合同法人變更是否有效期

A. 法人變更對已簽了的合同需要重新簽訂合同嗎

勞動者與用人單位簽訂的原合同應當有效，與原公司有關的權利義務關系應當由新的公司來繼承。勞動合同可以做變更，但不需要重新簽訂勞動合同，但是如果涉及到其他的商務合同，則需要重新簽訂了。

根據《中華人民共和國勞動合同法》：

第二十九條 勞動合同的履行

用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

第三十條 勞動報酬

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第三十三條 用人單位名稱、法定代表人等的變更

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條 用人單位合並或者分立

用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

第三十五條 勞動合同的變更

用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

(1)合同法人變更是否有效期擴展閱讀：

根據《中華人民共和國合同法》：

第四十四條依法成立的合同，自成立時生效。

法律、行政法規規定應當辦理批准、登記等手續生效的，依照其規定。

第四十五條當事人對合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時生效。附解除條件的合同，自條件成就時失效。

當事人為自己的利益不正當地阻止條件成就的，視為條件已成就；不正當地促成條件成就的，視為條件不成就。

第四十六條當事人對合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆至時生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時失效。

第五十二條有下列情形之一的，合同無效：

（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；

（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；

（三）以合法形式掩蓋非法目的；

（四）損害社會公共利益；

（五）違反法律、行政法規的強制性規定。

第五十三條合同中的下列免責條款無效：

（一）造成對方人身傷害的；

（二）因故意或者重大過失造成對方財產損失的。

第五十四條下列合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷：

（一）因重大誤解訂立的；

（二）在訂立合同時顯失公平的。

一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。

當事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構不得撤銷。

B. 合同法司法解釋法人變更後以前的是否不執行

1、平常人所說的法人實際是法定代表人，不是法律上的法人，法律上的法人是指公司。
2、法定代表人的變更，不影響法人即公司的法律責任承擔，仍可以執行。

C. 公司法人代表更換之前與公司簽訂的合同還有效嗎

問題：我現在所在的公司法人代表更換之後，新的法人要求我們其他的公司工作，但是我在這家公司已經工作十年以上了，並且與原來沒有更換法人之前的公司簽訂的勞動合同還沒有到期。在這樣的情況下讓我們變更地點工作是不是違法的，我應該怎麼辦呢? 高律師：不支付經濟補償，可以向當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁維權。 王律師：法定代表人往往並不是單位的實際負責人，實際運營公司的也不是法定代表人，建議准備勞動仲裁。 秦律師：目前的情況看，公司只是在沒有買失業保險這個問題上存在違法，可以通過協商或者舉報的方式要求公司補繳。關於補償金問題，現階段由於公司還沒有解除和您們的勞動合同，因此還沒有發生，一旦因為您們不願意去另一個名稱的公司工作，而現在的公司又以此為理由解除您們勞動合同，那麼公司需要支付雙倍的經濟補償金，相當於20個月以上的工資。需要注意的是，公司如果讓您們簽署任何錶示您們自願辭職的文件，千萬不能簽，否則就得不到賠償了。 相關知識——公司法定代表人的職責 法定代表人企業法定代表人在國家法律、法規以及企業章程規定的職權范圍內行使職權、履行義務，代表企業法人參加民事活動，對企業的生產經營和管理全面負責，並接受本企業全體成員和有關機關的監督。 公司法定代表人可以委託他人代行職責。 公司法定代表人在委託他人代行職責時，應有書面委託。法律、法規規定必須由法定代表人行使的職責，不得委託他人代行。 公司法定代表人一般不得同時兼任另一公司法人的法定代表人。因特殊需要兼任的，只能在有隸屬關系或聯營、投資入股的企業兼任，並由企業主管部門或登記主管機關從嚴審核。 企業法人的法定代表人是代表企業行使職權的簽字人。法定代表人的簽字應向登記主管機關備案。法定代表人簽署的文件是代表企業法人的法律文書。 《民法通則》規定：「依照法律或者法人組織章程規定，代表法人行使職權的負責人，是法人的法定代表人。」這就是說，作為法定代表人必須是法人組織的負責人，能夠代表法人行使職權。法定代表人可以由廠長、經理擔任，也可以由董事長、理事長擔任，這主要看法律或章程如何規定。 法定代表人代表企業法人的利益，按照法人的意志行使法人權利。法定代表人在企業內部負責組織和領導生產經營活動;對外代表企業，全權處理一切民事活動。 法定代表人的權力，是由法人賦予的，法人對法定代表人的正常活動承擔民事責任。但是代表人的行為超出法人授予的權利范圍，法人就可能為其承擔責任。

D. 法人變更以前簽定的合同是否有效

說清楚，是超市法定代表人變更還是超市整個就變了？

我估計是法定代表人變更，不影響合同效力，不用理會，讓你搬就去起訴違約。

E. 法人變更，之前簽的合同還有效嗎

合同有效，因合同約束的是法人，不是法定代表人。（法人不是人，是一種法律擬制人格，指的是公司，而法定代表人是代表公司的自然人）

F. 合同是與公司的前任總經理(法人)簽的,現法人已變更,合同並未重簽,那這種合同還有效嗎(合同還在有效期內)

法人代表變更，不影響其代表公司所簽文件的效力，尤其是未到期的勞動合同。所以公司不可以以法人代表已變更\所簽合同無效來逃避法律責任
至於降職降薪，是可以根據業務開展情況適當調整的。

G. 合同一方法定代表人更換合同還有效嗎

有效的，
合同期內都有效
變更法定代表人同意了就是一切權利和義務隨之變更啊

H. 法人更換後合同是否繼續有效（急）

仍然有效