⑴ 公務員晉升科，處級副職和科員，副主任科員，主任科員職務，應分別任下一級職務幾年以上。
正常情況下，應具備以下條件：
1、提任縣(處)級領導職務的，應具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷；
2、提任縣(處)級領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷；
3、提任縣(處)級領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上，提任縣(處)級非領導職務的，應當在下一級職務工作四年以上；
4、一般應當具有大學專科以上文化程度；
5、經過黨校、行政院校或者組織(人事)部門認可的其他培訓機構五年內累計三個月以上的培訓，或參加政治理論水平任職資格考試，獲得《資格證書》，且在有效期內，對由副縣級提任正縣級職務，未達到培訓要求的，應當在提任後一年內完成培訓；
6、身體健康；
7、符合任職迴避的有關規定；
8、在近兩年年度考核中定為優秀或近三年年度考核中定為稱職以上；
9、對於受到黨紀政紀處分的幹部，應符合有關職務提升的期限規定；
10、提任黨的領導職務，應符合《黨章》規定的黨齡要求（黨的省、自治區、直轄市、設區的市和自治州的委員會，每屆任期五年。這些委員會的委員和候補委員必須有五年以上的黨齡。黨的縣（旗）、自治縣、不設區的市和市轄區的委員會，每屆任期五年。這些委員會的委員和候補委員必須有三年以上的黨齡。），提任專業性較強的領導職務，應符合本崗位任職的有關要求；
11、符合計劃生育、社會治安綜合治理「一票否決」制的有關規定；
12、黨政領導班子成員一般應從後備幹部中選拔。
特別優秀的年輕幹部或者工作特殊需要的，可以破格提拔
⑵ 公務員下一級晉升上一級任職時間未滿能否提前動議
可以，這叫破格提拔。但一定要有說服力的成績
⑶ 公務員按年度考核結果晉升級別中「任下一職務年限」是什麼意思
晉升中任一下職務年限不是指高一級，而是指低一級，處級正職的下一級是副處級版的任職年限。根據領權導幹部選拔作用條例及有關規定，擔任領導職務的，一般應任下級職務滿三年。但這是一個一般規定，只規定了最低年限。而且公務員的升職，也並不是年限到了就能升的。幹了一輩子，到退休的時候還只是科員的又不是沒有。普通公務員，大概也就是到主任科員為止了，這個升職年限無法說的。但升得最快的，三年一級三年一級。
⑷ 什麼叫 低一級任職年限在6年以內
晉升中任一下職務年限不是指高一級，而是指低一級，處級正職的下一級是副處級的任職年限。根據領導幹部選拔作用條例及有關規定，擔任領導職務的，一般應任下級職務滿三年。但這是一個一般規定，只規定了最低年限。而且公務員的升職，也並不是年
⑸ 各個等級職員崗位的基本任職年限是等級越低，職位越高嗎
管理崗位基本條件：
晉升三級職員崗位，須在四級職員崗位上工作滿兩年以上；
晉升四級職員崗位，須在五級職員崗位上工作滿三年以上;
晉升五級職員崗位，須在六級職員崗位上工作滿兩年以上；
晉升六級職員崗位，須在七級職員崗位上工作滿三年以上；
晉升七級職員崗位，須在八級職員崗位上工作滿三年以上；
晉升八級職員崗位，須在九級職員崗位上工作滿三年以上。
在設置「五級A」職員崗位的事業單位中，晉升「五級A」職員崗位，須在五級職員崗位上任職滿兩年以上；
晉升四級職員，須在「五級A」職員崗位上任職滿兩年以上或在五級職員崗位和「五級A」職員崗位上累計任職滿三年以上。 需要說明的是，基本任職條件中的任職年限是最低年限規定，崗位聘用不存在到期晉升的問題，到達任職年限後可否聘用到高一級崗位，還要根據崗位空缺情況，並通過競聘上崗等方式擇優聘用。 專業技術崗位基本任職條件，按照行業指導意見的要求和專業技術職務評聘的有關規定執行。其中專業技術一級崗位是國家專設的特級崗位，其人員的確定按國家有關規定執行，專業技術二級崗位由省里統一管理，實行數量控制和條件控制。
技術工崗位：
一級、二級技術工崗位，須分別通過高級技師、技師技術等級考評，並具有本工種下一級崗位工作滿五年以上的工作經歷；三級、四級技術工崗位，須分別通過高級工、中級工技術等級考核，並具有本工種下一級崗位工作滿五年以上的工作經歷；學徒(培訓生)學習期滿和工人見習、試用期滿，經考核合格後，可確定為五級技術工崗位。
⑹ 任職年限怎麼計算
此次只是先改革國標部分：崗位工資+薪級工資。薪級工資由套改年限和任職年限的坐標點得回來。
套改年限=2006-參加答工作時間+1+學齡（畢業時為全日制大專及以上學歷的學制年限）
任職年限=2006-現任專業技術職務評定的時間+1
兩者交叉的坐標點就是你的薪級工資。
有兩種計算方法：直接套改、低一職套改，其中低一職套改的任職年限計算公式為：低一職的任職年限+現任職稱任職年限
⑺ 一個原崗位基本任職年限是怎麼算的
任職年限是指從聘用到現崗位當年起計算的年限，計算辦法是年—年+1。
相關政策：版權
1．工作人員所聘崗位是指2006年6月30日在聘（任）崗位。（是學校聘任了兌現了工資的職務崗位）
2．任職年限計算截止至2006年6月30日。
3．工作人員因調動等組織原因，任職時間有間斷，但間斷未超過6個月（含6個月）的，其間斷的時間，可視作原職務的任職年限，間斷了7個月及其以上的，按「去中間，接兩頭」的辦法計算出這次套改工作時的任職年限。
4．技術工人任職年限，從取得省《機關事業單位工人技術等級崗位證書》當年起計算；99年以前有我校考核認定的從我校認定當年起計算。
5．工作人員由較高崗位聘用到較低等級的崗位，這次套改可將原聘崗位與現聘崗位的任職年限合並計算。