⑴ 工資支付的時間應怎樣確定
用人單位應當自勞動者實際履行勞動義務之日起計算勞動者工資。 工資支付周期最長不得超過一個月。確定工資支付周期應當遵守下列規定： （一）實行月、周、日、小時工資制的，工資支付周期可以按月、周、日、小時確定； （二）實行年薪制或者按考核周期支付工資的，應當每月預付部分工資，年終或者考核周期期滿後結算並付清； （三）實行計件工資制或者其他相類似工資支付形式的，工資支付周期可以按計件完成情況約定； （四）以完成一定工作任務計發工資的，在工作任務完成後結算並付清。結算周期超過一個月的，用人單位應當每月預付工資； （五）建築施工企業經與勞動者協商後實行分批支付工資的，應當每月預付部分工資，每半年至少結算一次並付清，第二年一月份上旬前結算並付清上年度全年工資余額。 用人單位應當在與勞動者約定的日期支付工資；沒有約定工資支付日期的，按照用人單位規定的日期支付工資。工資支付日期如遇法定節假日或者休息日，應當在此之前的工作日提前支付。
⑵ 工資發放時間規定
1、勞動法第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位通常在下個月支付上個月的工資，這是允許的，比如5月的工資在6月支付，如果拖過6月就違反50條規定了。2、但是勞動法沒有明確規定應在幾號發上個月工資，你查查當地是否有自己的《工資支付條例》，裡面會詳細規定。例如深圳市的規定是不得超過支付周期7天。（如果周期是每月底，就是次月7日前發；如果周期是每月20日，就是27日前發）。(2)工資支付期限擴展閱讀：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。工資發放時間是根據你簽訂的勞動合同上面的為准，單位不同時間是有差異的，不過一般工資發放都是在一個月的上旬到中旬這段時間內，少部分是在下旬。
⑶ 用人單位給員工支付工資的期限是一個月嗎
用人單位每月至少向員工支付一次工資http://www.sina.com.cn 2007年01月18日05:20 深圳商報【本報訊】單位發放給員工的工資表應包括哪些內容？實行年薪制或按考核周期支付工資的員工，工資應如何支付？對實行不定時工作制的員工，單位可否不支付加班工資？工資相關問題一直是我市12333勞動保障熱線的咨詢熱點。昨天，市勞動保障部門就有關問題進行了解答。
工資表須由員工簽收
《深圳市員工工資支付條例》規定，用人單位支付工資應當製作工資支付表。工資支付表應包含單位名稱、工資計發時段、發放時間、員工姓名、正常工作時間、加班時間、標准工資（標准工資的組成部分應在該項目中列明）、加班工資等應發項目以及扣除的項目、金額及其工資賬號等記錄。用人單位支付工資時，應當向員工提供一份本人的工資清單，並由員工簽收。
年薪制員工每月領部分工資
實行年薪制或按考核周期（指超過一個月）支付工資的員工，工資應如何支付？根據《深圳市員工工資支付條例》，用人單位應至少每月向員工支付一次工資。對實行年薪制或按考核周期（指超過一個月）支付工資的員工，用人單位也應每月按不低於最低工資的標准預付部分工資。如果單位到績效考核周期完畢才一次性計發工資，則單位的做法是違法的。
年中離職年終獎按比例折算
員工與單位在勞動合同中約定了年終獎，並約定當年的年終獎在次年的1月31日發放。如果員工在10月底離職，還能獲得當年的年終獎嗎？如果可以，單位應在什麼時候付清？《深圳市員工工資支付條例》規定，如雙方對月度獎、季度獎、年終獎有約定的，勞動關系解除或者終止時，員工的月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，應按員工實際工作時間折算計發。用人單位與員工依法解除或者終止勞動關系，支付周期超過一個月的工資，用人單位可在約定的支付日支付。根據上面的情況，員工能否獲得當年的年終獎取決於與單位的約定：如果員工與單位在勞動合同中沒有明確約定獲得年終獎的前提條件，員工在10月底離職的，年終獎可以根據其在單位工作的時間按比例折算，但由於年終獎的支付周期超過了一個月，單位可在次年的1月31日向員工支付。當然，如果單位同意，也可以在離職時支付。
不定時工作如何領加班工資
對實行不定時工作制的員工，單位可否不支付加班工資？《深圳市員工工資支付條例》規定，用人單位安排實行不定時工作制的員工在法定休假節日工作的，應按不低於員工本人標准工資或者計件工資的300％支付加班工資。
⑷ 職工工資支付時間按勞動法是如何規定的
1、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
2、對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
3、勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
4、勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權；當選代表出席鄉（鎮）、區以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模範、先進工作者大會；《工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員因工作活動佔用的生產或工作時間；其它依法參加的社會活動。
5、勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
6、非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
⑸ 每月工資發放時間最遲不能超過什麼時候
法律沒有明確規定，只規定按月發放，足額支付。