公辦教師無固定期限勞動合同

㈠ 給教師簽合同，應該是無固定期限，還是固定期限

2008年1月1日後，連續簽兩次固定合同就可以前無固定期限勞動合同了。

㈡ 關於無固定期限勞動合同

沒有，見來勞動合同法關於無固源定期限合同簽訂的基本規定：
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

勞動合同法還規定：
無論是無固定期限合同或者是固定期限合同，勞動者提前30日告知均可以解除。

也就是說，你如果覺得無固定期限可能約束自己，願意簽固定期限合同完全是你自己的權利，只要前倆次合同是一個單位，你就可以選擇簽哪種合同，並且不怕什麼違約問題。

放心吧。

㈢ 教師,從事教學工作26年,簽有無固定期限勞動合同，學校以無教師資格證為由,要轉到其他崗位。如果該教師不同

按《勞動合同法》第35條規定辦。

㈣ 無固定期限勞動合同可以等同於有編制嗎

兩者不是一回事。

企業編制通常是對事業單位而言的，有兩種情況：
一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。
二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性質單位的人員混合使用。盡管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因為長期一樣的工作，往往連屬於企業編制的人員自己都會忽略了其身份。

無固定期限勞動合同，與事業單位和企業單位無關，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

兩者沒有什麼特別對應的關系。現在合同以簽固定期限的勞動合同居多。

㈤ 無固定期限勞動合同工不是單位的正式在編員工，短期合同工才是有這種說法嗎

如果是國家撥款的機關、事業單位和國企，在編員工根本不簽勞動合同。不版管是固定期許可權還是無固定期限的合同工，都是臨時工。如果想轉正 ，就得參加公開招聘，幾乎沒有直轉的。

如果是一般單位，根本就沒編制，大家都是正式職工

㈥ 無固定期限勞動合同如何認定

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。 1、固定工制度向勞動合同制度過渡中的無固定期限勞動合同。 用人單位對符合下列條件之一的勞動者，如果其提出訂立無固定期限的勞動合同，應當與其訂立無固定期限的勞動合同： (1)在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的; (2)工作年限較長，且距法定退休年齡十年以內的; (3)復員、轉業軍人初次就業的; (4)法律、法規規定的其他情形。 2、人民法院對無固定期限勞動合同的認定。 勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系，並以原勞動合同確定雙方的權利義務關系。

㈦ 關於無固定期限勞動合同的

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
訂立無固定期限勞動合同有三種情形。
（一）用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

（二）在法律規定的情形出現時，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。
（1）、勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的；
（2）、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的；
（3）、用人單位和勞動者連續訂立兩次固定期限勞動合同。

㈧ 無固定期限勞動合同如何定義

《勞動法》規定：勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。
無固定期限的勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。按照平等自願、協商一致的原則，用人單位和勞動者只要達成一致，無論是初次就業的，還是由固定工轉制的，都可以簽訂固定期限的勞動合同。另外，《勞動法》還規定，勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規避解除合同時用人單位應承擔支付給勞動者經濟補償的義務。

㈨ 與行政事業單位簽訂無固定期限勞動合同是否同工同酬

與行政事業單位簽訂無固定期限勞動合同是可以享受同工同酬的。

同工同酬是勞動法規定的工資分配應當遵循按勞分配原則，實行「同工同酬」的若干規定。2009年10月，人保部透露將出台工資支付條例。

該條例將解決兩方面問題：

1、包括勞務派遣工在內，只要工作的崗位、職級、內容相同，應做到「同工同酬」——不僅工資待遇相同，社保、福利等也應一視同仁。「所謂『同工同酬』並非要求他們的工資數額一樣，而是允許在同一工資區間內進行浮動」。

2、將同工同酬寫入法律法規當中。人保部正在研究制定工資支付相關法規，「同工同酬」將首次作為立法內容。無論正式工還是勞務派遣工，只要從事相同內容工作，應當獲同級別工資待遇。

(9)公辦教師無固定期限勞動合同擴展閱讀

根據《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條規定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。

用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。