派遣轉正算補償金年限嗎

『壹』 我和公司簽了兩年的勞務派遣合同，1年後轉正和公司簽訂了3年公司的正式合同，合同期滿怎麼算經濟補償工齡

你好，首先根據勞動合同法以及勞動爭議司法解釋四的規定，此種情況的工齡應當連續計算，但是由於合同到期之後，因為職工的原因不續簽的，根據現行法律規定，用人單位是不需要支付經濟補償金的，除非是用人單位不續簽或者用人單位提供的續簽條件低於原合同標准。對於加班的問題，需要看你們實行的是什麼工時制度，如果是綜合計算工時制的話，需要看在計算周期內有無超過法定工作時間，而不是看一天的工作時間有無超過8小時，如果超過法定工作時間的，則公司需要支付加班費。如果實行的是標准工時制，那麼公司安排一天工作12小時，便有4小時的超時加班，公司應當支付加班費。另外需要注意的是，對於加班費的主張，是需要勞動者提供證據證明存在加班事實的。

『貳』 半年勞務派遣工合同到期了，之後轉正，請問這種情況能否拿到補償金

您好！
<<勞動法>>
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；[1]
（七）法律、行政法規規定的其他情形。 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。 第六十條勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
第六十一條勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行。
第六十二條用工單位應當履行下列義務：（一）執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第六十四條被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。
第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
第六十六條勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
第六十七條用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
希望能幫到你

『叄』 用人單位中途變更勞務派遣公司。解除勞動合同時，變更前的工作年限是否計算補償金謝謝！

用人單位中途變更勞務派遣公司解除勞動合同時。如果後面接手的勞務派遣公司。沒有變更。工作年限的話。應該沒有補償金。要看他們兩個公司談的結果，你可以找到你前面的勞務派遣公司詳細了解這件事情。如果有不合理的，也可以去勞動局告他們。

『肆』 勞務派遣員工轉正式員工被辭退 工作年限怎麼算

如果你勞務派遣工作時間與簽訂勞動合同的工作時間，在同一公司工作的，原勞務派遣公司在變更或終止勞務派遣合同時，沒有支付經濟補償金，在公司與你解除勞動合同時，你可以主張前後工齡合並合並計算經濟補償金，由用人單位（現公司）支付。
附：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》
第五條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。
用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬於"勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作":
(一)勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位;
(二)用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動;
(三)因用人單位合並、分立等原因導致勞動者工作調動;
(四)用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同;
(五)其他合理情形。

『伍』 在同一個用工單位工作後轉為勞務派遣解除勞動合同經濟補償標准及年限如何計算

勞動合同轉為勞務派遣合同，應該對勞動者按解除或終止勞動合同的規定支付經濟補償。詳見勞動合同法第四章規定。

『陸』 轉招的勞務派遣工支付經濟補償金工齡是否連續計算

一般沒有約定的話，目前的勞務派遣公司只負責自已錄用的年限。

『柒』 關於勞務派遣工轉正式工，幾年後被辭退，那麼勞務派遣工這段時間的工作年限是否也計入

一般是不記錄在內的。
《勞動合同法實施條例》第10條規定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

『捌』 派遣勞動合同期滿終止的經濟補償金年限計算時間

從2005年起算，不超過12年。

『玖』 勞務派遣制員工轉成勞動合同制員工後工作年限從什麼時候開始算

從轉成勞動合同制員工開始算起。

勞務派遣期間的工齡屬於勞務派遣公司的。這應該是勞務派遣公司先要提出解除勞動合同，勞務派遣公司應當按照工齡支付經濟補償金，然後原先的用工單位再和勞動者簽訂勞動合同成為新的用人單位。

勞務派遣員工轉為勞動合同制員工，其中涉及兩個年限的計算。

1、工作年限，一般是指在所帶單位的工作時間，從字面意思解釋，除非有未簽勞動合同用工的（勞務派遣除外）的，均應從簽訂勞動合同之日起算，之前的是屬於在勞務派遣公司的工作年限。

2、工齡，根據人社部的意見，是指參加工作的年限，該工作年限的起算時間是按照繳納社保的時間開始算起，包括勞務派遣期間及簽訂勞動合同之後等一切繳納社保後的勞動工作期間。

(9)派遣轉正算補償金年限嗎擴展閱讀：

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》

第五條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。

用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬於「勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作」：

（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；

（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動；

（三）因用人單位合並、分立等原因導致勞動者工作調動；

（四）用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同；

（五）其他合理情形。

『拾』 派遣工轉正後若被公司協商解除合同，該如何賠償派遣時的時間還算嗎

1、雙方協商一致解除勞動合同，公司應當支付經濟補償金。
經濟補償金按勞動者在本單位的工作年限，每滿1年支付1個月的工資的標准向勞動者支付。工作年限滿6個月不滿半年的按1個月計算，不滿6個月的按半個月計算。月工資為勞動合同解除前12個月平均工資，不足當地最低工資標準的按最低工資標准計算。
2、勞動合同一方主體是用人單位，勞務派遣中與你簽訂勞動合同的用人單位是勞務派遣公司，你現在工作的公司在勞務派遣中是用工單位，而你所說的轉正，從你的描述看是之前的用工單位，現在與你簽了勞動合同成為你的用人單位。這種情況下，勞動關系主體發生了變化，之前的勞務派遣時間不能計算在本單位工作年限內。