留用察看處分期限

『壹』 「開除留用察看一年處分」處分期為多長

開除留有察看一年，其處分期為一年。如果在一年內未出現違規違紀或其他違法的行為，即為處分期屆滿。

『貳』 關於留用察看的疑問

1、留用察看處分出自《企業職工獎懲條例》，《企業職工獎懲條例》第三章第十二條規定：對職工的行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。

《企業職工獎懲條例》第三章第十四條規定:對職工給予留用察看處分，察看期限為一至二年，對職工給予留用察看期間停發工資，發給生活費。生活費標准應低於本人原工資，由企業根據情況確定。留用察看期滿以後，表現好的，恢復為正式職工，重新評定工資；表現不好的，予以開除。

但該條例已於2008年廢止，而且原先也只適用於國有企業。

2、根據《勞動法》、《勞動合同法》有關規定，企業對職工的處分，一要有事實根據，二要要規章制度的依據。而且該制度必須內容合法，即不違反法律和行政法規的強制性規定，依照一定程序作出，並且正式公示。

關於企業規章制度的制定程序也作了法定規定：重要規章制度的制定，國有企業，應當經職工代表大會通過，非國有企業，應當徵求工會的意見。

3、如果單位內部沒有明確的並通過法定程序制定的規章規定作為依據，那麼對於犯過錯的（或違規的）員工使用留用察看處分是沒有依據的，涉嫌了侵權。員工依法獲得勞動報酬權是法定權利，用人單位不能以留用察看為依據扣除員工工資，否則侵犯了勞動者依法獲得勞動報酬權的法定權利，將承擔侵權的不利法律後果。

『叄』 勞動法中對留用察看處分期限是如何規定的

留用察看處分是企業對違紀職工的處分，不屬於勞動法調整的范圍。這個可以由企業自行決定期限。如果是公務員，可以向監察機構咨詢。

留用察看期間停發工資，發給生活費。生活費標准應低於本人原工資，由企業根據情況確定。留用察看期滿以後，表現好的，恢復為正式職工，重新評定工資；表現不好的，予以開除。

(3)留用察看處分期限擴展閱讀：

1、根據《勞動法》、《勞動合同法》有關規定，企業對職工的處分，一要有事實根據，二要要規章制度的依據。而且該制度必須內容合法，即不違反法律和行政法規的強制性規定，依照一定程序作出，並且正式公示。

關於企業規章制度的制定程序也作了法定規定：重要規章制度的制定，國有企業，應當經職工代表大會通過，非國有企業，應當徵求工會的意見。

2、如果單位內部沒有明確的並通過法定程序制定的規章規定作為依據，那麼對於犯過錯的（或違規的）員工使用留用察看處分是沒有依據的，涉嫌了侵權。

員工依法獲得勞動報酬權是法定權利，用人單位不能以留用察看為依據扣除員工工資，否則侵犯了勞動者依法獲得勞動報酬權的法定權利，將承擔侵權的不利法律後果。

有些地區和部門對受留用察看處分的職工在「留用察看期間停發工資，發給生活費」的規定反映較多，指出它與《刑法》第三十四條「對於被判處管制的犯罪分子，在勞動中應當同工同酬」的規定不夠平衡，需要研究解決。對此，我們向國務院作了請示報告。

在留用察看期間，由企業根據其所從事的工作和按勞分配的原則，決定發給適當的勞動報酬。留用察看期滿後，是否需要重新評定工資，由企業根據情況自行確定。

『肆』 請問起草留用察看處分文件，標題里要寫明留用察看的時間嗎

大標題：對某某。。。問題的處理決定

1：某某的錯誤事實；

2：根據。。。經過班子研究決定：對某某給予

一年期限留用察看處分的決定，從即日執行。

3：單位全稱、時間、（公章）。

以上格式供參考。

『伍』 請問行政警告處分的處分期限是多少

《行政機關公務員處分條例》第七條規定，行政警告的處分期限為6個月，6個月後專會解屬除處分，如果單位沒有發通知，可以選擇自己申請。

在警告處分期間有突出貢獻的，可以提出申請，然後解除行政警告處分。國家人事部、監察部《關於解除國家公務員行政處分有關問題的通知》中規定，國家公務員受到行政處分期間有特殊貢獻的，可以提前解除行政處分。其中的「特殊貢獻」指的是國家公務員受行政處分期間，表現突出，有重大貢獻，獲得一等功以上獎勵的。

(5)留用察看處分期限擴展閱讀：

行政處分，是指國家行政機關依照行政隸屬關系給予有違法失職行為的國家機關公務人員的一種懲罰措施，包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。

行政制裁的一種形式。是國家機關、企事業單位依照有關法律和有關規章，給所工作中違法失職的公務員實行的懲處和制裁，是對國家公務員的過錯行為的一種否定和懲戒，使之受到抑制和消除，對未受到懲戒的國家公務員，也有著規范和警戒作用。同時又是被處分人的行政責任的體現形式之一。

參考資料：行政機關公務員處分條例-網路

『陸』 留用一年和留廠察看一年有什麼區別

「留用察看」是企業的一種紀律處分，用來處罰嚴重違紀但尚不夠開除的員工，目前留用察看主要在一些國有企業使用。目前國有企業不能再以「留用察看」作為紀律處分，因為留用察看違反了勞動合同法關於勞動合同解除和勞動合同試用期的規定，國有企業不能再以「留用察看」作為紀律處分。留用察看起源於政府機關紀律處分中的「開除留用察看」，但自1993年起，政府機關就取消了開除留用察看，在國家勞動法制不斷發展的今天，留用察看這種紀律處分在國有企業也不能再用。

『柒』 行政警告處分有期限嗎 期限是多長時間

行政警告處分有期限，期限是六個月，最長不超過兩年。

《行政機關公務員處分條例》第七條規定，行政警告的處分期限為6個月，6個月後會解除處分，如果單位沒有發通知，可以選擇自己申請。

在警告處分期間有突出貢獻的，可以提出申請，然後解除行政警告處分。國家人事部、監察部《關於解除國家公務員行政處分有關問題的通知》中規定，國家公務員受到行政處分期間有特殊貢獻的，可以提前解除行政處分。

其中的「特殊貢獻」指的是國家公務員受行政處分期間，表現突出，有重大貢獻，獲得一等功以上獎勵的。

綜上所述，關於行政警告處分期限的問題，根據國家有關規定，處分期一般為半年、最長不超過兩年，期滿後由單位通知當事人或當事人自行申請解除，同時，在處分期內，當事人有重大立功表現，獲得一等功以上的可提出申請，提前解除行政警告處分。

(7)留用察看處分期限擴展閱讀：

《行政處罰法》第八條規定了行政處罰的種類有：

1、警告

2、罰款

3、沒收違法所得、沒收非法財物

4、責令停產停業

5、暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執照

6、行政拘留

7、法律、行政法規規定的其他行政處罰。

「警告」指的是行政機關對違反規定的相對人所做的訓誡、譴責。

「罰款」通常指違法人員收到處罰決定書後向指定銀行繳納一定數量的金錢，如《道路安全法》規定，遮擋車牌在公路上行駛的，由公安機關交通管理部門處二百元罰款。

「沒收違法所得、沒收非法財物」中的前者指違法行為所獲得的收益，如販賣盜版光碟的收入，後者則是指非法行為中的工具。

「責令停產停業」指暫停生產經營或資格，如工商局責令麗江的一些違規營運的飯店停業整頓。

「暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執照」比較常見的就是交警對違規駕駛人員吊銷或暫扣駕駛執照。

「行政拘留」只能由公安機關執行，對於一些違反行政管理法規的人員限制其自由的一種處罰方式。

第七種屬於兜底性條款，例如外國人在我國境內違反行政管理法規，行政機關可以驅逐出境。

『捌』 事業單位人員行政開除留用察看期滿後單位聘用有時間規定嗎

根據《中國共產黨黨章》關於黨紀處分的有關精神、國家公務員制度關於紀律懲戒有關規定以及人事部《關於國家機關工勤人員和事業單位工作人員受行政紀律處分工資問題處理意見的通知》（人發[1999]135號）精神，結合我省實際，現就國家機關和事業單位工作人員受政紀、黨紀處分後工資處理問題提出如下辦法：

一、國家機關、事業單位工作人員受政紀、黨紀處分晉升工資及獎金的處理

（一）國家機關、事業單位工作人員受政紀處分的，除受警告處分的以外，在處分期內不得晉升工資，也不能計算為晉升工資的考核年限，在處分期內停發獎金（當年受警告處分的，年終一次性獎視考核結果酌情確定）。

（二）國家機關、事業單位工作人員受黨紀處分的，在接浙組[1998]32號、浙人獎[2000]14號文件規定只寫評語不確定考核等次的年度內不得晉升工國家資，獎金停發。

二、公務員（機關工作人員）受行政降級、撤職處分的工次處理

（一）國家公務員（含參照或依照公務員制度管理的工作人員）受行政降級處分的，降低一級級別工資。其中級別工資增加過倒級差的人員，不再降低級別，改按取消其一級倒級差工資處理。

（二）國家公務員（含參照或依照公務員制度管理的工作人員）受行政撤職處分，暫時沒有明確職務的，從受處分的次月起，按辦事員職務根據1993年工資制度改革時的套改表確定臨時工資；重新明確職務後，按受處分前的工資先降低一級級別工資和兩檔職務工資，然後逐級就近就低靠到新任職務工資標准。如降低一個級別後，其級別仍高於新任職務對應最高級別的，則按新任職務最高級別工資執行。其中，級別工資增加過倒級差的工作人員受撤職處分的，如降低後的級別工資仍高於新任職務對應最高級別的，降低新任職務對

應的最高級別工資，原執行的倒級差改為新任職務對應的最高級別工資的倒級差；如降低後的級別工資在新任職務對應級別工資范圍內的，其倒級差改按降級後的級別工資和下一級別工資的差額執行。

三、家機關、事業單位工人受開除留用察看處分的工資處理

（一）國家機關、事業單位工人受開除留用察看處分的，在留用察看期間發給臨時工資。臨時工資按其本人受處分前基本工資額的75%發給，由政府統一規定的列入職務（崗位）津貼科目的津補貼停發，若按此發放的臨時工資低於當地城鎮職工最低工資標準的，按當地城鎮職工最低工資標准發放。

（三）察看期滿分配正式工作的，技術工人按降低兩個以上等級重新聘用技術等級，同時機關枝術工人降低三檔崗位工資，事業單位技術工人降低三檔技術等級工資，然後逐級就近就低靠到新聘用技術等級對應的工資標准。機關技術工人等級工資按重新聘用的技術等級對應標准執行；機關普通工人降低三檔崗位工資，事業單位普通工人降低三檔等級工資。

四、事業單位管理人員、專業技術人員受行政降職以上處分的工資處理

（一）事業單位管理人員受行政降職處分的，從受處分的次月起先降低一檔職務工資，然後逐級就近不低靠入新任職務的工資標准。

（二）事業單位管理人員和專業技術人員受行政撤職處分，暫時沒有明確職務的，從受處分的次月起，按最低職務根據1993年工資制度改革時的套改表確定臨時工資；重新明確職務後，按受處分前的職務工資先降低兩檔，再逐級就近就低靠到新任職務的工資標准。既擔任行政職務，又有專業技術職務且執行專業技術職務工資標準的管理人員，受行政撤職處分的，必須低聘專業技術職務，同時降低兩檔專業技術職務工資檔次，然後再逐級就近就低靠到新任職務的工資標准。

（三）事業單位管理人員和專業技術人員受開除留用察看處分的，在留用察看期間發給臨時工資。臨時工資按其本人受處分前基本工資額的75%發給，由政府統一規定的列入職務（崗位）津貼科目的津補貼停發。若按此發放的臨時工資低於當地城鎮職工最低工資標準的，按當地城鎮職工最低工資標准發放。察看期滿分配正式工作的，管理人員至少降低兩級職務另行分配工作，同時降低三檔職務工資，再逐級就近就低靠到新任職務的職員等級的工資標准。專業技術人員必須降低兩個等級低聘專業技術職務，同時降低三檔職務工資，然後逐級就近就低靠到新聘職務的工資標准。

（四）事業單位管理人員不適合受降級處分，專業技術人員不適合受降級、降職處分。

五、國家機關、事業單位工作人員受撤銷黨內職務以上黨紀處分的工資處理

（一）國家機關、事業單位工作人員受撤銷黨內職務以上黨紀處分，同時受行政撤銷職務及以下行政處分或未受政紀處分的，其工資待遇比照受行政撤職處分人員的工資處理辦法確定。

（二）國家機關、事業單位工作人員受撤銷黨內職務以上處分，同時受行政開除留用察看處分的，其工資待遇按受行政開除留用察看處分的處理辦法確定。

六、國家機關、事業單位工作人員受開除公職處分的，從受處分的次月起停止所有工資待遇。

七、其他有關問題

（一）國家機關、事業單位工作人員受行政降職、撤職、開除留用察看處分以及受撤銷黨內職務以上黨紀處分後，
對受處分前的工資不足以按規定降低檔次的，可先逐級就近就低靠到新任職務（技術等級、等級）的工資標准，然後按規定降低工資檔次；降低後的工資檔次已在新任職務最低工資檔次的，執行新任職務的最低工資檔次。工作人員受以上處分，其中無職可降職務（技術等級、等級）工資已在本職務最低檔的，按最低職務和最低職務（技術等級、等級）工資標准執行。

（二）事業單位工作人員和機關技術工人因受處分低聘職務或技術等級的，在處分期滿後連續考核合格以上的年度不滿兩年的，不能回聘原職務或技術等級。

（三）事業單位用人、分配製度改革後，實行內部工資制度的單位的工作人員受上述政紀、黨紀處分的，在按上述規定降低檔案工資的同時，應按不低於檔案工資應降的標准降低其在單位內部的工資待遇。

（四）機關工勤人員和事業單位工作人員在職期間違紀，退休後被查處且需要給予政紀、黨紀處分的，應按照有關規定給予處發。上述人員已不是在職人員，因此可不作行政處分（黨紀處分仍按黨的紀律處分有關規定執行），而按照其犯的錯誤應受處分的種類（應受開除處分的比照撤職處分），參照本通知對同類在職人員的處理辦法降低其基退休金標准，對其中應給予記過、記大過行政處分的，按每兩年一次增加退休費的標准降低其基本退休金。機關工勤人員和事業單位工作人員在退休後違紀或違法被查處的，其基本退休金參照浙人公[2001]56號文件執行。

（五）國家機關、事業單位工作人員經核實確屬被錯誤給予政紀處分或黨紀處分的，應恢復其工資待遇。處分期間被減發或停發的工資、資金、津貼、補貼予以補發；受開除處分的，開除期間計算為連續工齡。本人確有過錯的，被子減發或停發的工資、獎金、津貼、補貼不予補發。

八、本規定從下文之日起執行，過去的規定與本通知有抵觸的，按本通知執行。

『玖』 對職工的行政受留用察看處分的有何規定

《企業職工獎懲條例》第三章第十二條規定：對職工的行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。
《企業職工獎懲條例》第三章第十四條規定:對職工給予留用察看期間停 發工資，發給生活費。生活費標准應低於本人原工資，由企業根據情況確定。 留用察看期滿以後，表現好的，恢復為正式職工，重新評定工資；表現不好 的，予以開除。
職工有下列行為之一，經教育或行政處分仍然無效，企業可以辭退。
一、嚴重違反勞動紀律、影響生產、工作秩序的；二、違反操作規程、損壞設備、工具、浪費原材料、能源、造成經濟損 失的；三、服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的；四、不服從正常調動的；五、貪污盜竊、賭博、營私舞弊、不夠刑事處分的；被六、無理取鬧、打架斗毆、嚴重影響社會秩序的；七、犯有其他嚴重錯誤的。
《企業職工獎懲條例》第三章第十八條規定：職工無正當理由經常曠工， 經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年內累計曠工時間超過 30天的，企業有權予以除名。