Ⅰ 它既不辭退，無限期放假，職工工資待遇應該怎麼補償
放假在一個工資支付周期內的，按勞動合同約定的標准支付工資；超過一個工資支付周期的，按當地政府規定的標准發放生活費。
勞動部
《工資支付暫行規定》
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
Ⅱ 工作每月有規定休假,當月沒有休完假的是不是必須補工資或補假
如果你當月沒休完假，公司就讓你上班了，導致未休滿假，這種情況一般公司不會給你補發工資的，只會在下個月或以後的某個月把你的假期補回來。
Ⅲ 休假沒有工資是怎麼回事
不是08年就要實施新的勞動法了嗎？上面肯定對休假工資有規定的！
Ⅳ 還有這樣的公司 無緣無故無期限無薪讓我們全體休假合理么
發一封EMS快遞，附言欄寫明「因未能提供勞動條件和支付勞動報酬，特解除勞動合同的通知」，內容也是大致的，保留好回執和封皮回單，然後去勞動仲裁，可以要一個月的經濟補償金（或半個月，看你在這家公司的工齡）。待崗期間的工資可以要生活費，如果有證據證明約定，可以按約定標准要。
Ⅳ 無薪休假上班怎麼算工資
一、年休假的規定：
《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
二、不享受當年的年休假：
《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
三、如何進行年休假：
《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
1、單位統籌安排職工年休假;
2、年休假在1個年度內可以集中安排，可以跨1個年度安排;
3、經職工本人同意，可以不安排職工休年休假，日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
Ⅵ 應休未休年休假工資算不算工資
用人單位沒有安排的，應當按照工資的300%支付工資報酬（其中包括正常出勤的工資，另行支付的實際上是200%工資）；安排了職工本人不休的，只是支付出勤的工資報酬。
人力資源和社會保障部
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第十條用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
Ⅶ 幾年沒休年休假，工資如何算
現在有新規定，職工不休假，或因工作原因不能休假，應當給予補償。
Ⅷ 每天工作8小時沒有休假,要休假沒工資是否合法
每天工作8小時是很正常的，但是法定節假日是一定要去給你們假期的，如果法定節假日不給假期的話，是要加班費的，並且她的確是不合法的
Ⅸ 辭職後年假未休，公司是否應該補發工資
這個不用問吧，一定是補發的，這個國家明確規定了。有法律條例，就是按照剩餘的月份，以及一年的天數，折算一下發幾天的年休假。國家這個規定很合理，所以一定是支付的。具體規定如下：《職工帶薪年休假條例》第五條原文是這樣規定的：「單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。」也就是說，這個員工辭職之後，工作期限已經結束，但是還沒有休完年休假，那這個公司應該支付該離職員工未休年假的日工資300%的報酬。
有法律的規定更加明確，是需要補發的。所以按照上面的那個新聞，楊先生在綿陽一家企業工作4年後提出辭職，還有一條非常的關鍵就是，不管是辭職、辭退，這2個區別很大，自己辭職是幾乎沒有費用的，如果是單位辭退，是有工資的，單位必須發給，就是，在單位工作幾年，然後單位辭退，單位應補發工作的年限的數，乘以你每個月的工資，是單位給與補助的部分，所以也請廣大職工朋友要注意，這個是自己應得的，所以一定注意，維護好自己的合法權益，這才是關鍵。以及年休假情況，都要按照社保的規定走，如果單位不給於，可以走仲裁委與會發起仲裁。然後在起訴單位。如果大家覺得有用，就給我點一個贊謝謝大家！！！！！！！！