Ⅰ 固定期限勞動合同如何解除
三年時間沒到可以走，根據勞動合同法，提前一個月跟公司提出，是可以解除勞動合同的。另外，如果公司沒有給予足夠工資，當然是可以解除合同的，公司違約
Ⅱ 固定期限合同 不到期辭職算違約么
依法解除合同不算違約。
勞動合同履行期間，勞動者可以按照《勞動合同法》依法解除合同有三種形式：
一、按《勞動合同法》第三十六條規定，向用人單位提出申請，協商一致解除合同。對此，用人單位可以同意，也可以拒絕。但雙方好合好散，辦理解除合同事宜快捷、順利。
二、按《勞動合同法》第三十七條規定，提前30天書面通知用人單位解除合同，無需用人單位同意，30天期滿，用人單位應當結清工資，辦理解除合同手續。依此解除合同，用人單位可以提前解除合同，但勞動者不能提前擅自離職，否則構成違法解除合同，需要賠償損失。勞動者以此解除合同常犯的錯誤是把「書面通知」混淆成「辭職申請「。
三、用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規定的法定過錯，勞動者可隨時依法解除合同，並按《勞動合同法》第四十六條（一）款和第四十七條規定主張經濟補償金。
四、用人單位對勞動者進行了專業技術培訓，約定了服務期的，勞動者按《勞動合同法》第三十六條和第三十七條規定解除合同，應當按尚未履行期間分攤費用支付違約金。但按第三十八條規定解除合同的，按《勞動合同法實施條例》第二十五條規定，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
Ⅲ 勞動合同固定期限中要是不做了，算不算違約
其實你這里分為兩個協議內容了：1.勞動合同；2.培訓協議。這兩個是進行了捆綁，你簽了合同還沒有進行培訓時你只需按正常辭職即可；如果培訓已啟動讓公司投入了培訓資金，那麼合同的期限就有約束力了，不過你也一樣可以辭職（條件是你得承擔公司為你去培訓所開銷的費用）。這樣說你應該明白了吧？
Ⅳ 期限合同，可以在固定期限內辭職嗎，我需要付違約金嗎
如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。
而非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關系。
但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協議的，當事人需要與單位協商給予合理的補償。
另外，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
對行業競爭要求保密的單位，如果有補償，當事人離職後還要遵守相關的要求，如果違約，還要賠償單位。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
Ⅳ 無固定期限合同違約金是怎麼規定的
你這里應該說的是勞動合同中的無固定期限勞動合同吧，對於無固定期限勞動合同，一般是不能約定違約金的。
所謂的違約金在勞動合同關系存續期間只有兩種，一種就是用人單位對勞動者進行過培訓，而且這種培訓必須是高質量的，而且用人單位為此支付了一定的費用的，這個一般用人單位回約定了一個服務期，如果服務期沒有過就辭職，是要支付違約金的。
一個是用人單位跟勞動者簽訂競業限制協議，就是勞動者在解除勞動關系之後一般是兩年內不能到與該用人單位有競爭關系的用人單位去工作的，然後該用人單位發給競業限制費用，如果勞動者違反了競業限制協議的話，有些用人單位約定了違約金，那麼這就是產生了違約金。一般無固定期限勞動合同是不約定違約金的。
Ⅵ 固定期限勞動合同，提前辭職可以嗎要支付什麼違約金嗎
可以同單位簽勞動合同，沒事的，不會影響你去上大學。如果你要辭職，提前一個月向版單位打辭職報告。在權試用期內辭職，提前3天。根據勞動合同法第37條規定；一般不會扣違約金；
勞動合同法第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
Ⅶ 兩次固定期限勞動合同期滿,公司不續簽違約金怎麼算
公司原因不續簽，可以主張經濟補償金。
Ⅷ 固定期限的勞動合同如果乙方違約了怎麼辦要賠償金嗎 看清楚哦 是固定期限的勞動合同 一年的
1、如果在試用期，則可以提前3天申請辭職，3天內公司必須給你做好工作交接，3天後你可以離開，並可以拿到3天的工資。2、如果過了1個月的試用期並轉正，那麼你必須提前1個月申請辭職，在接下來一個月，公司必須給你辦理離職手續，並發到你走的那天的工資，一次性結算。以上2中情況公司都不能索要員工任何賠償金。
如果不是上述情形，而是工作中造成的問題需要辭職或辭退，情況有如下幾種：1、如果是因為乙方擅離職守，造成公司損失的，可根據公司相關規定給予一定違約金；2、如果是乙方工作方式不當，沒有按工作要求執行，造成工作中出現失誤，間接造成公司的損失，那麼公司可以根據損失規模向員工罰一部分款，但是主要還是以思想教育為主，罰款為輔；3、如果是乙方違背了勞動合同里相關附屬文件里的規定：如：公司送培了該員工並為培訓期間支付了相關費用的，而該員工沒有完成相約的服務期的話，可以按照勞動合同規定索求一定違約金（因為給公司造成了培訓費用損失）。除上述，公司不能以任何借口任何理由向勞動者要求賠償金，一旦強制索取，就是違法的。
另外：如果在員工工作滿6個月後，因為公司原因辭退員工的話，那麼公司必須全額支付員工所有工資的同時，還要額外給員工半個月的工資作為補償。
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Ⅸ 勞動合同簽了固定期限一年，如果不幹了，算不算違約，需要交違約金嗎請各位懂法的哥哥姐姐們，幫幫我吧
當然不算了，你正常提交離職報告，如果還沒有過試用期，三天之後就可以走了，工資也必須有啊，如果不給的話直接投訴到單位所在地的勞動與社會保障部門，態度要強硬些
Ⅹ 固定期限的勞動合同，如果提前三十天提出辭職，還存在違約的問題么
只要不簽訂培訓協議，不會約定由勞動者賠償違約金的，約定了也無效。
解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，並由用人單位批准。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，並證明你書面通知到了，那麼你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第九十條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一，你不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第四十六條規定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。
遞交解除勞動合同的決定（或通知）後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，並在「內件品名」欄中填寫「解除勞動合同決定（或通知）」，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最後一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並根據勞動合同法第八十五條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。
解除勞動合同的決定或通知內容最好明確以下內容：
1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便於以後舉證），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；
2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人於某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；
3、請於工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，並向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則於某年某月某日（最後一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。
解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求用人單位執行《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條和《勞動合同法》第85條規定。
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