什麼叫無固定期限勞動合同

⑴ 長期勞動合同和無固定期限勞動合同的區別是什麼分別在什麼樣的單位簽訂

1、勞動合同法並沒有對長期勞動合同做相關規定，勞動合同期限為兩年、三年、五年按不同理解都可以看成長期勞動合同，長期勞動合同還是有勞動合同期限的，無固定期限勞動合同指的是無確定終止時間的勞動合同；
2、符合勞動合同法十四條規定的，用人單位應依法和勞動者簽訂無固定期限勞動合同。

根據《勞動合同法》
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

⑵ 什麼是無固定期限勞動合同通常什麼情況下可以簽訂

現實困惑

劉某是國有企業的元老級員工，在該企業已經工作了25年。再過5年，劉某就要退休了。但是，時逢改革，國有企業改制需要重新訂立勞動合同。現在這種情況，劉某可以與企業訂立無固定期限勞動合同嗎？

律師答疑

劉某可以與企業訂立無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第十四條明確規定了，用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動合同法》

第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

法理薈萃

無固定期限合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。

⑶ 勞動合同中的固定期限合同和無固定期限合同是什麼意思

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。比如一年、兩年、三年，期限是明確的。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

根據《中華人民共和國勞動合同法》

第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

一般來講，第一次簽合同基於安全往往是固定期限合同，也有可能出現無固定期限合同的情況，具體要看用人單位和你的協商。辭職的情況跟是否是固定期限沒關系，一般勞動者提出辭職就沒補償，單位提出就有補償。

(3)什麼叫無固定期限勞動合同擴展閱讀：

根據《中華人民共和國勞動合同法》

第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

⑷ 怎樣理解無固定期限勞動合同

《》（這是一篇寫於2008年元月的小論文，當時正處冰災，彼時對勞動合同法確實下了很多功夫研究，所以也就有了這篇小文章。結合勞動合同法頒布實施以來的兩年實踐來看，這部法律確實過於超前了，立法者的初衷是好的，這無可置疑，但廣闊的中國大地，有多少勞動者的權利真正因此法的實施而改變了呢，天知地知。對於習慣妥協的芸芸眾生而言，不惹事嫌麻煩對司法懷疑是目前最突出的特點，但權利如果不用，不敢積極主動的運用，那麼利益集團更加會有恃無恐，弱者會更弱，強者會更蠻橫。） 一． 關於簽訂無固定期限勞動合同是否屬於鐵飯碗問題無固定期限勞動合同問題，在用人單位眼中似乎是鐵飯碗，其實這是一種錯誤認識，無固定期限勞動合同決不是鐵飯碗勞動合同法第十四條第一款給無固定期限勞動合同有明確定義，「無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。」這就是關於無固定期限勞動合同的定義，其核心特徵就是無確定終止時間，並不是沒有終止時間，而只是沒有確定的終止時間。因此，無固定期限勞動合同並不是外界理解的鐵飯碗二，勞動者在用人單位連續工作滿十年或連續簽訂兩次固定期限勞動合同後，用人單位是否就必須和勞動者簽訂無固定期限勞動合同？答案是否定的，用人單位還可以有足夠的應對裁量空間勞動合同法第十四條第二款中包含了三個給用人單位應對的空間1） 用人單位可以通過要求勞動者遞交自願簽訂固定期限勞動合同申請以不簽無固定期限勞動合同勞動合同法第十四條第二款「用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或同意續訂，訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同以外，應當訂立無固定期限勞動合同。。。」這其中有個例外情形，即「除勞動者提出訂立固定期限勞動合同以外」，這也就意味著即使有第二款規定的三種應當簽訂無固定期限勞動合同情形，如果勞動者提出要簽固定期限勞動合同，那麼用人單位就無需簽訂無固定期限勞動合同。所以用人單位在面臨三種應當簽訂無固定期限勞動合同情形即將到來時，完全可以和勞動者協商，要求勞動者寫一個自願簽訂固定期限勞動申請，以達到不簽無固定期限勞動合同的目的，此應對之一。2） 用人單位完全可以第四十條第二項即「不能勝任工作」為由解除勞動合同，那也就談不上什麼再簽訂無固定期限勞動合同了勞動合同法第十四條第二款寫道「連續訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法地第三十九條（即過失性解除的六種情況）和第四十條第一項，第二項規定的情形（醫療期滿解除和不能勝任解除），續訂勞動合同的」 在此條款中，。什麼叫不能勝任工作？此解釋話語決定權在用人單位，用人單位完全可以通過其內部制定的規章制度來對勝任工作進行解釋。3）與勞動者連續訂立兩次勞動合同後，用人單位有選擇終止勞動合同的權利。第十四條第二款第三項是這樣表述的「連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項，第二項規定的情形，續訂勞動合同的」，這也就是說，即使勞動者連續和用人單位簽訂了兩次固定期限勞動合同，也還需要滿足其他兩個條件：一是沒有過失解除的六種情形和醫療期滿解除，不能勝任解除這一條件，二就是續訂勞動合同。

⑸ 「視為簽訂了無固定期限的勞動合同」是什麼意思

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。也就是這份勞動合同沒有合同解除的時間。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

(5)什麼叫無固定期限勞動合同擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

⑹ 什麼是勞動合同無固定期限

定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 按《勞動合同法》規定，固定期限和無固定期限的勞動合同在很多方面規定相同： 一、解除和終止的條件相同，固定期限和無固定期限的勞動合同都可以在法定情形下解除和終止。 二、經濟補償和賠償的標准相同，依法解除勞動合同的，可以按照新勞動合同法的規定支付或不支付經濟補償金；違法解除勞動合同的都是按勞動合同法規定的標准進行賠償。 兩者比較大的一個區別可能就是：在固定期限合同下，當用人單位不再想留用某個員工時，可以在勞動合同期滿時不再續簽勞動合同，只是支付經濟補償金就可以了。但在無固定期限勞動合同下，要解除或終止勞動合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經濟補償金就可以了，如果沒有法定理由那就要支付賠償金，即兩倍的經濟補償金

⑺ 什麼是無固定期限勞動合同

勞動法規定，和公司續簽2次後第三次續簽的應該是無固定期限勞動合同。
簡單來說，就是看是否約定了合同結束日期。
如果簽了無固定期限的勞動，公司如果需要開除員工，需要提供雙倍賠償，俗稱2N。

⑻ 無固定期限勞動合同中的無固定期限是指什麼意思

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合回同。由於缺答乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同是「鐵飯碗」、「終身制」，認為無固定期限勞動合同一經簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為「護身符」，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了「終身包袱」，想方設法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務。
這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

⑼ 無固定期限的勞動合同 是什麼意思

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

應當簽訂無固定期限勞動合同的情形：用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

(9)什麼叫無固定期限勞動合同擴展閱讀：

《勞動法》第二十條第二款規定，「勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同」。只要符合以下兩個條件，勞動者可以與用人單位訂立無固定期限的勞動合同：

第一，勞動者必須在同一單位連續工作滿10年以上;

第二，勞動合同期滿後雙方都同意延續勞動合同，如果一方不同意延續，則不能延續勞動合同。當然，在這里，續延勞動合同時訂立無固定期限的勞動合同是由勞動者本人提出的，如果勞動者本人要求訂立有固定期限的勞動合同，經雙方同意也可以訂立有固定期限的勞動合同。