自動離職的期限

⑴ 請問有沒有規定多長時間沒上班就算自動離職呢

您好，有的。
根據《勞動法》
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
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原勞動人事部、國家經濟委員會《關於企業職工要求「停薪留職」問題的通知》（勞人計〔1983〕61號）第2條「……對於未經批准而擅自離職的職工，按自動離職處理」。第3條「……停薪留職期滿後的1個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，原單位有權按自動離職處理」等規定與原勞動人事部頒發的《全民所有制單位技術工人合理流動暫行規定》（勞人勞〔1987〕14號）第11條： 「……對擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業職工獎懲條例》的規定，給予除名處理」的規定是一致的。因為未經批准，擅自離職的，或停薪留職期滿後1個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，均屬無故曠工行為，況且曠工時間已夠除名規定的期限，所以可按除名處理。原勞動部辦公廳勞辦力字〔1992〕45號《復函》重申了以上意見。
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一般公司都會有具體的規章制度，一般而言，沒上班15天，公司就能講員工視為無故曠工，將員工自動離職處理。

⑵ 自動離職要多久才能解除勞動合同

根據法律規定：勞動者提前一個月提出即可解除合同。自動離職也是一種解除合同的方式。與前一種方式不同的是，提前一個月告知的，可以要求企業支付一個月的補償而自動離職的沒有這種待遇。一般情況下，自動離職後即可以找工作。
但與原企業簽訂了保密協議和競業協議的則受限制。簽保密協議的不能在與原工作單位有競爭關系的單位工作，也不能將在原單位知道的信息外傳，否則構成不正當競爭，要承擔賠償責任。如果泄露的秘密價值很大，給對方造成了重大損失，還有可能構成犯罪。
簽訂競業協議的，在協議有效期內，不得在與原單位有競爭關系或同類企業中工作，但你可以向原單位要求其支付競業補償（每月補償月工資的一半，直到協議到期為止），如原單位拒絕支付，可向勞動仲裁部門申請仲裁，要求終止競業協議。一但勞動部門裁決終止競業協議，你找工作就沒有限制了。如果勞動部門不同意終止協議就會讓企業給你原工資的一半。這時你就只能找與原工作毫無關系的新工作。

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根據我國《勞動法》31條和《勞動合同法》第37條的規定，勞動者辭職應當提前30天以書面形式通知用人單位。它意味著：任何一個勞動者，可以不需要任何理由，享有單方面解除勞動合同的權利。如果超過30日，勞動者有權離開，要求單位辦理解除勞動合同的相關手續。但勞動者違反《勞動法》或《勞動合同法》規定解除勞動合同的，給用人單位造成經濟損失，應當承擔賠償責任。如果自動離職，未給足用人單位30天的交接時間，勞動合同是從離職後自動解除，但用人單位可以就重新招錄支付的費用、培訓費用、生產和工作造成的直接經濟損失，將勞動者主張賠償。

⑶ 合法的辭職申請有效期有多久

勞動者提交辭職申請後，無論用人單位是否同意其辭職，30日以後勞動合同都版得以解除權。

如果30日後勞動者未離職，而是繼續留在用人單位工作，用人單位也未要求勞動者離職，則雙方形成新的事實勞動關系，如需辭職應重新寫辭職信，且30日後才可離開。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

(3)自動離職的期限擴展閱讀：

辭職報告也稱為辭職申請書，是個人離開原來的工作崗位時向單位領導或上級組織提請批準的一種申請書，是解除勞動合同關系的實用文體。

《中華人民共和國勞動法》第24條明確規定：「當事人雙方可以協商解除勞動合同」。這種「協商解除勞動合同」正常而便捷的方式就是遞交辭職報告和批准辭職請求。由此可見，在現代社會人才流動的過程中，辭職報告的寫作和求職信一樣具有同樣重要的意義。

網路—辭職報告

⑷ 勞動法 自動離職

建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，也才能更好地維護你的合法權益，會使你一生受益。

注意收集證據，證明你的工作年限，加班等。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。

⑸ 什麼是自動離職，自動離職有什麼後果

自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關系的一種行為。有的職工因辭職未准或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優厚待遇誘惑而擅自「跳槽」等均屬自動離職范圍。職工自動離職給企業造成了損失，企業要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議，稱為自動離職爭議。對擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業職工獎懲條例》的規定，給予除名處理的規定是一致的。因此未經批准，擅自離職的，或停薪留職期滿後1個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，均屬無故曠工行為，況且曠工時間已夠除名規定的期限，所以可按除名處理。

⑹ 法律規定，曠工多久算自動離職

一、這個屬於法律賦與用人單位自行以規章制度進行規定的范圍。用人單位可自行確定。
二、即便有規章制度約定的期限滿了，也不能算自動離職，應當由用人單位依照法定程序通知勞動者。

⑺ 員工不上班多長時間算自動離職

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

(7)自動離職的期限擴展閱讀

一般納稅人

（1）生產貨物或者提供應稅勞務的納稅人，以及以生產貨物或者提供應稅勞務為主（即納稅人的貨物生產或者提供應稅勞務的年銷售額占應稅銷售額的比重在50%以上）並兼營貨物批發或者零售的納稅人，年應稅銷售額超過50萬的；

（2）從事貨物批發或者零售經營，年應稅銷售額超過80萬元的。

小規模納稅人

（1）從事貨物生產或者提供應稅勞務的納稅人，以及從事貨物生產或者提供應稅勞務為主（即納稅人的貨物生產或者提供勞務的年銷售額占年應稅銷售額的比重在50%以上），並兼營貨物批發或者零售的納稅人，年應征增值稅銷售額（簡稱應稅銷售額）在50萬元以下（含本數）的。

（2）除上述規定以外的納稅人，年應稅銷售額在80萬元以下（含本數）。

⑻ 關於自動離職的期限規定以及未成年人使用規定

自動離職後的員工無權向用人單位索要勞動報酬,這是肯定的.
後一問題沒遇到過,不是很清楚.