崗位合同期限

A. 勞動合同與崗位聘用協議時間不一致 以哪個為准

以勞動合同為准，勞動合同是明確你與公司的關系是勞動用工關系，崗位職及獎懲辦法是明確你在公司做什麼，待遇如何，前者是後者的前提條件。不過，如果後來簽署的文件載明你的用工期限將延長的，則應視為勞動合同已通過該文件提前續簽，此時應以後者為准。
提醒你注意，你現在所簽的崗位職責書與你本來的崗位是否相符，獎懲辦法是否有對你重大不利之處。
你說的這個問題太具體，目前本人未發現直接的法律規定，只能據勞動合同法、勞動法的基本原理推理。
祝工作順利。

B. 聘用協議和勞動合同為什麼寫的工作期限不同

聘用協議和勞動合同的工作期限不同，通常是因為以下原因：

1. 聘用的崗位是一個競爭崗位，為了提高員工的緊迫感，用人單位引入競爭機制，能夠有效提高員工積極性，因此聘用協議的時間通常不會長；

2. 由於企業生產任務，可能該崗位需要不斷的調整，因此預先設定一個聘用協議期限；

3. 由於勞動者的原因，用人單位考慮用人策略，或者勞動者本身特點；

聘用協議是勞動合同的一種，是確立聘用單位與應聘的勞動者之間權利義務關系的協議。這種協議，是指以招聘或聘請在職和非在職勞動者中有特定技術業務專長者為專職或兼職的技術專業人員或管理人員為目的的一種協議。

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

C. 什麼是聘用合同的主要期限種類，它適用於事業單位中的大多數崗位

其中，復固定期限勞動制合同，是指用人單位與勞動者以書面形式約定合同終止時間的勞動合同;無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者未以書面形式約定合同終止時間的勞動合同;以完成一定工作為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者以書面形式約定以某項工作的完成為合同終止條件的勞動合同。 值得注意的是，如果已存在事實勞動關系，但是用人單位與勞動者未以書面形式訂立勞動合同的，除勞動者有其他意思表示外，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，並應當及時補辦訂立書面勞動合同的手續。

D. 用人單位如何選擇勞動合同期限

在《勞動合同法》下，勞動合同期限選擇是否科學、合理，對於企業影響很大。比如簽訂無固定期限的勞動合同，如果沒有法定條件或約定條件的出現，企業無法隨意解除勞動合同，而勞動者則可以提前30天解除勞動合同。再如，如果企業與所有員工都選擇一年一簽勞動合同，那麼連續兩次簽訂勞動合同後，再次續簽勞動合同的勞動者，提出簽訂無固定期限勞動合同的，企業就需要簽訂無固定期限的勞動合同。
因此，三種勞動合同期限，即
固定期限，無固定期限和以完成一定工作任務為期限的
，應該合法設置，經濟設置。
根據崗位確定勞動合同期限
不同的崗位，應簽訂不同期限的勞動合同，具體來說，企業應根據有利於生產經營的原則，結合崗位的特點以及勞動者的年齡、性別、身體狀況、專業技術等因素，合理確定勞動合同的期限。
(1)對於保密性強、技術復雜、需要保持人員穩定的，可以選擇簽訂無固定期限勞動合同或者中長期的勞動合同期限，以減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員帶來的損失。
(2)有下列情況之一的，可以選擇簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同：①以完成單項工作任務為期限的勞動合同;②以項目承包方式完成承包任務的勞動合同;③因季節原因臨時用工的勞動合同;④其他雙方約定的以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
根據工作性質確定勞動合同期限
根據不同的工作性質，選擇簽訂不同期限的勞動合同，同時約定相應的試用期。
(1)中高級管理人員和中高級技術人員是企業長期穩定發展的重要保證，而且他們的經驗也是一種寶貴的資源。在與他們簽訂勞動合同時，可以先連續簽訂2次中長期合同(如五年)，再簽訂無固定期限勞動合同。
(2)基層人員中大多數是剛畢業不久或工作不久的員工，他們需要熟悉企業的情況並積累工作經驗。對於這部分人員，可以分兩種情況區別對待：
第一種是技術人員。由於技術人員需要考察的時間周期較長，可以採取第一次簽訂長期合同(如3-5年)，約定不超過6個月的試用期，這段時間便於對他們工作能力進行考察，也利於崗位輪換，熟悉不同崗位的工作內容，同時避免由於工作的變換不能再次約定試用期的風險。第二次簽訂勞動合同時則應視具體情況而定，合適的可以續簽5年的勞動合同，再簽無固定期限的合同。
第二種是管理人員。由於管理人員需要考察的時間周期較短，可以採取第一次簽訂短期合同，約定不超過2個月的試用期，這段時間可以了解他們的工作能力和工作態度。第二次簽訂勞動合同則應視具體情況而定，合適的可以考慮續簽5年的勞動合同，再簽無固定期限的合同。
用人單位選擇勞動合同期限注意事項
在選擇確定勞動合同期限期限時，最好形成長期、中期、短期並用的復式格局模式，既保持勞動力的相對穩定，同時也促進勞動力的流動。
切忌勞動合同期限一刀切，避免因勞動合同用一天到期，大量人員同時離職的現象。

E. 在一個公司能根據崗位不同簽訂年限不同的勞動合同嗎

可以，勞動合同的長短與崗位無關，崗位只是勞動合同的內容，合同期限由勞動者與用人單位協商，連續簽訂兩次勞動合同後，用人單位應當主動與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同。沒有終身合同一說，請參考《勞動合同法》。

F. 勞動合同和崗位聘用協議的到期時間不一致，以哪個為准。

應該以勞動合同·規定時間為准。崗位聘用協議是勞動合同的一部分，一般情況只能短於勞動合同期限，不能長於勞動合同規定的期限，如果要簽訂比勞動合同期限長的崗位聘用協議，那就要變更勞動合同期限，使兩者時間一致。
附：《勞動法實施細則》有關條款：
39、用人單位與勞動者簽訂的崗位合同是勞動合同內容的一部分，崗位合同的期限可以短於勞動合同的期限。

G. 勞動合同規定是多少年限為終身合同關系。

勞動合同規定是滿足下面（一）、（二）、（三）中任何一條應該簽訂終身合專同，生活中常說屬的終身合同即無固定期限合同。
附註：《中華人民共和國勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

H. 勞動合同一般簽幾年

勞動合同一般簽3到5年。

勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

拓展資料

一、勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度。

二、根據《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

三、按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

四、勞動合同的主體與其他合同關系的主體不同：其一，不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同；其二，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。

五、所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據勞動部關於全面實行勞動合同制的通知和貫徹勞動法若干問題的意見規定的人員。

六、勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。

I. 勞動合同和崗位合同的區別

勞動合同和崗位合同的區別主要有以下幾點：

1、第一點、簽訂合同的對象不同：

勞動合同簽訂的對象可以是具有法律資格的公民，也可以是具有用工權的組織。崗位合同簽訂的對象是具有法律資格的公民。

2、第2點、含義不同：

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

崗位合同是確定勞動者崗位職責和義務為主要內容的，可以是勞動合同的一部分，也可一是單獨的。

3、第三點、范圍不一樣：

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，崗位合同可以是勞動合同的一部分，也可以是單獨的。所以勞動合同的范圍比崗位合同的大。