入公司年限

1. 2次進同一家公司,工作年限怎麼算

你離職了就不算了，因為合同已經終止了，再回去又從新開始算了
你的合同是終止了以後重簽的，不是續簽合同，如果是續勞動合同就算

2. 如何確定自己在公司工作的年限

以前某某公司做過，時間2014某月，東莞，職員，總之格式就是這樣，不知道我理解錯了沒有

3. 重新入職的職員企業服務年限如何計算

概述：
重新入職的職員企業服務年限計算分為以下兩種情況：
1、若設置了累計重新入職職專員的服務屬年限，表示職員是通過重新入職進入當前的集團（或企業）、公司、部門，並且重新入職的時候重新錄入了入集團（或企業）、公司、部門的日期，而在顯示職員的集團（或企業）、公司、部門服務年限時，需要將以前的服務時間與當前的服務時間累計起來計算的控制。累計重新入職職員的服務年限時，只累計職員在當前賬套中曾經入職後離職再重新入職的服務年限，不能累計職員在當前賬套外的服務年限。
2、若不設置累計重新入職職員的服務年限，則職員的服務年限不進行累計，按最新入職的服務年限進行計算。
參考：累計重新入職職員的服務年限的設置方法請參考8888 8888

4. 2013年4月進入公司，7月正式簽合同，工作年限怎麼算

單位從用工之日起就應該與你簽訂勞動合同，2012年4月到2012年6月，公司沒有和你簽訂勞動合同，所以你可以向公司主張5月到6月的雙倍工資。而經濟補償金的計算是以你在用人單位工作的年限確認的，所以從2012年4月到2014年4月末有兩年多的時間，應該補償2個半月的經濟補償金。

5. 注冊公司認繳年限是多久

注冊資本認繳期限都是由股東自行約定。

《中華人民共和國公司法》第二十五條 有限責任公司章程應當載明下列事項的第（五）條中列出：股東的出資方式、出資額和出資時間，說明出資時間是可以自行商定的。

注冊資本認繳期限並不是越長越好。若規定的認繳期限內未能足額出資，應承擔相應責任。

(5)入公司年限擴展閱讀：

第二十六條有限責任公司的注冊資本為在公司登記機關登記的全體股東認繳的出資額。

法律、行政法規以及國務院決定對有限責任公司注冊資本實繳、注冊資本最低限額另有規定的，從其規定。

第二十七條股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產權、土地使用權等可以用貨幣估價並可以依法轉讓的非貨幣財產作價出資；但是，法律、行政法規規定不得作為出資的財產除外。

對作為出資的非貨幣財產應當評估作價，核實財產，不得高估或者低估作價。法律、行政法規對評估作價有規定的，從其規定。

參考資料來源：網路-中華人民共和國公司法

6. 入股有年限嗎

限制性股票(restricted stock)指上市公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定條件的，才可出售限制性股票並從中獲益。
限制性股票方案的設計從國外的實踐來看，限制主要體現在兩個方面：一是獲得條件；二是出售條件，但一般來看，重點指向性很明確，是在第二個方面。並且方案都是依照各個公司實際情況來設計的，具有一定的靈活性。

7. 進入新公司,簽訂勞動合同期限有什麼規定

依據勞動合同法的規定，用人單位與勞動者建立勞動關系後，用人單位應該為勞動者簽訂勞動合同，而簽訂的勞動合同一般是有期限的，那麼新勞動法勞動合同簽訂有沒有年限規定?

一、新勞動法勞動合同簽訂有年限的規定嗎

依據勞動合同法的規定，勞動合同法對勞動合同的年限沒有明確的規定，勞動合同的年限分為固定期限、無固定期限和完成任務為限三種。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

二、勞動合同期限如何確定

合理地確定勞動合同期限，對當事人雙方來說，都是至關重要的。由於勞動合同期限需要雙方當事人協商確定，因此，應當遵循一定的原則，用統一的目標來約束當事人的意志。確定勞動合同期限除了堅持勞動合同訂立的原則外，還要掌握這樣兩條原則：第一，有利於企業發展生產的原則。訂立勞動合同的目的是建立勞動關系，實現社會生產勞動，使勞動者獲得物質上的一定利益。而勞動者的勞動和獲得的物質利益，都必須依賴企業發展生產，取得好的經濟效益。因此，訂立勞動合同的期限首先必須從生產實際出發，根據企業生產和工作的需要來確定。第二，兼顧當事人雙方利益的原則。在堅持有利於企業發展生產的原則下，要兼顧當事人雙方的利益。因為訂立勞動合同是企業和勞動者雙方的事情，關繫到雙方的利益。確定勞動合同期限時，不能只強調企業的生產工作需要，也應當兼顧勞動者個人利益，尊重勞動者個人意願。總之，當事人雙方都應當處理好眼前利益和長遠利益的關系，合理確定勞動合同的期限。

科學合理地確定勞動合同的期限，對於用人單位和勞動者的發展都有很大幫助。用人單位可以根據生產經營的長期規劃和目標任務，對勞動力的使用進行科學預測，合理規劃，使勞動合同期限能夠長短並用，梯次配備，形成靈活多樣的格局。勞動者可以根據自身的年齡、身體狀況、專業技術水平、自身發展計劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動合同期限。

三、勞動合同到期怎麼辦

勞動合同期滿後，勞動者與用人單位雙方協商一致，勞動者繼續為用人單位提供勞動的，用人單位應當依法與勞動者續訂書面勞動合同。

續訂固定期限勞動合同的，用人單位和勞動者應當在勞動合同期滿前一個月協商續訂勞動合同;經協商未能達成一致意見的，用人單位或者勞動者可以終止勞動關系。但用人單位依法應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同的除外。

8. 被調入新公司辭職如何計算工作年限

龔律師： 我原在一家股份制企業工作，一直簽訂有勞動合同。前幾年，公司又成立了另一家獨立的新公司，我被領導安排到新公司工作，與新公司重新簽訂了勞動合同。現新公司換了新領導，因領導對我不滿，要求我辭職。我同意後向公司打了辭職報告並獲批准。現公司只同意補償我在新公司工作的3年經濟補償，而我此前轉到新公司時，原公司並未給我經濟補償。請問，我的經濟補償金工齡該如何計算？ 讀者 韋奇玉 韋奇玉讀者： 按照我國《勞動合同法》第46條的規定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。依該法第47條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標准向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。公司要求你辭職，你同意後就解除勞動合同，終止雙方的勞動關系，因此公司依法應按規定給予你相應的經濟補償金。 由於你曾在老公司工作，是該公司安排你到新設立的公司工作。對該如何計算經濟補償金的工作年限是有明確規定。《勞動合同法實施條例》第10條規定：「勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

9. 終生合同是從進公司以後多少年才可以簽

按現行法律規定，沒有終生期限勞動合同。
勞動合同法第十二條規定：「 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同」。
按勞動合同法第十四條規定，無論員工進公司多少年，雙方協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，員工提出或者同意續訂、訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同：
1、員工在該公司連續工作滿十年的；
2、公司初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，員工在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
3、連續訂立二次固定期限勞動合同，且員工沒有《勞動合同法》第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
公司自用工之日起滿一年不與員工訂立書面勞動合同，或者勞動合同期滿繼續用工滿一年未與員工續訂合同的，視為公司與員工已訂立無固定期限勞動合同，公司應當立即補訂書面勞動合同。