應當訂立無固定期限勞動合同

❶ "自應當訂立無固定期限勞動合同之日起",這句話是什麼意思

分兩段時間看：
第一段：應當追究2011年3月1日到2012年2月1日這11個月的雙倍工資，法條如下：
《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第二段：從2012年2月2日起，你視為已經與用人單位簽訂了無固定期限勞動合同。所謂「視為」的意思，就是就算沒有簽無固定期限勞動合同，法律上也認定已經簽了，法條如下：
《勞動合同法》第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

這裡面不涉及到「應當訂立無固定期限勞動合同」，只有「視為已訂立無固定期限勞動合同」
你想弄明白「應當訂立無固定期限勞動合同」，是看到了勞動合同法第八十二條第二款吧：
「 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。」

但這里不涉及到這一條款，所以你的雙倍工資主張只能主張11個月的，之後的視為你與用人單位簽訂了無固定期限的勞動合同，就沒有雙倍工資的罰則了。
希望我的回答能夠幫助到你，滿意的話還請採納。

❷ 應當簽訂無固定期限勞動合同未簽訂的有什麼法律後果

應當簽訂無固定期限勞動合同未簽訂的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

根據《勞動合同法》：

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

無確定終止時間是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。

(2)應當訂立無固定期限勞動合同擴展閱讀：

根據《勞動合同法》：

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

❸ 如何理解應當訂立無固定期限勞動合同的雙倍賠償問題

在員工滿足簽訂無固定勞動合同的條件開始，員工要求簽訂無固定期限勞動合同時，單位不予簽訂無固定勞動合同。那麼從滿足條件開始計算雙倍工資。

但是一般勞動仲裁的時效性為一年，只能要求單位支付從滿足條件開始和勞動仲裁受理前一年重合部分的雙倍工資。

依據《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

❹ 什麼是應當訂立無固定期限勞動合同之日

當你的有固定期限合同到期，而你又願意和甲方續簽合同，那麼固定合同到期的下一天就是訂立無固定期限勞動合同之日。

❺ 以下哪些情形應當訂立無固定期限勞動合同

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

❻ 勞動合同法第八十二條中，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資，此時間為何

根據描述雙倍工資支付時間應該是從09年10月滿十年之後開始計算。
根據勞動合同法的規定：「勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。」
「無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。」本條中「違反本法規定不簽訂無固定期限勞動合同的」主要就是指用人單位違反勞動合同法第十四條第二款的規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的行為，主要包括以下三種情形：(1)續延勞動合同時，勞動者已在該用人單位連續工作滿十年以上，勞動者提出或者同意續訂勞動合同，用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同；(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡十年以內的，勞動者提出或者同意續訂勞動合同，用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同；(3)連續簽訂兩次固定期限勞動合同後續簽的，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，勞動者提出或者同意續訂勞動合同，而用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同。

❼ 應當訂立無固定期限勞動合同什麼意思

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
由於缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同一經簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為"護身符"，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了"終身包袱"，想方設法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務。
無固定期限勞動合同的優勢：
訂立無固定期限的勞動合同，勞動者可以長期在一個單位或部門工作。這種合同適用於工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位。這種合同對於用人單位來說，有利於維護其經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。對於勞動者來說，也有利於實現長期穩定職業，鑽研業務技術。
用人單位與勞動者協商一致，就可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定勞動合同:
(1) 勞動者在該用人單位連續工作滿十年的
(2) 連續訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九和第四十條第一項、第二項規定的過失性辭職和無過失性辭退情形，續訂勞動合同的
(3) 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的
(4) 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的
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❽ 用人單位應當訂立無固定期限勞動合同而未訂立情況員工咋辦

這個你還是真得好好問清楚，據我所知 ，一般簽訂三次以上固定期限合同，後面就可以不用簽了，自動變成無固定期限合同。我們這就是這樣的。不知道您多大年齡，而且現在合同法規定，退休前十年，如果單位沒有重大變故，是不允許辭退職工的，必須是無固定期限合同！如果他們真辭退你們了，也要按法定程序給予失業賠償，拿到相應的失業金。搜集一些能證明你們長期工作的證據，比如工資單，社保繳費資料等等好好保存，如果有必要，最終還可以勞動仲裁。