① 勞動法規定簽訂合同後幾年就視同是長期呢
雖然勞動者未與用人單位簽訂勞動合同，但工資流水、工牌、打卡記錄等等能夠證明存在事實勞動關系。遭受事故，依法享受工傷保險待遇其中， 由工傷保險基金支付：(一)醫療費，(二)康復治療費，(三)輔助器具費，(四)一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金，(五)喪葬補助金、一次性工亡補助金由用人單位支付： (一)住院伙食補助費，(二)外地就醫交通費、食宿費，(三)停工留薪工資(工傷期間，原工資待遇福利不變)，(四)護理費(生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護理的，由所在單位支付)，(五)一次性就業補助金。 若用人單位未為勞動者繳納社保，以上費用全部由用人單位承擔。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法全文》 第三十八條
因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;
(二)住院伙食補助費;
(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;
(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;
(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;
(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;
(九)勞動能力鑒定費。
② 勞動合同鑒定只能提前一個月嗎
沒有。保險的時間應該是勞動合同期限的起始時間。
③ 一般勞動合同簽訂期限是多久
轉載以下資料，僅供參考：
勞動合同簽訂幾年，法律並無規定，勞動者與用人單位協商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。
但是，簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權依據《勞動合同法》14條的規定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。
《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
在簽訂勞動合同時，不同的人會做出不同的選擇。
1年也好，5年也罷，無論你做怎樣的選擇，有一點必須明白，不能稀里糊塗地過日子。表面上你是簽了1年合同，1年後可以干凈利落地「走人」，但問題是如果1年後還找不到「下家」，而「上家」又無意留你，該怎麼辦?所謂未雨綢繆，1年有1年的打算，5年有5年的計劃，關鍵在於你對全局的考慮。
對於簽訂勞動合同發生了糾紛，無法解決的時候應該要找專業律師幫助你。
④ 如何鑒定合同的簽訂時間
確認合同的簽訂時間，一般以合同簽字的時間為合同簽訂時間。
《合同法》第三十二條規定：當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。
⑤ 請問，我剛簽訂了勞動合同，還有15天才生效，但合同已經過鑒定，我還可以解除嗎
在約定的生效日期成就前，合同雖成立或者鑒定，但仍未發生法律效力。此前，除非另有約定，你勿須遵循該尚未生效的合同約定。同時，勞動合同是否能附期限生效，可能需要考量。
⑥ 勞動合同鑒定日期印錯了怎麼辦
首先，勞動合同的鑒證不是必須的，是否鑒證與勞動合同的效力無關。也就是說，勞動合同鑒定日期印錯了，不影響合同內容及效力，更與工傷認定、賠償等等無關，可不必擔心。
其次，將2011年錯印成2111年，是很明顯的筆誤，不影響鑒證的事實及其效力。
最後，若確實擔心，可向單位人力資源工作人員指出，要求其前往更正。
總之，勞動合同鑒證只是對勞動合同簽訂行為的一種行政確認，不影響勞動合同效力，將來若產生勞動爭議，有沒有鑒證、鑒證日期是否存在筆誤，都不影響勞動爭議的處理以及員工權利的主張。
⑦ 今年5月簽訂的空白勞動合同，公司把日期寫在5年前，日期可以鑒定出來嗎鑒定費用是多少
訂立合同時不拒絕，鑒定沒有必要。
用人單位與勞動者於今年5月簽訂空白勞動合同，勞動者當即應當拒絕簽訂。用人單位把勞動合同起始日期寫在5年前，屬於補訂合同，自我糾正違法行為，法律並不禁止，勞動者簽了字，就表示同意。除非證明用人單位涉嫌欺詐，不可以主張勞動合同無效。對於用人單位簽訂空白合同，勞動者主張權利，需要承擔舉證責任，及時鑒定，也無法證明空白合同成立。
國務院
《勞動合同法實施條例》
第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
北京高院、仲裁委
《關於勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要（二）》
發布時間:2014年5月7日
29、用人單位與勞動者補簽勞動合同，勞動者主張未訂立勞動合同二倍工資可否支持？
用人單位與勞動者建立勞動關系後，未依法自用工之日一個月內訂立書面勞動合同，在勞動關系存續一定時間後，用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時將日期補簽到實際用工之日，視為用人單位與勞動者達成合意，勞動者主張二倍工資可不予支持，但勞動者有證據證明補簽勞動合同並非其真實意思表示的除外。
用人單位與勞動者雖然補簽勞動合同，但未補簽到實際用工之日的，對實際用工之日與補簽之日間相差的時間，依法扣除一個月訂立書面勞動合同的寬限期，勞動者主張未訂立勞動合同二倍工資的可以支持。
⑧ 勞動合同的簽定時間和鑒定時間不一致就是無效嗎
你的問題涉及勞動合同的生效時間和鑒證時間，以及誰有權宣布勞動合同無效。
勞動部文件《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》對勞動合同的生效有以下規定：
「勞動合同可以規定合同的生效時間。沒有規定勞動合同生效時間的，當事人簽字之日即視為該勞動合同生效時間。」
勞動合同的鑒定在勞動法規上叫做勞動合同鑒證。
勞動合同簽訂之後，用人單位應當在30日之內將勞動合同送交勞動局進行勞動合同鑒證。通過鑒證的即符合勞動法規規定的勞動合同，勞動局在勞動合同上加蓋勞動局的「鑒證專用章」，並註明鑒證時間。
用人單位一般不會在簽訂勞動合同的當天到勞動局作勞動合同鑒證，所以勞動合同的簽訂時間往往與鑒證時間不一致。只要是在勞動合同簽訂之日起的30日之內辦理勞動合同鑒證手續的，都是符合勞動法規規定的。
《勞動法》第十八條規定：「勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。」所以，學校無權認為你的勞動合同無效；你申辯自己的勞動合同有效也沒有權威性。
孩子上學，事關重大。
勞動爭議仲裁委員會設在勞動局。建議你向勞動爭議仲裁委員會求助，請求他們在你的勞動合同上簽署「本合同有效」的意見，加蓋公章，註明時間。這樣你在辦理孩子入學手續時就有權威性的依據了。