㈠ 我的在崗時間、入職年限分別怎麼計算呢
只要前公司給你開一個之前的在崗證明就可以證明你的工齡，就按2010年12月開專始，如果前單位屬不願意給你出具之前的在崗證明，可以通過參保（社會保險）的時間來證明直接的入職時間，希望以上答案可以幫助你，純手打，望採納。
㈡ 在EXCEL中如何自動計算入職年限
一、假設入職日期寫在單元格，則可以在B1單元格寫入公式
=IF(A1="","",DATEDIF(A1,NOW(),"y"))
二、關於DATEDIF函數
DATEDIF函數是Excel隱藏函數，在幫助和插入公式裡面沒有。 返回兩個日期之間的年\月\日間隔數。常使用DATEDIF函數計算兩日期之差。
語法
DATEDIF(start_date,end_date,unit)
Start_date 為一個日期，它代表時間段內的第一個日期或起始日期。
End_date 為一個日期，它代表時間段內的最後一個日期或結束日期。
Unit 為所需信息的返回類型。
Unit 返回
註：結束日期必須大於起始日期
下面舉個小例子：在日常工作中非常實用。
假如A1單元格寫的也是一個日期，那麼下面的三個公式可以計算出A1單元格的日期和今天的時間差，分別是年數差，月數差，天數差。
注意下面公式中的引號和逗號括弧都是在英文狀態下輸入的。
=DATEDIF(A1,TODAY(),"Y") 計算年數差
=DATEDIF(A1,TODAY(),"M") 計算月數差
=DATEDIF(A1,TODAY(),"D") 計算天數差
"Y" 時間段中的整年數。
"M" 時間段中的整月數。
"D" 時間段中的天數。
"MD" start_date 與 end_date 日期中天數的差。忽略日期中的月和年。
"YM" start_date 與end_date 日期中月數的差。忽略日期中的年。
"YD" start_date 與 end_date 日期中天數的差。忽略日期中的年。
三、實例說明
實例1：
題目： 計算出生日期為1973-4-1人的年齡
公式： =DATEDIF("1973-4-1",TODAY(),"Y")
結果： 33
簡要說明 當單位代碼為"Y"時,計算結果是兩個日期間隔的年數.
實例2：
題目： 計算日期為1973-4-1和當前日期的間隔月份數.
公式： =DATEDIF("1973-4-1",TODAY(),"M")
結果： 403
簡要說明 當單位代碼為"M"時,計算結果是兩個日期間隔的月份數.
實例3：
題目： 計算日期為1973-4-1和當前日期的間隔天數.
公式： =DATEDIF("1973-4-1",TODAY(),"D")
結果： 12273簡要說明 當單位代碼為"D"時,計算結果是兩個日期間隔的天數.
實例4：
題目： 計算日期為1973-4-1和當前日期的不計年數的間隔天數.
公式： =DATEDIF("1973-4-1",TODAY(),"YD")
結果： 220
簡要說明 當單位代碼為"YD"時,計算結果是兩個日期間隔的天數.忽略年數差
實例5：
題目： 計算日期為1973-4-1和當前日期的不計月份和年份的間隔天數.
公式： =DATEDIF("1973-4-1",TODAY(),"MD")
結果： 6
簡要說明 當單位代碼為"MD"時,計算結果是兩個日期間隔的天數.忽略年數和月份之差
實例6：
題目： 計算日期為1973-4-1和當前日期的不計年份的間隔月份數.
公式： =DATEDIF("1973-4-1",TODAY(),"YM")
結果： 7
簡要說明 當單位代碼為"YM"時,計算結果是兩個日期間隔的月份數.不計相差年數注意：TODAY()函數獲取的是系統當前日期，所有列舉的實例為2006-11-7日的計算結果，並不一定和你得到的結果相符。
㈢ 入職時間是什麼意思 是不是進入單位的時間
按字面意思理解是進入崗位的時間.
但,公司來講是進入單位的時間.
不過也分表格,如果版是試用期人員的表格,就是進入權單位的時間
如果是正式職員履歷表的話,就是指在公司轉正的時間.
如果公司規定不嚴的話,入職時間,一般指的是進入單位的時間為基準.
㈣ excel中，如何用公式計算平均入職年限
由於無法獲得你數據的實際屬性，無法准確給出答案。
已常規數據為例，可使用平均值函回數獲得結果答：=AVERAGE(AC29:AC37)
將此單元格設置為與AC29至AC37單元格相同屬性即可。
建議：
移步wps論壇的wps for windows欄目，發帖求助同時，上傳樣本文檔，以便大家直觀了解你的需求後，提出解決辦法。
㈤ excel入職時間及時入職年限 知道入職時間（年月日），如何計算出他至今的入職年限（*年*月），謝謝
假設入職時間寫在A1單元格
公式為
=IF(A1="","",DATEDIF(A1,NOW(),"Y")&"年"&DATEDIF(A1,NOW(),"YM")&"個月")
如果不想出現 0年或0個月,公式回改答成
=IF(A1="","",IF(DATEDIF(A1,NOW(),"Y"),DATEDIF(A1,NOW(),"Y")&"年","")&IF(DATEDIF(A1,NOW(),"YM"),DATEDIF(A1,NOW(),"YM")&"個月",""))
㈥ 離職一星期再次入職如何算入職年限 我咨詢過應該是按最早的入職日期來計算,但不知道是哪一條法律有規定
據我所知，法律上沒有這樣的規定。
另外， 即使社保經辦機構沒有你離職內和重新入職的記錄容，但單位已經有你離職的手續了，就象你說的「但是離職申請單已經在提交時通過所有管理者簽名確認了」，所以單位肯定是不會給你連續計算工作年限的。你如果試圖用社保經辦機構的記錄來抗辯單位的重新計算工作年限的主張，搞得不好單位還會將你離職的申請單和重新入職時簽訂的勞動合同提供給社保經辦機構，要求辦理相應的社保轉移和重新給你辦理社保手續，其間一個星期的時間單位還可以不為你交社保費。所以切不可以做這種沒有效果反而產生負作用的事。
㈦ 入司什麼意思
入司培訓
新員工培訓包括入司培訓以及入職培訓。 入司培訓的內容有：公司介紹、領導人介紹、發展歷程、企業文化以及企業規章制度等一系列新員工應知內容。 入司培訓的目的：讓新員工更加了解企業，認同企業文化，遵守公司規章制度。 入司培訓的方法：形式不限，可以進行視頻培訓、可以專人講授。 入司培訓是新員工培訓的第一步。它與入職培訓一起構成了企業對新員工的培訓。烽火獵聘提供培訓的內容往往涉及到： 1.企業概況：公司業務范圍、創業歷史、企業現狀以及在行業中的地位、未來前景、經營理念與企業文化、組織機構及各部門的功能設置、人員結構、薪資福利政策、培訓制度等; 2.員工守則：企業規章制度、獎懲條例、行為規范等; 3.財務制度：費用報銷程序及相關手續辦理流程以及辦公設備的申領使用； 4.實地參觀：參觀企業各部門以及工作娛樂等公共場所； 5.上崗培訓：崗位職責、業務知識與技能、業務流程、部門業務周邊關系等。 B.如何操作 而在實際操作的時候，大多數的流程是先介紹新員工認識自己的上下平級同事，實地參觀新的工作環境，給予《員工手冊》及《崗位指導手冊》，然後給予閱讀材料或利用多媒體載體或安排專人講解公司的情況，包括企業概括，各種守則及制度，由部門經理講解部門業務流程、職位職責、工作程序及方法等等。在整個培訓中，了解和認知的部分都得到了重視和體現，然而在幫助員工更好更快進入他的職業新起點、領他上路的這一層面上，很多企業都還沒有得到很好的執行，特別是如何把員工的狀態調整到位。 領導力開發的經典課程《情境領導》理論中，對新員工狀態的分析把握了兩個維度，一個是能力，另一個是意願，這兩者都是個人層面上決定一個人是否能夠在其工作崗位上做出良好，甚至卓越的表現的要素。心態和意願是影響績效的重要因素，非常淺顯的一個例子就是，一個優秀的男廚師，並不一定能扮演好家庭里的「煮男」角色，而許多企業追求70分人才，也在於認為此類人才雖在素質和能力上不是頂尖優秀，但是其在工作上往往因為更有危機感和更積極勤奮，因而能夠做出更為出色的表現，性價比更高。 C.情感鏈接 人的心態非常微妙，是不容易把握的因素，不是單純性的信息傳遞就可以達到調整目的，只能通過創造一種體驗，讓員工去感受和體會。歸屬感是否能夠培養出來，工作使命感和積極性是否能夠建立起來，在員工與新工作發生接觸的前期階段就會決定了。因而新員工與公司、與同事、與自己的工作建立情感鏈接，是新人培訓的一個重要部分。 在公司企業文化及各種規章制度既定的前提下，新人培訓可以通過許多技巧來增強新人對公司和新環境的積極情感： 1.新人與新環境的情感接觸，從他到職報到那一刻開始已經啟動。因此，新人入職第一天，其辦公位置整潔，辦公用品齊備，能夠給予員工一個舒適而親和的環境，使其更快得到自己受接納的感受； 2.一封簡短的Welcomeletter,有專人帶領他認識自己的上司，同事和下屬，能給予新人極為溫暖的感覺，對新環境產生家的歸屬感；如果是新員工集體報到，一個稍加設計的專門接待廳，可以傳遞同樣的信號； 3.入職培訓本身是否設計得全面系統、科學有條理，是影響新員工對公司印象的一個因素，而在執行上，培訓計劃是否清晰簡明並第一時間讓新人了解，整個培訓各個階段各種材料准備是否充分，組織是否效率高，等等，同樣影響新員工對公司的判斷； 4.有關企業的概括及規章制度等，文字材料已經能夠達到介紹的目的，但是如果使用多媒體工具或者安排專人進行講解，不但可以讓員工感受到公司為他們所花費的精力，感覺人性化的關懷，更可側重引導員工去關注希望他們關注的，比如強調公司的各種福利或突出制度中的特色等； 5.培訓的形式和場地等盡可能多樣化和靈活化，有助於建立公司的人性化形象，進一步增進新員工與公司的情感鏈接。 總之，新人培訓的使命實現，功夫不僅在常規說教之間，而是要內延和外伸到新員工入職後與新環境發展的接觸的各個環節，注意好每個小細節，體現更人性的關懷，能夠幫助建立員工對新工作的歸屬感和積極性，為成就卓越表現做好前期工作。
㈧ 員工12月入職,統計入職年限怎麼算
員工是12月份入職的，是不會考慮入職年限和年終獎的問題，得工作一年以上才可以考慮年終獎。
㈨ excel入職年限算出獎金
按你要求的公式如下：
=IF(AND(C1>0.25,C1<1),500,IF(C1<0.25,0,1000))
但這個公式有幾個缺陷：
如果回答C1=0.25（應該按你的邏輯是不會有這個結果的）；
如果C1=1（這個是會出現的，但按上面的公式結果會和大於1一樣）。