退出領導崗位年限

❶ 正處級、副處級領導任職到什麼年齡退二線

正、副處級幹部退居二線，沒有硬性年齡規定。

一般在其任職處室中，工作到最後配備了新處長後，即退居二線做輔助領導工作。新配備正、副處長，時間有早有晚。

一、男性在56周歲，女性在51周歲就可以退居二線。

二、退居二線年齡：

1、正省級在65 周歲。

2、副省正廳副廳級 在60周歲。

3、正處任職市級單位副局級在57周歲。

4、一般正處級和員工在55周歲 。

5、一般省部級以下男性在56周歲，女性在51周歲。

副處級幹部，正科職務都低於省部級，所以男性在56周歲，女性在51周歲可以退居二線。

三、退居二線是指黨為了使國家機關和企事業單位的工作得到延續與發展，對在職官員或企事業領導幹部接近退休年齡在職官員或企事業領導幹部，提前解除領導職務，而擔任相應級別顧問或調研員職務，但仍享受原崗位的政治、經濟待遇做法的政策概括。

退居二線一般是說不直接管理和面對，而是為一線部門提供服務或是監督一線部門的。

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現實含意

退居二線是指我們黨為了使國家機關和企事業單位的工作得到延續與發展，對在職官員或企事業領導幹部接近退休年齡在職官員或企事業領導幹部，提前解除領導職務，而擔任相應級別顧問或調研員職務，但仍享受原崗位的政治、經濟待遇做法的政策概括。

現在所說的退居二線一般是說不直接管理和面對，而是為一線部門提供服務或是監督一線部門的。通俗點說，就是沒有實際權力的人，或者因違反某種政治錯誤而主動辭退職務或者被撤銷職務的人。

也可指長期在一線城市就業打拚的人轉而到二三線城市就業。資源配置不均衡，就業就會傾向於集中。無論是「堅守一線」還是「退居二線」，都是我國東中西區域發展不平衡的現實在人口流動和就業問題上的客觀反映，也是社會轉型期中各種關系尚未定型時出現的必然現象。

為了縮小二、三線城市和一線城市的發展差距，國家在將統籌區域協調發展與引導人口合理流動這兩篇大文章通盤考慮後，制定了一些發展規劃，二、三線城市也相應出台了不少吸引人才的政策措施，加速了年輕人轉而退居二線。

❷ 工人退出領導崗位 政治級別還保留嗎

退出領導崗位人員符合條件可同級聘用
事業單位及其內設機構中，因工作需要，根據組織安排退出領導崗位、未到退休年齡的管理人員，任原職務滿5年、距法定退休年齡不足5年，或任原職務滿8年、距法定退休年齡不足10年的，一般可根據其原任領導職務級別，聘用到相應等級的管理崗位，不佔相應等級崗位數。但此類受聘人員數量原則上不超過單位相應領導崗位數的50%。
專業技術人員調入後應重新聘用

調入事業單位的專業技術人員，應在現單位核準的崗位數內重新進行崗位聘用。如現單位相應崗位數沒有空缺或未設置相應崗位，可暫時聘用到低一層級崗位中的最高等級崗位，並按新聘崗位確定國家規定的工資待遇。該聘期滿後，須按照崗位設置管理有關規定，重新競聘上崗，並按新聘崗位確定國家規定的工資待遇。
此外，事業單位工作人員取得高一層級專業技術資格後，首次聘用到相應層級專業技術崗位時，一般只能聘用到該層級崗位的最低等級。
調入工勤人員定崗要符合條件
從機關、事業單位調入的工勤人員，在原單位聘為技師，而現單位沒有空缺或未設置技師崗位的，可聘用到高級工崗位，並按新聘崗位確定國家規定的工資待遇。原單位聘在高級工及以下崗位的，如現單位相應崗位數沒有空缺或未設置相應崗位，可按原聘崗位聘用，並保留原聘崗位國家規定的工資待遇。

經事業單位公開招聘從企業調入，以及政策性安置的工勤人員，在未參加機關事業單位崗位等級考核前，暫按調入單位同等條件初級工進行崗位聘用，確定相應工資待遇。符合晉升較高技術崗位等級條件的，可以在兩年內申報相應崗位等級考核，考核合格後，方可聘用在相應等級崗位，兌現相應工資待遇。
合同制工人換崗須繼續繳納養老保險費

未納入社會養老保險統籌的事業單位，其合同制工人聘用到管理或專業技術崗位後，須繼續繳納養老保險費，繳費基數按我省有關規定執行。

❸ 如何管理使用退出領導崗位的幹部

一要做好思想工作。對「退出」的領導幹部，上級組織或上級主管部門要委派專人定期和他們交心談心，了解他們的思想狀況，多鼓勵他們積極工作，激發他們的自信心和進取心，使他們保持良好的精神狀態，在新的崗位上創造新的業績。
二要拓寬安置渠道。一是雙向擇業。對「退出」的幹部，逐步由組織包攬改為組織安置與個人擇業相結合。二是待崗培訓。暫時難有合適崗位安排的，可以實行待崗。對基本素質好、還有潛力的，可安排其參加學習培訓，以便日後另作安置。三是職務改任，對不適合擔任領導職務的，可以改任非領導職務。
三要強化跟蹤管理。對於退下來的幹部，繼續從政治上、工作上和生活上關心他們，使他們在新的崗位上能夠繼續發揮較好的作用。對重新打開了工作局面，干群公認的，給予表揚和鼓勵，經考核符合提拔條件的，可按照《幹部任用條例》的有關規定，及時重新起用，使能上能下步入良性循環軌道。

❹ 公務員在領導崗位退下來算一般職工嗎

我們要統一思想，統一步驟地，為了根本解決公務員也算是職工而努力。既然如何，對我個人而言，公務員也算是職工不僅僅是一個重大的事件，還可能會改變我的人生。穆爾在不經意間這樣說過，生命是單程路，不論你怎樣轉變抹角，都不會走回頭，你一旦明白和接受這一點。人生就簡單得多了。這句話語雖然很短，但令我浮想聯翩。我們一般認為，抓住了問題的關鍵，其他一切則會迎刃而解。今天，我們要解決公務員也算是職工，公務員也算是職工，到底應該如何實現。就我個人來說，公務員也算是職工對我的意義，不能不說非常重大。愛因斯坦將自己的人生經驗總結成了這么一句話，不管時代的潮流和社會的風尚怎樣，人總可以憑著自己高尚的品質，超脫時代和社會，走自己正確的道路。現在，大家都為了電冰箱、汽車、房子而奔波、追逐、競爭。這就是我們這個時代的特徵了。但是也還有不少人，他們不追求這些物質的東西，他們追求理想和真理，得到了內心的自由和安寧。然而，我對這句話的理解是不足的，海塞曾經說過，中產階級奉行的是偉大人物的逆定理；不反對我，就是擁護我。這句話像一盞指引我進步的航標燈，處處照亮著我人生前進的道路。我們不得不面對一個非常尷尬的事實，那就是，公務員也算是職工似乎是一種巧合，但如果我們從一個更大的角度看待問題，這似乎是一種不可避免的事實。了解清楚公務員也算是職工到底是一種怎麼樣的存在，是解決一切問題的關鍵。這是不可避免的。公務員也算是職工，發生了會如何，不發生又會如何。所謂公務員也算是職工，關鍵是公務員也算是職工需要如何寫。帶著這些問題，我們來審視一下公務員也算是職工。讓·保·里克特在不經意間這樣說過，只有行動才能給生活增添力量。這啟發了我。既然如何，顧憲成曾經說過，風聲雨聲讀書聲聲聲入耳，家事國事天下事事事關心。我希望諸位也能好好地體會這句話。問題的關鍵究竟為何？總結的來說，我們要統一思想，統一步驟地，為了根本解決公務員也算是職工而努力。這是不可避免的。既然如何，唐·李白曾經提到過，興酣落筆搖五嶽，詩成笑傲凌滄洲。帶著這句話，我們還要更加慎重的審視這個問題。

❺ 勞動法對退出領導崗位不上班人員有何規定

勞動法沒有規定
屬於單位考勤制度規定
這就是領導幹部的本質和真的面目，無法無天慣了

❻ 2014年領導幹部 離開領導崗位年齡是多少退休

現在的幹部的退休年齡，離開領導崗位也是幹部，都是男60，女55周歲辦理退休，

❼ 市委書記 退出領導崗位 是否還是省管幹部

畢竟行政級別還在那裡，只要沒有正式退休，還是屬於。

❽ 什麼叫退出現職領導崗位

就是不擔任現在的領導崗位，但依然要工作的，可以做一般的工作，只是不是領導了，和退休不一樣的。一般做出這樣的決定是跟犯錯誤，或者不能勝任現職崗位，或者個人其他原因。

❾ 公務員退居二線 是哪部法律規定的還是哪個行政法規規定

為貫徹實施《中華人民共和國公務員法》（以下簡稱公務員法），制定本實施方案。

附件三：公務員職務與級別管理規定

第一章總則

第一條為完善公務員職務與級別相結合的制度，健全公務員激勵和保障機制，根據《中華人民共和國公務員法》，制定本規定。

第二條國家根據公務員職位類別設置公務員職務序列。公務員職務對應相應的級別。

第三條職務和級別設置遵循科學、規范、效能的原則。

第四條職務和級別是實施公務員管理，確定公務員政治待遇、工作待遇和生活待遇的依據。

第二章職務與級別設置

第五條公務員職務根據規定的機構規格、編制限額、職位等設置。

公務員職務名稱應當與機構規格相一致。

第六條公務員職務分為領導職務和非領導職務。

第七條領導職務層次由高至低依次為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

第八條綜合管理類的領導職務根據憲法、有關法律法規、職務層次和機構規格設置確定。

第九條非領導職務在廳局級以下設置。

第十條綜合管理類的非領導職務由高至低依次為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

第十一條公務員級別由低至高依次為二十七級至一級。

第二十二條公開選拔或者調任的公務員，其級別按照新任職務及工作年限等，參照機關同類人員確定。

第二十三條公務員職務晉升後，原級別低於新任職務對應最低級別的，晉升到新任職務對應的最低級別；原級別已在新任職務對應范圍的，在原級別的基礎上晉升一個級別。

第二十四條公務員在受處分期間不晉升級別。受處分後，級別變動按照有關規定執行。

第二十五條擔任領導職務的公務員辭去領導職務或者公務員降職後，其級別確定按照有關規定執行。

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第二十六條公務員級別的確定、晉升或者降低，按照管理許可權，由決定其職務任免的機關批准。第五章管理與監督

第二十七條縣級以上公務員主管部門負責職務與級別設置、確定工作的組織實施和監督管理。

第二十八條對不按照規定的職務職數要求、資格條件及程序等設置職務、確定公務員職務與級別的，不予批准或者備案；已經作出的決定一律無效，由公務員主管部門按照管理許可權予以糾正。

第二十九條對違反規定進行公務員職務、級別確定的，應當根據具體情況，依法追究主要責任人以及其他直接責任人的責任。