❶ 簽訂最低服務年限五年的合同，違約需賠付1萬元，但公司已三月未發工資，這種情況下離職需要支付違約金嗎
用人單位未及時足額支付工資的，勞動者可以以此為由解除勞動關系，並要求用人單位支付經濟補償金。該情形，不屬於違反服務期約定，勞動者無需支付違約金。
法律依據：《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
《勞動合同法實施條例》
第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
（一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（五）勞動者被依法追究刑事責任的。
❷ 教師簽訂了聘用合同,約定服務年限五年,每年違約金5000元，第二年考上公務員,需要交違約金嗎
如果合同規定了違約金，那麼肯定是要給賠償的
❸ 已工作五年多，突然被要求簽服務年限5年違約金十萬的合同，合理合法嗎
《勞》規定，除非勞動者接受過單位的培訓，或有保密協議和競業限制的協議，勞動者不需向單位支付任何違約金。
❹ 編制教師最低服務年限5年（試用期1年），還在試用期內，沒有簽合同,違約是否要賠違約金
您可以辭職，違約是由教育局負責舉證的，口頭約定難以舉證，除非您自己承認否則沒效力，何況賠償條款明顯很不公平。至於您的檔案對方沒有權利扣留，好好協商了，不行就去找上一級教育局投訴。
❺ 五年服務期內辭職，要交多少違約金
違約金計算方式：未履行期限/服務期*培訓費用。
《勞動合同法》
第二十二條用人單位內為勞動者提供專容項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
❻ 最低服務期限是5年，意思是5年之內也不允許辭職嗎
公務員嗎，五年是那個意思，但是也可以辭職的，只是不到五年，以後就黑名單了，不能到體制內工作了
❼ 合同規定服務期限是至少5年，那滿5年我辭職算違約嗎
法律並沒有規定勞動合同的期限不可以高於5年，因此，你單位如果規定服務期至少5年合法，但前提是單位必須和勞動者就此問題協商一致才行，如果強迫勞動者訂立至少是5年期的勞動合同，那就違法了。
❽ 我和一個學校簽訂了三方協議，規定服務年限不低於五年，如果違約的話違約金一萬。
1.三方協議不是勞動合同，協議不能代替合同。你說的三方協議應該是指應屆畢業生的吧。這是一份意向性協議，它具有法律效力，但它不能替代勞動合同。僅供用人單位和畢業生參考。你到單位上班後一定要再簽訂勞動合同。單位不簽勞動合同就是違法行為。
2.三方協議本身就是為了保護應屆畢業生的權益而設。就業協議里違約金的規定。以上海市為例，該市高校就業指導中心規定，在協議的「違約」一項當中，明確注有「建議」字樣。就業協議里的違約條款，只能寫入『建議』字樣，而不能起到強製作用。一般畢業生的協議里的違約金額也就是不高於月收入數。一萬明顯太多了。
我認為，這是一則顯失公平的合同條款，即「一方當事人利用優勢，或利用對方沒有經驗，致使雙方權利義務明顯違反公平、等價有償原則」。
3.三方協議中對違約金的具體規定，最好咨詢一下你所屬的高校就業指導中心。問明情況。
4.別擔心，日後即使因為勞動合同違約金過高產生糾紛，也有法定調整的途徑。
如你所問的問題，一般是先和單位協商，如果未就協商達成一致，再走仲裁或者起訴的程序。
我國《合同法》第114條規定：「....約定的違約金過分高於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。」
希望滿意我的答復。 祝您工作順利
❾ 事業單位工作人員，最低服務年限5年。沒有組織過正式培訓，轉正後辭職需要付違約金嗎試用期辭職呢
勞動者與用人單位簽訂的合同中約定了服務期限為年的，但是用人單位並沒有為勞動者進行一定的培訓的，勞動者辭職的，是不需要向用人單位支付其違約金的。
在勞動仲裁中，用人單位應當就產生的專項服務費進行舉證，如果沒有證據，將不會得到支持。
違約金的數額按照未履行完的服務期的比例支付。
《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十五條 除本法第二十二條 和第二十三條 規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
《勞動合同法實施條例》
第十六條勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。