哺乳期內無固定期限合同

1. 哺乳期與公司協商解除勞動合同（工作16年，簽訂的是無固定期限合同），可以要求怎樣的經濟補償

女職工在孕期、產期、哺乳期的用人單位不得與其解除勞動合同，若是自己提出解除合同的，沒有經濟補償，如果是用人單位解除勞動合同的就違反了合同法相關規定，必須根據合同法作出經濟補償。 根據勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 因此公司如果解除合同就要對你作出24個月的工資補償，也就是兩年的工資補償。

2. 無固定期限勞動合同怎麼解除

無固定期限勞動合同是可以解除的，可以通過三種方式予以解除，包括協商解除、法定解除和約定解除。

1、協商解除。

協商解除是指合同履行過程中，當事人經協商一致同意解除合同。《勞動法》第24條規定：「經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。」可見，無固定期限勞動合同不僅可以協商變更，還可以協商解除。

2、法定解除。

法定解除是指在履行合同過程中出現法定解除合同情形，當事人有權解除合同。法定解除合同情形有兩種，一種是用人單位可以解除勞動合同情形，另一種是勞動者可以解除勞動合同情形。

3、約定解除。

約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現時，當事人有權解除合同。無固定期限勞動合同可以由當事人事先約定合同解除的條件，當條件成立時，一方或雙方當事人就可以解除合同。但是有一點必須注意，就是無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規避解除勞動合同時用人單位應承擔支付給勞動者經濟補償的義務。

無固定期限勞動合同解除賠償標准：

1、協商解除補償標准。

參照《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2、用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動合同補償標准。

參照《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

(2)哺乳期內無固定期限合同擴展閱讀：

無固定期限勞動合同只是說勞動合同沒有期限，在本質上跟有固定期限的勞動合同是一樣的。比如用人單位與員工簽訂了3年的勞動合同，在這三年裡，如果員工出現的上述情形的，用人單位一樣可以解除勞動合同；同樣的道理，員工在無固定期限合同期間，出現下述情形，用人單位也是可以解除勞動合同的，經濟補償依照勞動合同法規定的標准計算。

公司可以解除的情形有很多種：

1、員工有犯罪行為，被追究違約責任的。

2、員工嚴重違反公司規章制度。

3、員工營私舞弊，給公司造成重大損失的。

4、員工與其他公司建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經單位通知後人不改正的。

5、勞動者患病或非因公負傷，在法定醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

6、員工不能勝任本職工作，經培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任本職工作的。

7、企業發生嚴重經營困難，需要裁員的；當然可能還有其他情形，不一一列舉。

3. 女職工孕期、產期、哺乳期內勞動合同到期怎麼辦

根據勞動部勞部發 309號《關於貫徹執行

4. 無固定期限合同如何續簽，如不續簽又如何賠償

如果用人單位不續簽，應該按《勞動合同法》第44、46、47、50條規定和《勞動合同法實施條例》第24、27條規定向你支付經濟補償並出具終止勞動合同的證明。

5. 哺乳期間公司沒給哺乳時間，五年後公司要求解除無固定期限合同該怎樣賠償

女職工什麼條例里規定，對於懷孕、生產、哺乳期內的女職工，用人單位不能以合同到期為由，解除勞動關系。哺乳期為生產後一年。對於工齡10年以上或簽訂過兩次勞動合同的，用人單位應該與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同。對於勞動者，可以不接受公司違法解除勞動合同，請求確認雙方存在無固定期限勞動合同關系，或者選擇接受公司違法解除勞動合同的後果，以公司違法解除勞動合同為由，要求支付違法解除勞動合同賠償金。標準是雙倍經濟補償金，1年工齡是一個月工資標準的經濟補償金，2年是2個月工資的經濟補償金，自己算。 反正賠償金就是工作年限乘以2再乘以工資標准。

6. 哺乳期合同到期，公司不和我簽訂新的無固定期限的合同

1、原來的合同順延到13年6月到期。 2、你應該在4,5月份的時候先用書面形式，要求公司續約，並要求簽署無固定期限合同。這樣就是你主要要求續約並簽訂無固定期合同，但公司不批准。而不會變成單純的合同到期不續約。 3、如果公司不予續簽，需要支付補償金。從06年開始計算，到13年6月，是7.5年。由於合同到期不存在提前一個月待通知金的問題，所以最終補償金額應該是7.5個月月薪。

7. 我的勞動合同是無固定期限合同，現哺乳期到期

朋友你好！一般來說用人單位在哺乳期是需要付給女性一定的工資的，責任感哺乳期到了就應該上班的，如果沒有上班就會停止發放工資的。

8. 哺乳期解除無固定期限合同補償

按照規定，公司無權解除合同。如果公司與你協商達成一致解除合同，那麼你有權要求單位支付你實際工作年限的經濟補償金（按每滿一年給一個月工資來計算你的經濟補償金），並且需要支付你從現在直到小孩滿一周歲時的哺乳期工資。有需要可以再留言。 補充回答：如果是公司沒有與你協商一致就擅自解除的話，那麼2008年之前按按每滿一年給一個月工資來計算你的經濟補償金，2008年之後的按照雙倍計算你的賠償金

9. 在公司工作13年，與公司簽訂了無固定期限合同，哺乳期內無過錯被辭退，怎麼計算賠償

按《勞動合同法》規定，用人單位無故辭退哺乳期女工，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償標準是：按勞動者每滿一年工作支付一個月工資。超過半年不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，支付半個月工資。月工資為：如果你的月工資沒有超過本地區上年度職工月平均工資三倍的，你應該得到26個月工資的賠償。

10. 本人是無固定期限合同，還有3個月哺乳期結束，現崗位優化，我不接受

可以有經濟補償。

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。按照《勞動合同法》第四十六條第二項規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

《勞動合同法》
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。