⑴ 用人單位辭退員工的經濟補償中涉及的工作年限如何計算
補償金年限計算時間從第二次入職開始計算。
⑵ 公司辭退員工工齡計算方法
如果補償金高於平均工資300%，年限就按12年計算
如果補償金不高於上面標准，按實際工作年限計算補償金
《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
⑶ 勞務派遣員工轉正式員工被辭退 工作年限怎麼算
如果你勞務派遣工作時間與簽訂勞動合同的工作時間，在同一公司工作的，原勞務派遣公司在變更或終止勞務派遣合同時，沒有支付經濟補償金，在公司與你解除勞動合同時，你可以主張前後工齡合並合並計算經濟補償金，由用人單位（現公司）支付。
附：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》
第五條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。
用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬於"勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作":
(一)勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位;
(二)用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動;
(三)因用人單位合並、分立等原因導致勞動者工作調動;
(四)用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同;
(五)其他合理情形。
⑷ 請問被公司辭退了我的工齡怎麼算
應該從2004年進入公司進行計算工作年限。
⑸ 被辭退怎麼計算工作年限
按工作年限四年計算。《勞動合同法》第四十七條規定：「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。」
⑹ 公司辭退工齡怎麼算
在關聯公司調動工作的，工作年限連續計算。
所以入職時間從2002年開始計算。版
《勞動合同權法實施條例》第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
⑺ 被調入新公司辭職如何計算工作年限
龔律師： 我原在一家股份制企業工作，一直簽訂有勞動合同。前幾年，公司又成立了另一家獨立的新公司，我被領導安排到新公司工作，與新公司重新簽訂了勞動合同。現新公司換了新領導，因領導對我不滿，要求我辭職。我同意後向公司打了辭職報告並獲批准。現公司只同意補償我在新公司工作的3年經濟補償，而我此前轉到新公司時，原公司並未給我經濟補償。請問，我的經濟補償金工齡該如何計算？ 讀者 韋奇玉 韋奇玉讀者： 按照我國《勞動合同法》第46條的規定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。依該法第47條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標准向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。公司要求你辭職，你同意後就解除勞動合同，終止雙方的勞動關系，因此公司依法應按規定給予你相應的經濟補償金。 由於你曾在老公司工作，是該公司安排你到新設立的公司工作。對該如何計算經濟補償金的工作年限是有明確規定。《勞動合同法實施條例》第10條規定：「勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
⑻ 關於解除勞動合同 工作年限的 截止日 如何計算
1、工作年限的截止日為，你被辭退離開公司的那天
2、公告是8月10號公布，是屬於提前一個月通知。不是辭退的時間
如果在9月10號前辭退你則要多補償你一個月工資。如果9月10號辭退你則無需多補償一個月。
3、超過8月3號就能補償3個半月
⑼ 工作滿一年被辭退工齡假怎麼算
累計工作年限僅滿一年的不享有年休假。
按《勞動法》第四十五條、國務院《職工帶薪年休假條例》第三條規定，職工連續工作一年以上的，享有帶薪年休假。滿一年不滿十年的，年休假5天。職工享有年休假是從累計工作年限第二年開始享有，第二個年度享有5天連休假。但職工現在累計工作年限僅滿一年被辭退，並不享有年休假。
職工累計工作年限滿一年不滿兩年被辭退的，第二年享有的年休假按照已過日歷天數進行折算，不足1天的部分不予計算。
《勞動法》
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
國務院
《職工帶薪年休假條例》
第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
人力資源社會保障部
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
⑽ 公司要辭退我，我的工作年限應該怎麼算呢
這是在規避法律，就是鑽法律的空子。你如果加上前3年，單位會說不是我們公司的事，你如果起訴前公司，又過了訴訟時效。
但是，民法裡面有「重大誤解」和「惡意不履行義務」，如果你有證據證明老闆還是那個老闆，資金還是他的資金，「資質還是那個資質」只不過換了個牌子，可以連續計算。