轉正定級年限

㈠ 轉正定級有沒有期限

畢業來後兩年內找到單自位從你學校改派到你找到的單位，要到人事部門報道，然後一年後就可以辦理轉正定級了！如果你兩年內沒有找到單位也沒有做其他的處理那你的幹部身份就會消失，以後就是工人了！轉正定級很重要！不是隨便蓋單位的章就可以的！必須報道證﹑就業協議﹑和你轉正定級的公司一致才可以！如果你現在畢業已經超過兩年，那對不起，你已經沒有機會補辦了！如果沒到你還找不到工作！你可以找家人事代理公司幫助你辦理！不過相應的你也要花一筆費用！轉正定級很重要！請謹慎處理！

㈡ 公務員轉正定級按什麼確定以前的工作年限聽說按養老保險的上繳時間

各個地區的要求不一樣，有幾點要注意：
1.研究生可以計算工齡
2.原則上大學畢業時候你在報道證書上的單位工作滿一年後就可以辦理轉正定級，（時間為畢業整一年後）同時就擁有幹部身份了！同時你可以辦理轉正定職，轉正定職的職位是助理工程師，再5年後可能為轉為工程師級別，再過10年正常的話應該是高級工程師，不過這個很難評！
3.由於轉正定級的手續復雜，加上有的人才代理機構不是特別正規，中間涉及作假以及暗箱操作的問題，所以人才辦理轉正定級的表格有時候不被接收單位認可，所以有部分單位不是以轉正定級表來計算工齡的，因此想出了上述辦法，約定按照參加工作後單位給繳納的保險作為驗證工齡的方法！
下邊我來回答你的問題：
你98年11月報道後，你的報到證上的單位是不是你的確實報道的單位，如果一致的話那你就從98年11月算正式入職了，工作滿一年起也就是99年11月份就可以辦理轉正定級表了，轉正定級手續由你檔案所在地的人事代理部門代為辦理，辦理完轉正定級表後你就擁有幹部身份了，正常核算工齡是按照你報到的日期算的，該哪天就是哪天，研究生也算正規的工齡，不過上邊提到這些東西不知道你辦了沒有，我感覺你98年99年報到啊，拿工資啊，工作啊這些時間間隔都不是很長，只要人事部門能從99年開始算你的工齡你就算知足了，沒有辦下來的人多了去了，所以還是祝好，希望你能辦下來！
你研究生的工齡肯定算的，放心吧！
現在你要做的是：1確定我剛才說的資料你有沒有辦過，最好找相關部門補辦下！
2.你的新單位錄取部門估計要看你的社會保險繳納時間，現在你就該著手尋找下這個資料，如果是北京上海的話這些資料都是可查的，如果是外地城市，那你盡量叫當地的機構出具上述的說明和賬號，因為你去新單位工作的話這些東西都要轉的，否則你以前4年的交的保險公基金都浪費了，而且耽誤了4年的時間，這個很重要，如果有不明白的地方給我簡訊，不知道我的解釋你看清楚了么~

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㈢ 關於辦理轉正定級後提職年限的計算問題。

你應該在在2011年7月提職為副科. 國家有規定,公務員第一年為法定見習試用期,第二年轉正. 所以你要從2008年7月算起,2011年7月提副科.

㈣ 公務員轉正定級的時間如何計算

要看發的文件是如來何給你這一批的新源人計算工齡的。 如果工資是從05-7月發的，按照12個月一年計算，到06年6月是一年，那麼從06年7月就要轉正定級，發轉正後的工資。但是辦好轉正手續可能沒那麼快。補發不補發不一定，我轉正就遲了兩個月，啥都沒補。不過兩個月也就少百十來塊錢，胳膊擰不過大腿，算了。不值得為這點事爭的。還有工作要干。

㈤ 轉正定級年限問題

學徒按本工種學徒學習年限學習期滿，經考試合格，並按一定的手續由學徒身份轉為正式技術工人，領取本工種最低等級工資。定級是指學徒正式上崗工作後再按規定的年限經考核正式評定工資等級，熟練工熟練期滿後經考核正式評定工資等級。學徒、熟練工的轉正、定級要由企業勞動部門辦理考核審批手續，填寫職工轉正、定級表，經企業主管行政領導批准後執行。學徒熟練工經考核不合格者應延長其轉正定級時間。
大學生畢業，辦理了就業手續（即檔案里有報到證明的）一年後可以辦理轉正定級。戶口託管在就業指導中心或放在學校的，屬於未就業託管，按政策是不能辦理轉正定級的。所以，畢業後，最好不要把戶口和檔案託管在就業指導中心，戶檔託管在就業指導中心的畢業生屬於學生身份 ，戶檔在人才中心的辦理過就業派遣手續畢業生屬於幹部身份，託管在就業指導中心的辦理不了轉正定級、職稱評審和省內外調動手續； 人才中心辦理過就業派遣手續的可以辦理轉正定級、職稱評審、省內外調動等手續；就業指導中心一般不屬於計劃生育授權單位，託管的畢業生如果要辦理計劃生育指標需將戶口轉回原籍在原籍辦理。放就業中心託管滿兩年，凡未辦理轉出手續的，一般會收取滯留戶口管理費用（收費標准以各地物價局制定的標准為准）。 人才中心戶口屬於畢業分配落戶，其戶口為永久性戶口。可以辦理計劃生育指標並可以在市內自由移動，購房可以直接落戶不受房款和面積的限制可以直接轉為非農業家庭戶。

㈥ 轉正定級表人才查工作年限嗎

只要你單位蓋章就可以的，你這種狀況不要擔心，人才不會去你單位核實你做沒做專夠一年，只要你能拿出屬單位蓋章的轉正定級表，就是單位證明你在那裡夠一年了！離職證明這個東西會要，但是只是在你轉檔案的時候要，辦理的轉正定級時不會要！還有你的離職證明上的日期你可以自己描著改一下，只要超過一年的期限都行，他們也不會追究這個小事的！你現在要做的就是把轉正定級表之類的東西都讓單位蓋好章，這樣就都好說！
忘採納！

㈦ 公務員轉正定級套改年限 2009年6月本科畢業，09年7月參加工作至2015年8

新錄用公務員來試用期滿考源核合格的，招錄機關應當及時按照有關規定任職定級。任職定級時間從試用期滿之日起計算。新錄用公務員試用期滿沒有考核的，不得任職定級。
為了更好促進大學畢業生就業，凡畢業生將自己檔案存放在黨委組織部門和政府人事部門所屬的人才服務機構（人才中心）的，人才中心將根據黨委組織部門和政府人事部門的授權，為存放滿一年的畢業生辦理轉正定級手續，並得到全國各地人事人才機構的互認，它將是大學畢業生考入公務員隊伍或進入事業單位核定工資標準的主要依據；也是大學畢業生辦理異地調動手續的必備條件。

㈧ 畢業生工齡從什麼時候開始計算，從轉正定級那天開始嗎

應屆普通高等學校（普通全日制，也就是統招生）畢業生的工齡（在機關、事業單位中也稱為工作年限，下同），是在該畢業生離校後，按照《就業報到證》上規定的有效期時間內去用人單位報到上班，自報到之日並根據享有勞動報酬、繳納社會保險的時間開始計算工齡的。

而不是從轉正定級那天開始的，具體以人力社保局核定為准，但起始時間最早是不會早於派遣日期的。

工齡是指幹部職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間，工齡的長短標志著幹部職工參加工作時間的長短，在一般情況下也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

(8)轉正定級年限擴展閱讀：

工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。

本企業工齡（連續工齡是指職工在一個工作單位連續工作的時間。以前，連續工齡又稱為「本企業工齡」。1987年以後它的范圍不限於在一個單位工作的時間，而是包括職工在各個單位按規定應計入的全部工作時間。）是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。

一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。

連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合並計算的工作時間。

若沒有可以合並的情況，連續工齡就是本企業工齡。國務院1978年6月關於《安置老弱病殘幹部的暫行辦法》規定將「本企業工齡」改叫為「連續工齡」。

機關、事業單位為有別於企業用的"工作年限"，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。

㈨ 轉正定級是什麼意思

大學生畢業，辦理了就業手續（即檔案里有報到證明的）一年後可以辦理轉正定級。戶口託管在就業指導中心或放在學校的，屬於未就業託管，按政策是不能辦理轉正定級的。所以，畢業後，最好不要把戶口和檔案託管在就業指導中心，戶檔託管在就業指導中心的畢業生屬於學生身份
，戶檔在人才中心的辦理過就業派遣手續畢業生屬於幹部身份，託管在就業指導中心的辦理不了轉正定級、職稱評審和省內外調動手續；
人才中心辦理過就業派遣手續的可以辦理轉正定級、職稱評審、省內外調動等手續；就業指導中心一般不屬於計劃生育授權單位，託管的畢業生如果要辦理計劃生育指標需將戶口轉回原籍在原籍辦理。放就業中心託管滿兩年，凡未辦理轉出手續的，一般會收取滯留戶口管理費用（收費標准以各地物價局制定的標准為准）。
人才中心戶口屬於畢業分配落戶，其戶口為永久性戶口。可以辦理計劃生育指標並可以在市內自由移動，購房可以直接落戶不受房款和面積的限制可以直接轉為非農業家庭戶。轉正是指學徒按本工種學徒學習年限學習期滿，經考試合格，並按一定的手續由學徒身份轉為正式技術工人，領取本工種最低等級工資。定級是指學徒正式上崗工作後再按規定的年限經考核正式評定工資等級，熟練工熟練期滿後經考核正式評定工資等級。學徒、熟練工的轉正、定級要由企業勞動部門辦理考核審批手續，填寫職工轉正、定級表，經企業主管行政領導批准後執行。學徒熟練工經考核不合格者應延長其轉正定級時間。

㈩ 公務員轉正定級的工作年限認定

一是關於基層工作經歷的問題。「基層工作經歷」是指，在縣（市、區、旗）、鄉鎮（街道）黨政機關，村（社區）黨組織、或村（居）委會，以及各類企業、事業單位工作過（參照公務員法管理的事業單位不在此列）。同時結合人社局工齡認定部門的相關規定確定基層工作經歷的年限。二是關於任職定級的問題。按照《新錄用公務員任職定級規定》（中組發【2008】20號）進行任職定級。首先，該規定要求在機構規格、編制、職數限額的非領導職數范圍內進行任職定級。其次，該規定指出具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。受機構規格和非領導職數的限制，各單位之間可能存在一定的差異，您比照的對象應當是本機關而不是其他區縣的機關。請您按照以上規定初步計算自己的基層年限和轉正定級職務，詳情可咨詢當地人力資源和社會保障局。