，但你是發明人，等於在名聲上沒什麼大損失，你還可已對外宣稱這個專利是你寫的，並且原則上（基本也是事實上）企業都會給專利發明人一定得獎勵 幾千塊錢？（各個地方就不一樣了……）
不過要多說一句，如果你是職務申請（就是這是公司讓你研發的東西，研發出成果是你的工作）那就應該以公司名義申請，沒的說了……
基本就是這樣~還有問題再問~
9. 小企業如何防止研發人員自行申請專利或辭職後申請公司的專利
【1】根據來《勞動合同法》.第23條規定自，用人單位和勞動者可以約定在勞動合同中保守用人單位的商業秘密，和與知識產權相關的保密事項。
[2]根據上述法律的規定，用人單位可以在勞動合同中和專利研發者約定申請的專利權是公司的，不屬於研發者個人的。【3】勞動合同可以約定在離開公司後的5年後，專利研發者才可以使用這個專利，並且要向單位支付使用費。【4】沒有本公司的授權，不得向他人傳授。【5】在離開公司5年內，公司要給專利研發者每年2萬元的補償金。【6】如果單方面違約，甘願受處罰，20萬元給對方。
【7】如果違約，可以依法起訴。
【6】總之，要把勞動合同此項內容寫細，勞動者和單位共同遵守。